Тон оф войс

Как собрать сильных специалистов, которые будут решать сложные маркетинговые задачи для компаний из разных ниш? Как выстраивать корпоративную культуру, когда команда работает удаленно? И что важнее для маркетолога — быть хорошим аналитиком или хорошим креативщиком? О том, как справляться с вызовами, расти и развиваться в кризисные времена, рассказывает Светлана Городина, основательница маркетингового агентства Marget. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:45 Конец интро. Маркетинговое агентство Marget 01:12 Чем занимается агентство 05:40 Как Светлана справляется со страхами 09:55 Какие специалисты в команде и сколько их 11:20 Как организована коммуникация между сотрудниками 14:00 Как мотивировать команду 20:10 Как собрать команду сильных специалистов для разных ниш 32:00 Какие качества важны для кандидата 34:00 Корпоративные ценности агентства 36:30 Трудно ли попасть в команду 38:18 Про онбординг новичков 41:37 Какие черты важны для маркетолога 46:24 Как растить и сотрудников, и компанию 51:21 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8Jy1uq Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Что значит заботиться о сотрудниках? На какие тренды во внутренних коммуникациях стоит обратить внимание руководителям? Что важнее для специалиста — хард-скилы или софт-скилы? И какой инструмент адаптации новых сотрудников самый эффективный? О том, как выстраивать прозрачную корпоративную культуру в компании, рассказывает Ефим Хайм, основатель HR-платформы Connectable. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:40 Конец интро. Connectable 00:55 Чем занимается компания 01:40 Сколько человек в команде 02:07 Что отличает Connectable от аналогичных продуктов 03:28 Как устроена внутренняя коммуникация 04:15 Тренды внутренних коммуникаций 08:57 Как Connectable подбирает сотрудников 11:02 Что важнее: хард- или софт-скилы 11:56 Какие навыки и качества кандидатов важны 13:08 Онбординг и система наставничества 14:57 Корпоративные ценности 18:38 Как мотивировать сотрудников 19:39 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8JwhMW Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как отразить характер компании в позиционировании? Где искать и как растить талантливых креативных специалистов? Что делать, если сотрудник столкнулся с творческим кризисом? Как выглядит горизонтальная модель управления маркетинговым агентством? О том, как организовать работу креативной команды для генерации крутых идей, рассказывает Дарья Умярова, HR- и PR-лид агентства SHARE. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq Слушать новый сезон подкаста «На опережение»: https://podcast.ru/1674504533 00:40 Конец интро. SHARE 01:00 Чем занимается креативное агентство 02:35 Как менялась компания 04:48 Сколько человек в команде 05:57 Как пандемия COVID-19 повлияла на корпоративную культуру 09:05 Как SHARE ищет сотрудников 11:06 Тестовое задание и испытательный срок 15:29 Онбординг новичков 16:43 Возможности для роста и развития сотрудников 20:24 Как справляться с творческим кризисом и выгоранием 22:42 Ценности корпоративной культуры 25:41 Инструменты тимбилдинга 27:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KLVto Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Какими софт-скилами должны обладать ветеринары? Как разделять обязанности, если руководители бизнеса — супруги? Что такое выходное интервью и в чем его польза? И как из маленького лечебного кабинета вырасти в компанию, которая строит первый в регионе ветеринарный госпиталь? О том, как развивать в команде культуру доверия и инициативности, рассказывает Дари Шестакова — соосновательница и директор ветеринарной клиники «ВетРитм». Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:42 Конец интро. «ВетРитм» 01:33 Эволюция компании 02:40 Какие специалисты работают в «ВетРитме» 04:04 Как удается совмещать работу и семью 07:24 Какими качествами должен обладать хороший ветеринар 09:30 Ценности корпоративной культуры «ВетРитма» 12:01 Про риск выгорания 16:37 Про выходное интервью 19:44 Как и где «ВетРитм» ищет сотрудников 23:49 Про онбординг новичков 27:20 Система мотивации сотрудников 30:02 Как рассказывать о своем сервисе 31:14 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KTHBG Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота? HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы? Как адаптировать сервис подразные страны, где разные законы и разная документация? Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников? Обо всем этом рассказал Дмитрий Мáхлин — партнер и директор по развитию компании — разработчика сервиса кадрового электронного документооборота HRlink и сооснователь Entera Global. Аудиоподкаст «Кадры, деньги, HRtech»: https://thisismakhlin.mave.digital Телеграм-канал Дмитрия: https://t.me/ofunicornsandmen 00:45 Конец интро. HRlink 01:08 Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота 03:25 Как Дмитрий стал директором по развитию 06:48 HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы 09:22 Что сервисы меняют для рядовых сотрудников 11:38 Как изменится рабочее место сотрудника IT-компании в будущем 13:29 В разных странах разные законы и разная документация. Как адаптировать сервис под них 15:28 На индийском рынке нет недостатка в сотрудниках и не принято поощрять сокращение рабочих мест. Почему тогда Entera Global решили выйти на индийский рынок 17:22 Старается ли индийский офис Entera Global нанимать местных сотрудников 18:15 В Индии рынок работника или нанимателя? 20:00 На каком языке Entera Global общается с соискателями 20:36 Кого сейчас ищут HRtech и Entera Global. Как попасть в команду 21:13 Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников 22:50 Как компании делятся знаниями 23:47 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сусанна Галстян звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО «Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 LjN8KGTH3 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Чем индийский рынок труда отличается от российского? На каком языке рекрутеры общаются с местными соискателями? Как россияне адаптируются к Индии? Каковы особенности корпоративной культуры в индийском филиале? О жизни в команде «Сбера» рассказали рекрутер Ольга Соцкова, тимлид команды подбора «Сбера» Дарья Сулиманова и HRBP индийского офиса Ольга Короткова. Построй свою карьеру в Сбере: https://clck.ru/3CqrNS 00:50 Конец интро. «Сбер» 01:10 Знакомство с Ольгой Соцковой, Дарьей Сулимановой и Ольгой Коротковой 02:50 Особенности индийского филиала «Сбера» 04:52 Кого «Сбер» нанимает в индийский офис: местных сотрудников или российских 06:52 Чем индийский рынок труда отличается от российского 10:20 На каком языке рекрутеры общаются с соискателями из Индии 12:30 Особенности корпоративной культуры в индийском филиале 19:21 На каких платформах «Сбер» ищет работников в Индии 21:45 Как россияне адаптируются к Индии 23:08 Насколько сформирован филиал «Сбера» в Индии 24:29 Чем хороша работа в «Сбере» 27:35 Как «Сбер» делится знаниями о найме 29:03 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Филипп Девяткин Реклама ПАО СБЕРБАНК ИНН 7707083893 2VtzqvyZnN1 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Сколько человек работает в «Изварино Фарме»? Откуда компания набирает персонал? Требует ли производство в «Изварино Фарме» особых условий труда? Как выглядит корпоративная соцактивность? Поговорили с Натальей Чижиковой, директором по персоналу компании «Изварино Фарма», о том, как компания вкладывается в сотрудников и есть ли в работе место креативу. Фармацевтическая компания «Изварино Фарма». Создаем лекарства, которые помогают: https://vk.com/izvarinopharma 00:42 Конец интро. «Изварино Фарма» 00:52 Карьерный путь Натальи 02:49 Что делает директор по персоналу компании «Изварино Фарма» 04:33 Каковы возможности карьерного и профессионального роста. Как устроена система мотивации в «Изварино Фарме» 11:19 Сколько человек работает в компании. Откуда «Изварино Фарма» набирает персонал 15:38 Каковы основные требования к кандидатам 19:28 Требует ли производство в «Изварино Фарме» особых условий труда 20:59 Как компания вкладывается в сотрудников 26:22 Есть ли в работе место креативу 31:18 Как выглядит корпоративная соцактивность. Организация спортивных мероприятий 35:58 Кого сейчас ищет компания. Как попасть в команду «Изварино Фармы» 36:26 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Дарья Конова моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО «ИЗВАРИНО ФАРМА» ИНН 5003022562 LjN8K2MtK Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Какие тенденции и особенности образовательного процесса «Т1 Цифровой Академии»? Как в образовании применяется ИИ? Каковы особенности работы с B2B-сегментом? Как заказчику понять, какие тренды использовать, а какие нет? Поговорили с Еленой Салахетдиновой, директором по развитию «Т1 Цифровой Академии», о трендах в образовании и создании обучающих курсов. Партнер сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-12 00:40 Конец интро. «Т1 Цифровая Академия» 00:57 Карьерный путь Елены 02:32 Обязанности директора по развитию 04:04 Какие сейчас тренды в образовании 06:47 Тренды в создании обучающих курсов 08:11 Тенденции и особенности в образовательном процессе 10:48 Как применяется ИИ в образовании 12:33 Про образовательные курсы «Т1 Цифровой Академии» 18:53 Особенности работы с B2B-сегментом 19:43 Какая команда нужна, чтобы внедрять проекты с учетом трендов 23:53 Как заказчику понять, какие тренды использовать, а какие нет 24:45 Любимый проект Елены 26:32 Отслеживание результатов после обучения 29:33 Кого сейчас ищет «Т1 Цифровая Академия» 30:27 Как попасть в команду 31:02 Как «Т1 Цифровая Академия» делится знаниями 32:45 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор — Георгий Гребенок монтажеры — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KaLHf Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как меняется структура рынка труда и как эти изменения влияют на найм? Как растить и обучать руководителей? Как руководитель в идеале должен отслеживать изменения в своей отрасли и внедрять их, чтобы ничего не упустить, но и не повредить работе? Поговорили с Максимом Яцкевичем, IT-предпринимателем, спикером и ментором «Сколково», об удаленке и целеполагании. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-11 00:45 Конец интро. «Сколково» 00:53 Какие проекты запускал Максим 02:31 Карьерный путь Максима 04:28 Как меняется структура рынка труда 06:25 Чем отличаются Junior, Middle и Senior 08:35 Истории факапов 12:06 Кризис найма в IT-сфере 16:45 Как меняется найм вслед за рынком труда 18:26 Удаленка в «Сколково» 26:37 Чем занимался Максим в PIX Robotics 28:31 О целеполагании 35:34 Как растить и обучать руководителей 42:16 Как попасть в команду 43:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор — Георгий Гребенок монтажеры — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KWyUM Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как работает HR-отдел в Skyeng и кто в него входит? Как Skyeng использует нейросети в найме? Что важно учитывать при найме IT-специалистов? Как работает чат-бот для подготовки к собеседованию? Поговорили с Яной Герасимович, HRD российской онлайн-школы английского языка Skyeng, о том, как Skyeng привлекает дефицитные профессии. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-10 00:45 Конец интро. Skyeng 01:54 Чем уникален Skyeng 03:40 Карьерный путь Яны в Skyeng 09:46 Истории развития клиентов 11:32 Как работает HR-отдел в Skyeng 14:05 Кто входит в HR-отдел 16:35 Как эйчары взаимодействуют с отделами 23:17 Как Skyeng привлекает дефицитные профессии 27:21 Каскадирование целей в Skyeng 30:11 Как в найме используются нейросети 32:17 Что важно учитывать при найме IT-специалистов 33:33 Кто придумал чат-бот для подготовки к собеседованию 38:00 Корпоративное и внешнее обучение в Skyeng 40:04 Кого сейчас ищет Skyeng? Как попасть в команду 41:40 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K57AR Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Насколько HR-бренд помогает в найме? Могут ли соискатели выбрать меньшую зарплату, чтобы попасть в более привлекательную компанию? Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке? Что делать, если нет бюджета на HR-бренд? Поговорили с Игорем Мостовщиковым, Head of Employer Branding компании «Самолет», о том, как работать с HR-брендами. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-9 00:37 Конец интро. «Самолет» 00:55 Карьерный путь Игоря 03:30 Каковы обязанности Head of Employer Branding 04:30 Какие цели и задачи стоят перед HR-брендом «Самолета» 06:49 Как понять, что компания достигла поставленных целей 10:23 Как сделать привлекательный HR-бренд 15:25 Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке 19:12 Насколько HR-бренд помогает в найме 25:20 Что делать компаниям, если нет бюджета на HR-бренд 31:55 Актуален ли черный пиар 33:37 Чем в условиях дефицита кандидатов можно привлечь работников, чтобы они хотели попасть в компанию 38:16 Как отличаются приоритеты поколения Z от других. Как корректировать стратегию под эту целевую аудиторию 42:10 Влияет ли использование ИИ на конверсию 45:42 Кого сейчас ищет «Самолет». Как попасть в команду 47:55 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KJjzV Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Кто такой правильный hr, где его найти и как выстраивать структуру hr-команды внутри своего бизнеса? Как успех компании зависит от этого специалиста? И какие специфические должности есть в hr? Об этом говорим с гостьей сегодняшнего выпуска — Ольгой Осиповой, независимым HR-экспертом, ментором HRD и СЕО, основательницей онлайн-школы по управлению персоналом. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-8 00:50 Как Ольга пришла к созданию школы управления персоналом 06:05 Как выбрать, с кем работать, а с кем не работать 08:32 Почему среди собственников бизнеса до сих пор нет тренда на развитие hr внутри компании 11:39 Как Ольга перешла от должности коммерческого директора к hr 14:09 Кто такой правильный hr 18:23 Есть ли другие системы целеполагания для hr, кроме KPI 19:14 Про систему OKR 20:23 Чем конкретно занимается Ольга Осипова 22:47 Где найти идеального hr 30:17 Как выстраивать структуру hr-команды 35:58 Какие специфичные должности есть в hr 36:51 Можно ли попасть в команду к Ольге Осиповой Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как проходит обучение для сотрудников фармацевтических компаний? Каким хочет видеть лектора аудитория разных возрастов? Устали ли люди от онлайн-образования? И какие тренды на рынке образования есть сегодня? Об этом поговорили с экс-директором по развитию «Учебного Центра GxP» Анной Тихоновой. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-7 00:48 Как Анна пришла работать в «Учебный Центр GxP» 04:38 Как «Учебный Центр GxP» помогал развиваться фармацевтическим специалистам 09:30 Насколько сотрудники фармацевтических компаний заинтересованы в обучении 18:00 Есть ли требования для обучения фармацевтов 18:57 Каким хотят видеть лектора разные возрастные группы учащихся 24:40 Чем полезно корпоративное образование для компаний 30:25 Какие тренды на рынке образования есть сегодня 35:03 Почему Анна ушла из «Учебного Центра» и чем занимается сейчас Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации? Чем онлайн-адаптация отличается от очной? Что если сотрудник адаптировался раньше или позже срока? Поговорили с Гиляной Коклдановой, менеджером по адаптации в Ecom.tech, об автоматизации адаптации и рабочих трудностях. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-6 00:32 Конец интро. Ecom.tech 01:00 Карьерный путь Гиляны 3:53 В чем разница между адаптацией менеджеров и айтишников 5:25 Отличия онлайн-адаптации от очной 7:48 Насколько редка профессия менеджера по адаптации 9:32 Сколько длится адаптация в Ecom.tech 11:55 Что если сотрудник адаптировался быстрее срока 12:25 Кто ведет сотрудника после адаптации 13:53 Офбординг как обязанность менеджера по адаптации 18:42 Что если сотрудник покинул компанию во время испытательного срока 21:50 Адаптация руководителей 24:47 Автоматизация адаптации 30:00 За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации 31:50 Велком-обучение в Jira 34:24 Кого сейчас ищет Ecom.tech 35:50 Насколько сложно стать менеджером по адаптации 37:15 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KRXGt Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как устроен HR-отдел Dodo Brands? Каковы необходимые качества эйчара? Как понять, что подчиненному пора сменить должность? Как в условиях пандемии, санкций и изоляции развиваться и искать сотрудников? Поговорили с Галиной Ветошкиной, HRD Dodo Brands, о том, как работать с нанимателями и кого сейчас ищет компания. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-5 00:45 Конец интро. Dodo Brands 01:01 Что такое Dodo Brands 03:03 Кто нанимает пиццамейкеров и курьеров 06:00 Карьерный путь Галины 10:04 Вдохновение в работе 14:00 Про команды и их развитие 23:58 Какие скилы важны для HR 30:25 Как понять, когда работнику пора сменить должность 35:50 Пандемия, санкции, изоляция — как справились эйчары Dodo Brands 45:25 Плюсы перемен 48:30 Как попасть в Dodo Brands 50:12 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KUaWa Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru