中居正廣性醜聞掀真相！職場性騷擾怎麼申訴才有效？律師公開關鍵解法！【不愛就散】完整版 EP255 方念華 賴芳玉
1Description
(個案)
中居正廣第三方調查報告出爐
明確指出受害女性當時是富士電視台女主播
認定是"業務延長線上"的性暴力
中居說謊騙女主到自己家成功下手，女生因壓力創傷住院治療
富士派人給錢擺平，對女生造成二次傷害
事件後，只由三個男性內部高層決定續用中居一切照舊
報告書痛批，竟只讓三個中年男性決策性侵害事件
(討論觀點)
1.富士台高層的崩壞開始
中居正廣性醜聞 ! 波及整個富士電視台
87歲的董事顧問日枝久將卸任
關西電視台社長大多亮(90年代日本偶像劇重要推手之一)也宣佈辭職
關於「男性圈」形成的共同歪風，在日本綜藝一哥中居正廣的調查報告裡，可以歸納出哪幾點呢？
2.職場性騷擾在Me Too風潮全球化之後，
台灣職場的個案才一一浮上檯面，
指名道姓，是為了避免狼爪肆無忌憚的伸向更多人
職場性騷通常的主要原因，都和權力結構的位置有關
請問賴律，職場需要成立怎樣的"申訴管道"或者"制度性組織"
使得職場性騷,可以有公信的處理機制？
3.性騷擾舉證門檻困境，實為「性別權力結構」與「證據法理」雙重難題
被害人常因舉證失敗反遭『誣告』指控，甚至影響職涯
針對這點，請問賴律,在法務的實際判決個案中
有沒有曾經出現比較有突破性的做法 ?
#職場 #性騷擾 #職場性騷擾 #metoo #中居正廣
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