杰克.韦尔奇，被誉为通用电气历史上最伟大的CEO，然而谁能想象，韦尔奇当年也有混日子的时候！

1961年，韦尔奇在美国通用电气公司工作满一年。因为工作出色，对公司做出了重大贡献，他得到了极高的年度评价。这时候，公司给他涨了1000美元的薪水，韦尔奇欣喜万分，以为是公司肯定他的价值。

但未曾料到，办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样。韦尔奇对此非常不满，他认为自己付出更多、业绩更好，理应拿到更多的报酬。

韦尔奇痛恨的这种不公平问题，即使今天，在很多国企里面也是存在的。

说到底，在企业里面，能力强的人痛恨平均。而能力差的人，不患寡而患不均。

韦尔奇找领导理论，领导的答复很简单：这是预先确定好的工资浮动标准。

总之，领导的意思就是，爱谁谁。

用今天的话说，你不干有的是人干。

韦尔奇自然更不满意，整天牢骚满腹，工作也不好好干、开始混日子，一度想辞职。

看到韦尔奇这种工作状态之后，部门负责人把韦尔奇叫到办公室，语重心长的说：“你来公司虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。以后的路长着呢，整日抱怨，无心工作，只会浪费了公司这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”

领导这样说，有套路的嫌疑，但从心底上来说，应该还是对年轻的韦尔奇寄予厚望，不希望看到这样一个潜力股被埋没。