00:00 这几天呐，互联网大厂的裁员消息，那可被是霸占了各大西门头条儿啊。二零二二年刚过去两个月啊，各大厂的裁员传闻呐，这是轮番上阵呐。目前已经有十四家公司裁员瑞特猫哥带您四处观察世界，请先订阅带您了解不一样的世界。有消息称啊，阿里准备裁员百分之三十，腾讯拥有类似的计划，包括自己跳动京东等头部，企业也是如此。那么，都有哪一些岗位在这次里被裁的呢？咱们来看啊。微博，本次计划裁员啊，绩效为弟的员工全都清楚，每团儿的代理，子营代理都有大幅的裁剪。小米以北京地区为主，把绩效为稀的优先给优化。滴滴呢则是从城市的运煤人员开始，好大夫开除了哺乳期的员工。字节跳动，将战略投资部一锅儿断了叮咚买菜，优先把试用期的员工全部踩掉。拉钩网的业务部啊，那是全方位的裁员，其中班主任团队全军覆没。在这种情况下，那些三十五岁还没有寄生到管理层的从业者，更是人心惶惶，生怕呀，自己被开的。

01:37 其实现在的年龄限制是所有行业的潜规则。只不过互联网行业比较突出罢了，原因在于马农和底层人员啊，都属于体力活儿。上了岁数的员工，不论是体力上还是思维上，都比不上年轻的员工。在这一点上讲，站在公司的角度看裁员，那是不可避免。那话说不来，那企业为什么要裁员呢？他不外乎以下几点，第一个呢，是资本市场的影响。

02:12 想当年互联网刚兴起的时候，受到了太多资本市场的青睐。用我们互联网的话来说，就是钱多项目少。我记得最开始的时候经常能遇到三四家机构抢一个项目的情况，也就是直接我拿个ppt，只要会讲故事，那就能引来天使投资。这就导致了呢，企业很容易拿到融资，然后资本化运作，但是现在不一样了，自从三年前疫情发生以来。这国际形势啊，这变化莫测，对于资本市场的影响那是巨大，现在融资成本高得离谱，企业拿不到钱，就只能减少运营成本了。裁员是必不可少。第二个呢，就是新业务的影响，很多互联网公司在发展的过程中。总是不断地拓展赛道和业务，试图用网络和线下连接出来很多的领域，达到更大意义的万物互联。但是在过去的过渡课程中，它产生了很多不应该存在的感，那如今国家政策要求行业回归正常的运营，那这样呢。不盈利的岗位他自然就要消失。另外，企业内部的高建项目，它实现出来，需要大量的高科技人才，所以一旦之前公司招来的员工满足不了技术攻击。那很有可能被裁掉。

03:48 我再重新去找符合条件，第三个就是二八原则。不少人建议啊，能不能不裁员呐。企业节约成本，把企业内部的人员工资降低，这样的话我就皆大欢喜了吗？既没裁员那个企业的层面降低了，但是不是这样的。根据二八法则，一个公司百分之八十的业务是由百分之二十的员工完成。换句话说，就是一个公司百分之八十的利润是这百分之二十的员工赚的。

04:20 剩下那百分之八十的员工是可有可无的，在有战公司的okr中清晰地写到啊。除一线销售以外的整体人数，全年减少一定的比例，把精力保证在核心目标上减少链条，保证行动力和效率。这什么意思啊，就是除了销售是挣钱的以外，其他的业务部门都给我减少人员。所以呢，聊到这儿大家也就明白了，站在公司的角度。完全可以对这百分之八十的人下手啊，及时的把这些人踩掉，对公司基本上踩上不了太大的影响，但是柴人省下来的成本，我可以招募更多的优秀人才啊。只有这样，公司才能不断地有新鲜血液注入，才能在现在的环境下走得更。第四点也是最新的三月份以来啊，已经至少有九个省的人设部门宣集中排查整治超时加班儿问题，作为超时加班儿问题严重的重灾区。九九六的互联网企业成为了重点检查对象，在这种政策下。互联网企业必定要裁员增效，节省成本，避免这种不必要的避免这种政策层面上的打击。最后呢，互联网的寒冬啊，他究竟能什么时候能过去啊。互联网还是靠实体业务打广告，广告就是互联网企业最大的收入，没有广告，互联网经济就无从发展。什么时候经济回暖了，互联网的寒冬啊，才算真正的过去？自于员工个人根据老话讲吧，铁打的公司，流水的员工，也许现在国内只有国企或者公务员等工作相对稳定一点。所以作为年轻人来说，一定要多充电，让我们自己变得更有价值。这样呢，当事业遇到瓶颈期时，我们斜杠青年才能够从容不乱实现自己的理想和人生价值目标。

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