در این قسمت، به‌زبان ساده و کاملاً کاربردی، همه‌چیز درباره‌ی استخدام در معدن را مرور می‌کنیم: چرا قرارداد مکتوب از روز اول حیاتی است، تفاوت «دورهٔ آزمایشی/کارآموزی» با استخدام، ساعات کار و مرخصی در مشاغل سخت، بیمه و سهم ۴٪ اضافه، و مسیرهای بازنشستگی (۲۰ سال متوالی/۲۵ سال متناوب) برای شاغلان معادن روباز و زیرزمینی. مثال‌ها و نکات، مخصوص مهندسان معدن، زمین‌شناسان، تکنسین‌ها و کارفرمایان تنظیم شده است.

مطالعه کامل مطلب:

https://www.minejobs.co/YgIG

در این اپیزود می‌شنوید:

• چرا شروع به کار بدون «قرارداد کتبی» ریسک بزرگی است
• قواعد قانونی دورهٔ آزمایشی (حداکثر مدت، حقوق و بیمه از روز اول، حق فسخ)
• تعریف «مشاغل سخت و زیان‌آور» در معدن و مزایای ویژهٔ آن
• افزایش سن/سابقهٔ بازنشستگی عمومی و استثناهای مربوط به مشاغل سخت
• بیمهٔ اجباری و سهم ۴٪ اضافهٔ کارفرما برای سختی کار
• الزامات HSE، PPE، معاینات ادواری و مسئولیت‌های دوطرفهٔ کارفرما/کارکنان

مخاطب این قسمت:

دانشجویان و مهندسان معدن، کارشناسان HSE، سرپرستان کارگاه، واحدهای منابع انسانی و کارفرمایان پروژه‌های معدنی.

هشدار حقوقی (Disclaimer):

این محتوا جایگزین مشاورهٔ حقوقی حرفه‌ای نیست. برای تصمیم‌های حساس، حتماً با مشاور یا وکیل متخصص حوزهٔ کار و تأمین اجتماعی مشورت کنید.

دعوت به تعامل:

اگر تجربه یا پرسشی در مورد قرارداد، بیمه یا بازنشستگی در معدن دارید، در بخش نظرات با ما در میان بگذارید تا در اپیزودهای بعدی مرور کنیم.

کلیدواژه‌ها:

#استخدام_معدن #مهندس_معدن #زمین_شناس #قرارداد_کار #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #بازنشستگی #حقوق_و_مزایا #بیمه #HSE #معدنکاری