傑酒意

明明大家都努力工作，為什麼主管打分卻差這麼多？ 老闆要你「修改考核表」時，又該怎麼做才能讓制度更公平？ 本集邀請到傑報系統服務部資深經理 Tony，一起拆解： 為什麼考核表會出現主管偏誤？ 怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架 績效差的員工怎麼救？ 強迫分配制真的能提升績效嗎？還是反而傷士氣？ 精華時間軸 **01:25 - 03:30 **績效考核表基本架構：工作目標＋職能／行為指標 **04:25 - 06:55 **用「量化指標」與「行為範例」建立公平標準 **09:17 - 11:31 **表現差員工該怎麼帶？從績效改善、教育訓練，到職務調整的策略 **13:28 - 16:30 **強迫分配制真的公平嗎？ **17:21 - 18:33 **A級員工為何會被B級員工拖累？ **19:28 - 20:36 **技術強但不會溝通的工程師怎麼辦？ -- Hosting provided by SoundOn

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。Tony 分享了物流業、房仲業的經典案例，以及他在職場上實踐「十倍思維」的心得，例如刪減無效會議、快速製作簡報，讓時間回到更有價值的任務。這集不只是讀書心得，也陪你找到屬於自己的 20% 關鍵行動，踏上十倍成長之路。 精華時間軸 03:53 什麼是線性成長 vs 跳躍式成長 07:02 少做事反而成長更快？關鍵在選擇 09:07 Tony 如何刪減無效會議、提升效率 12:03 5 分鐘完成會議簡報的秘訣 13:48 物流業案例：從紅海轉向高端市場的翻身策略 17:53 房仲業案例：聚焦 20% 核心工作，借力完成 80% 20:17 「想要」與「需要」的差異，從馬斯克談起 23:27 八二法則的生活應用：從朋友圈到斷捨離 25:10 Tony 的總結：其實十倍成長很簡單 -- Hosting provided by SoundOn

在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題。本集邀請到傑報人力資源服務集團的 Gary，分享外籍看護申請流程、常見誤解、以及如何評估家庭需求。從外籍看護能做什麼？、國內承接 vs 國外引進的差別，到溝通與文化差異該如何面對，一次解答你最關心的問題。 👉 如果你的家庭也在思考是否需要請看護，這集將幫你釐清關鍵 精華時間軸 00:44 台灣超高齡化社會現況，獨居老人問題浮現 03:20 最常見的申請原因與「半獨居」情境 05:55 外籍看護 vs 家庭幫傭：工作範圍差異 08:10 看護對獨居老人最重要的價值：陪伴與安全感 09:54 語言溝通挑戰與解決方式（翻譯軟體、仲介翻譯） 12:07 為何申請看護要等 3 個月？國內承接與國外引進比較 14:57 急需 vs 長期穩定：如何做出正確選擇 18:42 申請前該思考的三大重點：需求、資格、耐心 21:20 雇主、看護、仲介三方合作的重要性 -- Hosting provided by SoundOn

在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？ 本集《救救菜經理》邀請到 傑報人力資源服務集團 人才服務部經理 Wilson，分享 20 多年 HR 實戰經驗，帶大家深入了解 短期派遣的優勢、如何透過「報班系統」讓找工作像訂房一樣簡單，以及 日領薪水模式如何吸引不同世代的人才。 如果你正為 人力不足、招聘難題或 彈性用工管理頭痛，這一集你一定不能錯過！ 精華時間軸 02:45 企業如何在短時間內降低人力成本？──短期派遣的解方 03:40 誰最適合做派遣？學生、上班族、副業族全都能加入 07:05 用 LINE 群組與報班系統快速媒合人才的實務案例 08:50 報班系統像訂房網站？找工作也能一鍵預約 12:16 從月結到日領：年輕世代的工作期待大不同 15:00 報班系統 2.0 功能升級，讓人才與企業雙贏 16:40 下班就能立刻領薪？滿足即時收入需求 18:00 真實案例：有人靠短期派遣，短短幾天賺進萬元 21:13 為什麼系統化管理是企業避免招募混亂的關鍵 -- Hosting provided by SoundOn

一萬小時聽起來很遙遠嗎？其實只要每天一點一滴的累積，最後就能打造出不凡的成就！在這一集裡，Tina 副總用她 40 年的職場故事告訴我們，習慣的力量有多驚人：從重訓、插花到書法，不只讓她找到生活平衡，也讓她在職場上更有耐心與抗壓力。她還分享了經營人脈「不求回報」的心法，以及如何面對職場低潮、勇敢說 Yes，累積出更多機會。聽完這集，你會發現——下一個一萬小時，其實就在今天的選擇裡開始✨ 精華時間軸 05:27 一萬小時到底多長？原來只要 416 天 07:14 從女子健身房到重訓，全部打掉重練？！ 13:09 插花課的意外啟發：學會對同事多一點鼓勵 14:48 養成新習慣三招：觀察 → 持續 → 分享 17:27 小心失望之谷！為什麼習慣常常半途而廢 19:43 人脈經營心法：不求回報，反而收穫更多 22:57 面對低潮怎麼辦？靠「自省 + 角色轉換」快速回血 27:24 老闆交辦新任務，為什麼千萬別說不？ 30:44 這本書不只 HR 適合，新鮮人和上班族也能超有共鳴 -- Hosting provided by SoundOn

農曆七月鬼門開，但其實最恐怖的鬼…可能就在你公司👻 一起來聊聊職場上那些 比鬼還恐怖的故事： 史上最扯的12 個月試用期？ 只有E人才能上班的公司？ 老闆有5棟房，卻覺得給員工3 萬薪水要感恩戴德？ 女員工被要求化妝穿裙子，男員工不用？ 聽完這些故事你可能會覺得還是遇到鬼比較單純啦😂 鬼故事只能嚇你一晚，職場鬼故事卻能嚇你一輩子…… -- Hosting provided by SoundOn

少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！ 我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊： 為什麼大企業也甘願付服務費找派遣？ 年輕人最愛的日領服務是怎麼運作的？ 承攬 vs. 外包 vs. 派遣，到底差在哪？ 真實案例：製藥廠怎麼靠派遣解決招募與勞資爭議？ 想知道怎麼用彈性人力解決招募困境、留住人才，這一集千萬別錯過🔥 精華時間軸 02:25 來賓自我介紹：20多年招募經驗，派遣/外包全都包！ 03:46 少子化下的人力補充方法：派遣、承攬、外國人招聘 05:04 年輕人最愛日領服務大解析 07:54 從月光族到日光族：薪資發放模式的進化 10:57 承攬與外包的實務案例，為什麼能減輕HR負擔？ 12:39 為什麼派遣需要收服務費？企業為何還是願意付？ 14:07 派遣 vs. 承攬外包：雇主關係 & 使用情境大不同 19:09 真實案例：製藥廠靠派遣解決勞資爭議與薪資架構問題 21:05 HR最在意的成本效益：派遣其實買的是時間與專業 23:27 派遣幫助HR解套：彈性調度、避免旺淡季困境 25:17 誰能提供更彈性、即時的服務，誰就能搶到人才！ -- Hosting provided by SoundOn

為什麼每年立下的目標總是不了了之？ 減肥、學英文、運動計畫通通失敗？ 問題不在你的意志力不夠強！ 本集邀請傑報集團總經理Clint 用腦神經科學破解習慣密碼 從3個月瘦15公斤的減重秘訣 再到完成全馬的訓練歷程 Clint親身實證《衝破慣性》的10大模組 教你建立「不用意志力」的成功系統 讓改變從痛苦變享受！ 精華時間軸 03:22 什麼是慣性？從腦神經科學角度解釋習慣形成原理 04:38 為什麼新年願望總是失敗？神經迴路vs意志力的關鍵差異 08:07 改變慣性的核心概念：從目標導向轉為刺激反應 09:50 十大模組介紹開始：心理技能可以被訓練 11:50 實用模組分享： 正向模組：樂觀看待事情 放大鏡模組：放大微小進步 廣角鏡模組：多角度思考 14:01 驅動模組：設定大目標激勵自己前進 15:00 吸心大法：隨時隨地練習的重要性 17:16 考試緊張怎麼辦？壓力驅動vs鼓勵驅動的差別 19:58 成功三要素：正面心態、分段目標、自我獎勵 21:12 總結：任何事情都是慢慢累積的過程 -- Hosting provided by SoundOn

「他們是不是都不洗澡？」 這些關於外籍同仁的偏見與誤解，你一定也聽過 但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」 而是我們到底理解了多少？ 本集邀請在移工引進擁有多年經驗的Tina 從第一線實務經驗出發，分享外籍同仁真心話： 其實他們很害怕台灣人這樣做？ 怎麼讓他們感覺這裡是家？ HR可以做什麼，讓制度與人心都能對話？ 如果你也曾與外籍同仁共事 或正為外國人管理與文化磨合煩惱，這集不聽會後悔🔥 精華時間軸 03:16 原來不同國籍的移工適合的產業大不同？ 07:59** **她把移工當家人，辦活動、開廚房、陪過節，只為了一件事… 12:35 你以為宿舍廚房只是煮飯？其實藏著企業暖心的一面！ 14:15什麼是六星級服務？一句話打動人心：你的員工，我的家人 16:00風災、癌症、白血病…當移工遇到人生低谷，她如何用一筆錢撐起希望？ 18:07 語言不通怎麼辦？只要這一個小動作，就能跨越文化隔閡 21:30 想要快速拉近距離？學這一句菲律賓語，讓對方眼睛一亮！ 23:40面對人口老化、缺工潮，你的企業準備好了嗎？這場活動不來會後悔 -- Hosting provided by SoundOn

運動不只讓你身體變好，也能讓你腦袋變強？ 最新一集《傑酒意》來點科學＋汗水 我們邀請總經理 Clint 分享他閱讀《原來大腦可以這樣訓練》的心得 以及他親身從不太運動到跑馬拉松、橫渡日月潭的轉變 從書中的研究出發，我們聊了： 為什麼有些人更容易衝動生氣？ 記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？ 哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？ 精華時間軸 05:13 運動不只是健身，還能讓你頭腦更好 06:26 為什麼有些人很容易生氣？關鍵竟然是「它」在搗蛋 10:00 情緒控制不好，是因為大腦真的受傷了：真實案例解析 13:02 記憶、控制、認知彈性，是你職場生存的三大腦力 14:01 減肥失敗不是因為你懶，是你的大腦抑制力太弱了 16:48 有運動的老人家 vs 年輕人，誰的大腦反應比較快？ 26:30 總經理親身經歷：跑馬、游泳、爬山如何幫助我變得更正向 33:26 沒運動習慣怎麼辦？靠這三招讓你動起來又持久 運動可以練腦，是科學不是雞湯。這集超實用，快來聽聽看！ -- Hosting provided by SoundOn

這集從「掃廁所」事件出發 談談主管最常遇到的模糊地帶： ✔ 什麼是合理的工作分配？ ✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海？ ✔ 員工覺得被針對怎麼辦？公司要怎麼保護自己？ ✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度？ 顧問宇翔分享實務中資方容易踩到的爭議點 幫你補起雇主責任盲區 也讓主管在交辦時多一層保障 精華時間軸 00:30 導火線是掃廁所，但老師是因為這個才被資遣 02:50 員工搞不清楚為何被解雇：績效≠單一事件 04:40 法律上不能因不掃廁所直接解雇？ 06:00 為什麼掃廁所會引起大家這麼大反彈？ 07:30 什麼叫合理的行政分工？ 09:30 資方該怎麼避免糾紛？這三件事最重要 13:00 總結：不是「掃不掃」的問題 該說清楚就說清楚，才能管得久、管得穩 收聽這集，HR制度管理更進化！ -- Hosting provided by SoundOn

為什麼我們常常想太快、判斷太快？ 這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書 拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤： 為什麼你會買根本用不到的東西？ 明明不喜歡對方，還是回送了禮物？ 夾娃娃機讓你不甘心一直投幣，到底為什麼？ 如果你也曾後悔過「早知道就不要…」 那你更不能錯過這一集！ 重點時間軸 00:30《思考的藝術》這本書在講什麼？為什麼值得看？ **02:30 **化妝品不是為了功能而買，是被廣告說服你需要 **10:30 **你不是喜歡夾娃娃，只是不甘心前面花的錢 **13:30 **我收到禮物是不是要回？同事一直送伴手禮怎麼辦 **16:40 **限量商品總讓人手滑？我買了一堆沒用的東西！ **20:10 **不想再掉進這些偏誤？試著做做這件事 -- Hosting provided by SoundOn

為什麼新上任的基層主管，薪水比你高？ 不是老闆偏心，是企業真正在看「執行力＋溝通力」。 這集邀請【傑報薪資調查主持顧問 Tony】來聊聊： 年資不一定領比較多？薪資調查的真相揭露 工程師升主管為何反而更快離職？ 晉升考核怎麼看？一張考核表根本不夠用！ 想當主管，要先問自己能不能搞定人！ 聽完這集，再想升主管，你會更有方向 精華時間軸 **00:30 **為什麼出現位階低、薪資高的反常現象？ **03:00 **基層主管薪資超車，是因為市場搶人 + 新技術加成 **04:30 **績效導向時代，年資不再是加薪主因 **06:00 **從員工升主管，最先看的不是專業 **07:00 **很強的工程師升主管，為什麼三個月內就離職？ **09:30 **基層 vs 中階主管的核心能力差在哪裡？ **11:45 **中階主管想不被薪資倒追，一定要懂這件事 **13:00 **部門經理要做的是決定航向，不是下海划船 **15:00 **主管的核心技能：基層看技能、中階看策略 **17:00 **只用一張考核表評所有主管？恭喜你踩雷了！ **18:30 **用3個層級設計管理職考核方法 -- Hosting provided by SoundOn

世界末日預言又來了？ 這次是7/5，距離那天還有一週 如果真的發生，你最想見誰？ 這集我們聊得有點ㄎ一ㄤ，但其實都很真心 從我要離職到帶著偶像小卡逃難 再到那些被藏在心底的人與事 我們一起想像——如果人生只剩最後幾天，你會怎麼過？ 🎧 推薦你在通勤、夜深人靜的時候打開這一集 **00:30 **世界末日預言再起？日本漫畫家的夢境 **02:00 **如果明天是世界末日，你第一個想到誰？ **04:00 **離職＋借錢＋逃跑＝末日行動計畫（老闆別聽！） **06:00 **一直沒做的夢想：國外打工、成為牧羊人？ **12:00 **失聯朋友、前任——你會想對他說什麼？ **16:30 **如果全世界都離職會怎樣？ **20:30 **其實世界末日，可能不是打仗，而是…… **22:30 **與其等世界末日，不如把它當成推進力 **25:30 **帶著鮪魚罐頭＋偶像小卡逃難！ **28:30 **死亡無法避免，但也許我們可以快樂地死去 **30:00 **世界末日不只是終點，也可能是新世界的起點 -- Hosting provided by SoundOn

設計師會被AI取代嗎？ 那畫畫要練幹嘛？ 從PS一鍵去背 到模仿吉卜力風格的生圖工具 AI正顛覆設計的世界 那設計師的價值還剩什麼？ 精華時間軸 **00:30 **AI畫圖、去背、生成設計都能做 **03:00 **設計師每天都在研究哪個AI比較好用 07:30 連吉卜力風格都能模仿，AI到底是幫忙還是抄襲？ **10:30 **新海誠、宮崎駿會不會被AI模仿到失業？ **14:30 **會寫 prompt 的人，已經是下一代設計師了 **22:00 **Podcast 也能用 AI 自動生成？那我們還錄幹嘛？！ **26:00 **AI 的圖是原創嗎？版權到底算誰的？ **31:00 **學生比賽用 AI 被取消得獎資格，矯枉過正？ **34:00 **未來設計課會不會變成教你寫提示詞？ **37:30 **設計師的價值是創意、想法、判斷力，AI學不來 -- Hosting provided by SoundOn