قسمت شانزدهم - مزیت، درباره سلامت سازمانی
Update: 2022-07-03
81
81Description
خلاصه کتاب مزیت: درباره سلامت سازمانی
The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else In Business
سازمانها برای موفقیت نیاز به مزیت دارند و هوشمندی. در موردش گفتیم و خوندیم و شنیدیم، ولی اینکه هوشمندی و مزیت از کجا به دست میاد هنوز برای خیلی ها سواله. جوابش تو این کتاب و این اپیزوده، جواب سلامت سازمانیه. سلامت سازمانی چیزیه که اگه نباشه به راحتی میشه فهمید، حتی یک بچه هم میتونه تشخیص بده، ولی ایجاد سلامت سازمانی کار راحتی نیست. این کتاب درباره سلامت سازمانیه، مزیت اثر پاتریک لنچیونی
متن: امین علیرضایی، شادی شهاب رضوی
روایت: امین علیرضایی
حامی مالی: همتیک
کتاب پیشنهادی: با چرا شراع کنید
#استارتاپ #کارآفرینی #کسب_و_کار #مدیریت #رهبری #تیم #سلامت_سازمانی #فرهنگ
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Top Podcasts
The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024The Best News Podcast Right Now – June 2024The Best New Business Podcast Right Now – June 2024The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20The Best New Mark Levin Podcast – June 2024
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
این اولین اپیزودی بود که از این پادکست گوش دادم. دوسش داشتم ولی چرا مدل علی بندری ؟؟!! حس میکردم گوینده سعی میکنه لحنش علی بندری طوری باشه.🫠 حالا مهم هم نیست 🧘♀️
عالیییییی تشکرررررر
عالی بود ارزش چندین بار گوش کردن داره
چرا چند دقیقه درباره سالاد شیرازی باید حرف بزنی؟! چرا کتاب سطح بالا باید مثل شکرستان باید حکایت بشه؟! لطفا تجدید نظر کنید
یکی از بهترین قسمت های پادکستی بود که شنیدم. مرسی واقعا 🙌💣
عالی هستید
خدایی ۱۰ دقیقه اول فقط از سالادشیرازی حرف زدی🤦🏼♀️چرا!
عااااااالی بود عااااااالی بسیار بسیار بسیار لذت بردم و بکار بستم 💓💓💓💓💓💓
بابت زحمات شما سپاسگزارم جناب استاد عزیز چندین بار شنیدم لذت بردم و به داشته هایم اضافه شد ،❤️🌹🙏 عارف واصل هستم از افغانستان شهر هرات
محتوای کتاب بسیار جالب بود. حتما باید بارها و بارها گوش کرد. سپاس جناب علیرضایی بابت تولید محتوای خوب.
سلام و عرض ادب و احترام. خدا قوت ، چه کتابی و اپیزدی هست این مزیت. با اینکه اصلا وضعیت روحی و روانی خوبی این روزها ندارم اما از اپیزود جدید که نمیشه گذشت بلاخره شنیدم و خیلی هم خوب بود از تمامی اپیزود ها هم طولانی‌تر و حتی در جای خودش مهمتر هم بود. یک نکته ای به نظرم با روش های درست مدیریتی نمیخونه «نتیجه گرایی» هست. نتیجه گرایی به نظرم کلمه یا روش درستی در مدیریت نیست. نتیجه و رویه های اخذ تصمیمات راهبردی میتونه مستقل ارزیابی بشه. مثلا از وسط اتوبان رد شدن یک سیستم اخذ تصمیم خطرناک داره ولو نتیجه اش این باشه که سالم رد شده باشیم و حتی کلی هم به نفعمون باشه. میتونیم از پل هوایی هم اتوبان رو رد کنیم و از بد شانسی ما یک ماشینی منحرف بشه و بزنه به پایه پل و ماهم اسیب ببینیم. درسته نتیجه به نفع ما نبود ولی سیستم اخذ تصمیم ما درست بود روش درست حل مسئله رو انتخاب کردیم. اینجا نتیجه گرایی میگه از وسط اتوبان رد شو چون به نفعته درحالی که درست نیست. لذا به نظرم روش های اخذ تصمیم و نتیجه اونها باید مستقل از هم ارزیابی بشن پارامترهای مداخله کننده در نتیجه میتونه خارج از حد تصور و تعقل من مدیر یا ح
فقط سالاد شیرازی،
ممنون میشم به تست های روانشناختی و مدیریتی و تفاوت ها و نقاط آسیب آن ها هم بپردازین🙏
دکتر علیرضایی عزیز دلتنگ صداتون بودیم. ممنون از وقتی که میذارید و کتاب ها قطره وار بر وجود دوستان میریزید.
سلام و درود برشما.داغ داغ دارم این قسمت را با گوش هوش نیوش می کنم.ممنونم که این کتاب شاخص در توجه به مزیت منابع انسانی سازمانی را معرفی کردین و عالی بهش پرداختین و نکات مهم اون رو گفتین.دغدغه من تو همین زمینه است و روی اون دارم کار می کنم و بینش ها را اصلاح می کنم.پیروز بمانید