اپیزود بیست: ده دلیل عمدهٔ ناکامی سازمانها در تحول دیجیتال
Update: 2023-05-20
13
13Description
در این اپیزود به دلایل متنوع نتیجه نگرفتن سازمانها از تحول دیجیتال پرداخته شده است
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
مثل همیشه بسیار مفید بود. یکی از مسائلی که در این رابطه ناظرش بودم مسألۀ ناکامی معماری سازمانی بوده. البته اشتراکات این دو مقوله مد نظرم هست و نه یکی دونستن این دو موضوع. در بسیاری از سازمانهایی که از چارچوبهایی مثل توگف یا دودف استفاده میکنند ناظر شکست بالای این فریموورکها هستیم. تا جایی که بهگواه بسیاری از سازمانهای ناظر بر معماری سازمانی، افت شدیدی در ترند معماری سازمانی در سالهای اخیر وجود داشته. یکی از دلایل این بوده که مبحث مدیریت داده از معماری جدا انگاشته شده و مدیران ارشد سازمانها دربست خودشون رو مقید به اجرای دستورات خدشهناپذیر فریموورکها میدونن. تا جایی این مصیبت ادامه پیدا میکنه که همۀ درها بر روی خلاقیت مدیران و کارکنان بسته میشه. در نهایت و با هزینۀ فراوان، مدیران ارشد چارهای جز کنارگذاشتن چارچوبهای خشک پیدا نمیکنن و خودشون رو از بند خودساختۀ خودشون رها میکنن. تازه اینجاست که دردسر اصلی رخ میده و اون اینه ...