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© Yvan Gatignon
Description
By Doing Good, le podcast de l'innovation sociale racontée par ceux qui la font 🚀
Tous les jeudis, Yvan Gatignon interviewe un innovateur social sur son parcours, ses fiertés et ses défis.
Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom est une initiative mondiale qui met l'intelligence collective au service de l'innovation sociale. Depuis 2018, Big Bloom a organisé +500 hackathons dont 200 hackathons au bénéfice d'associations.
👉 Envie d’en savoir plus ? C’est par ici : www.bigbloom.org
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Comment transformer un drame humain en mouvement social ?Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Lorraine Lévêque qui dirige NéoHeros. L’association a été créé en 2020 au lendemain du suicide de Christophe Dominici, le célèbre joueur de rugby. Son suicide rappelait une évidence que nous préférons parfois oublier : la santé mentale, nous sommes tous concernés. Une personne sur trois rencontrera des problèmes de santé mentale au cours de sa vie. Qui en parle ? Votre médecin traitant vous a-t-il une seule fois posé des questions à ce sujet ?!La particularité de Lorraine, c’est qu’elle y est venu par hasard, après un parcours professionnel dans le secteur du conseil. La fédération française de rubgy était tout simplement l’un de ses clients. Elle continue d’ailleurs de mener deux carrières en parallèle : l’une comme directrice d’association, l’autre comme consultante. C’est une démarche qui m’intéresse particulièrement, moi qui ai exercé les deux métiers, mais successivement.Qu’y a-t-il de commun entre le conseil de direction générale et la direction d’une association ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Lorraine Leveque.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bonjour à toutes à tous,D’où vient de le succès de la méthode du co-développement ?Cette semaine, en direct du Canada, j’ai le grand plaisir de recevoir Claude Champagne. Son nom ne vous dit peut-être rien mais je suis sûr que vous avez déjà entendu parler de cette célèbre méthode. Le co-développement est probablement la méthode d’intelligence collective la plus utilisée en France. J’en suis un fan absolu et c’est donc avec grande émotion que j’ai reçu Claude Champagne sur ce podcast.Ce qui m’a le plus frappé chez Claude, c’est sa simplicité et son humilité. Or c’est précisément ce qui fait le succès du co-développement selon moi : une méthode simple ou chaque participant tente, avec humilité, d’aider l’un de ses pairs. Bref, Claude est un créateur dont la personnalité s’incarne dans son oeuvre. Mais c’est peut-être toujours ainsi, n’est-ce pas ? Je ne pourrai plus animer un groupe de co-développement sans penser à Claude.Quels sont les grands principes qui guident l’approche du co-développement ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Claude Champagne.Pour découvrir le travail de Claude Champagne https://www.fnac.com/a15533456/Claude-Champagne-Le-codeveloppement Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si notre société avait surtout besoin de liens humains ?Cette semaine je reçois une vielle connaissance, Laurent de Cherisey, le multi entrepreneur qui a fondé il y a 20 ans le projet Simon de Cyrene. Aujourd’hui, près de 1000 personnes handicapées et valides vivent ensemble dans des maisons Simon de Cyrène. Il y a 30 maisons partagées un peu partout en France et 21 maisons devraient voir le jour dans les prochaines années.Mais qu’est-ce qui fait courir Laurent ? D’abord l’histoire de sa soeur qui a eu un grave accident qui l’a laissé lourdement handicapée. Mais aussi cette furieuse envie de créer une lien social, des moments d’humanité entre des handicapés et des valides. Laurent nous raconte avec émotions les moments qu’il passent avec des personnes, ceux qu’il appelle des « grands vivants », dans les maisons Simon de Cyrene. À un moment où notre société semble se replier sur elle-même et où l’isolement touche de plus en plus de monde, le discours de Laurent touche droit au coeur !Que viennent chercher les personnes en choisissant d'habiter des maisons partagées ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Laurent de Cherisey. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bonjour à toutes et tous,Comment passer du comité exécutif d’une grande entreprise à la direction d’une association d’égalité des chances ?Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Amel Hammouda, la Directrice générale de l’association Article 1. Dans une vie antérieure, elle siégeait au comex d’Air France. Amel nous raconte son parcours, elle qui a grandit dans une famille d’origine algérienne, qui a gravi tous les échelons de l’entreprise dans laquelle elle était entrée après ses études, et qui a choisi subitement de se réorienter vers le monde associatif. Subitement ? Pas si sûr ! La graine de l’engagement est alimenté par une colère qui gronde au fond d’elle depuis toujours.Amel pense collectif. Elle m’explique comment ses équipes ont toujours participé à son succès, que ce soit chez Air France comme chez Article 1. Dans un monde qui cherche à mettre en lumière des individus, Amel nous rappelle qu’on ne peut rien faire de grand si l’on n’est pas capable d’embarquer des équipes. Sa dédicace à la fin de l’interview, est de ce point de vue tout à fait révélatrice.Comment Article 1 essaie de réparer l’ascenseur social ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Amel Hammouda.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Y a-t-il deux univers professionnels plus différents que la haute fonction publique et le monde associatif ?Cette semaine je reçois Oriane Penny Lepastier, la directrice générale de l’Institut de l’Engagement. Ce qui m’a particulièrement intéressé dans son parcours, c’est qu’Oriane est énarque et qu’elle était précédemment cheffe de bureau à la direction du Budget à Bercy. Aucun rapport entre les 2 fonctions ? pas si sûr ! La fonction publique et l’associatif ont un but commun : servir l’intérêt général. Oriane montre qu’ils le font de manière complémentaire.Elle nous parle aussi de l’Institut de l’Engagement, une très belle association qui soutient des jeunes qui se sont révélés par leur engagement, en leur offrant des opportunités éducatives et professionnelles. Depuis sa création en 2012, l’Institut de l’Engagement a soutenu 7000 lauréats. Leur point commun ? Ce sont des jeunes qui ont fait la preuve de leur engagement, notamment en faisant un service civique.Alors ? La nouvelle génération est-elle plus ou moins engagée que la précédente ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Oriane Penny Lepastier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment mettre son énergie au service du bien commun ?Cette semaine j’ai le plaisir de converser avec une petite star du secteur de l’ESS, Benjamin Blavier. Benjamin a fondé ou cofondé une ribambelle de structures dont vous avez forcément entendu parlé si vous vous intéressez à l’innovation sociale : Article 1, l’Ascenseur, le collectif mentorat, Arpejeh, Passeport Avenir. Pourtant, on est frappé par son humilité et son questionnement. C’est peut-être là , la clé de son succès.Tous les projets de Benjamin ont un point commun : la mise en mouvement d’un collectif. Dans l’univers morcelé de l’Economie Sociale et Solidaire, cela doit faire du bien d’avoir un Benjamin à ses côtés. Lui voit tout de suite très grand. Et surtout, il pense collectif. Il est convaincu qu’on ne réussira à faire bouger les lignes, que si on s’y met ensemble. Facile à dire. Pas facile à faire.Comment réunir des acteurs différents voire antagonistes dans une vraie démarche partenariale ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Benjamin Blavier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bonjour à toutes et à tous,Et si la meilleure façon de grandir, lorsqu’on est une association de terrain, était de prendre son temps ?Cette semaine je suis avec Jules Sire, le directeur de l’association Rebonds. Comme son nom l’indique, cette association basée à Toulouse utilise le rugby comme levier d’éducation et d’insertion par le sport. Chaque année, elle permet à 15.000 jeunes issus des quartiers de participer à des cycles éducatifs, pendant leur temps scolaire.L’association a 20 ans. Elle a creusé patiemment son sillon en faisant fructifier un solide réseau de partenaires locaux. Jules me raconte les grandes étapes de l’association, ses fiertés, ses défis. Il me parle avec tendresse et émotion des difficultés auxquelles font face notre jeunesse.Comment éviter que les écrans et les réseaux sociaux de fassent des dégâts irréparables dans le développement socio-économique des jeunes ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Jules Sire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Faut-il multiplier les aventures avant de trouver sa voie ?Cette semaine je suis avec Anaïs Radelli, la directrice générale de Live For Good. Cette magnifique association aide les jeunes défavorisés à lancer leur entreprise à impact. 50% des jeunes souhaitent entreprendre. Mais il n’est pas simple de se lancer, notamment lorsqu’il s’agit de lancer une activité dans le secteur de l’Economie Solidaire et Sociale. Live For Good accompagne 500 jeunes chaque année, dont 40% issus de cibles prioritaires. Avant de parler de Live For Good, Anais me raconte son histoire, ses succès et ses échecs. Anaïs a un parcours très riche et parfois divergent, guidé par sa curiosité et son envie de découverte. Moment rare, elle m'explique sans fard ce qui a conduit au dépôt de bilan de sa structure précédente, et c’est probablement la partie la plus instructive de cet échange.Comment rebondir personnellement et professionnellement après un échec ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Anaïs Radelli.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
How can we help disadvantaged young people in New Zealand enter the workforce?This week, Yvan Gatignon is taking you to the other side of the world to meet Sarah Dann-Hoare. Originally from England, Sarah moved to New Zealand 20 years ago. She began her career as a Special Education teacher before founding Project Employ and later Flourish Café – New Zealand’s first training café, created specifically to support young adults with intellectual disabilities or learning differences in becoming work-ready.Sarah’s secret recipe? Believing in young people’s potential and putting trust in them. And that trust matters all the more because the young people she supports often lack it themselves.How can trust help change the world? You'll find out by listening to the inspiring story of Sarah Dann-Hoare.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Que reste-t-il de nos 20 ans ?Aujourd’hui chers auditeurs, je vous convie à un épisode exceptionnel. En 1995, nous étions une bande de jeunes à prendre la route dans un joyeux convoi de camionnettes pour apporter du matériel médical aux orphelinats d’Ukraine durement touchés par la catastrophe de Tchernobyl. C’était la MHIGE, mission humanitaire inter grande-écoles, créées quelques années plus tôt et qui existe encore encore aujourd’hui. Et il n’y a pas qu’elle : le groupe que nous formions ne s’est jamais séparé et nous nous sommes retrouvés le week-end dernier pour fêter les 30 ans de cette aventure fondatrice.Qu’en avons-nous gardé ? Quelle a été l’influence de cette expérience sur notre à vie ? Quelle est la recette d’une amitié qui dure ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec ma femme Juliette, Sylvie, Cyril, Laure, Yvoine, Didier, Elisabeth, Martin, Mélanie, Pierre et Marthe.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon a le grand plaisir de recevoir Anne Chutczer. Depuis 12 ans, elle dirige Atout Jeunes Universités - AJU pour les intimes - une association qui fédère des entreprises comme Danone, L'Oréal et des universités comme Créteil, Cergy ou Paris 8 Saint Denis. Ensemble, ces structures imagent des parcours d’accompagnement pour les jeunes afin de favoriser leur intégration professionnelle. Pour beaucoup de jeunes issus de l’université, travailler chez L’Oréal, Danone ou Air France, cela ne fait tout simplement pas partie de l’univers des possibles. Atout Jeunes Universités est là pour leur montrer le contraire.Comment faire vivre un collectif de grandes entreprises, parfois en concurrence, et d’universités, souvent éloignés des sujets de l’emploi ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Anne Chutczer.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Jean-Christophe Vidal. Jean-Christophe est un habitué des hackathons Big Bloom. Il nous raconte son parcours, particulièrement riche et diversifié, passant du monde de la finance à celui de l’impact dans un glissement progressif qu’il nous raconte avec malice. Jean-Christophe dirige désormais la pépite Konexio, une start-up de l’ESS comme on les aime. Imaginé par des étudiants, Konexio est devenu en une dizaine d’année un acteur majeur de la formation au numérique. La particularité : Konexio cible spécifiquement les personnes éloignées de l’emploi et du numérique.Quels sont les ingrédients du succès de Konexio ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Jean-Christophe Vidal.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Marius Drigny. Il n’a que 27 ans, mais il a monté l’un des projets solidaires les plus enthousiasmant de ces dernières années : Ville à Joie. Le principe ? Organiser des fêtes de villages qui permettent aux habitants d’accéder aux services publics. La particularité, c’est que Marius et son équipe ciblent uniquement les communes de moins de 1.000 habitants. Un quart des français vivent en zone rurale mais ils se sentent isolés et invisibilisés. Marius raconte comment il a créé et fait grandir Ville à Joie depuis 5 ans, et explique son combat pour que les campagnes retrouvent la place qu’elles méritent dans les politiques publiques.Comment éviter que les dirigeants parisiens oublient le monde rural ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Marius Drigny.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon est avec une jeune entrepreneuse sociale, Alicia Izard, qui dirige l’association Eloquentia. Il y a 10 ans, nous avons été nombreux à avoir été touché par le documentaire de Stéphane de Freitas. Il raconte l’histoire de jeunes de Seine Saint Denis qui participent à un concours d’éloquence. Au fur et à mesure de leur préparation, on les voit changer complètement, gagner en assurance et en maturité. Et on comprend vite que la confiance en eux qu’ils ont acquise grâce au concours d’éloquence, elle va changer leur vie.Alicia me parle de son parcours et de son engagement. Sa passion adolescente pour les concours hippiques lui a forgé une sacré personnalité qu’elle met aujourd’hui au service de son projet. Son énergie au service de la jeunesse fait plaisir à voir, … et à entendre.Comment une prise de parole peut changer une vie ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Alicia Izard.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom :- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé FranceElles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment lutter contre les discriminations liées aux origines ethniques tant que ce sujet restera tabou dans les entreprises ?Cette semaine, nous poursuivons notre série de podcast sur la diversité des origines sociales en entreprise avec Impact Tank, le Think Tank du groupe SOS. Nous nous intéressons à un sujet qui semble être dans l’angle mort des politiques Diversité et Inclusion. Je parle de la diversité des origines. Pourtant, si les entreprises veulent devenir véritablement accueillantes pour tous, elles ne peuvent pas faire l’impasse sur cette réalité. Il suffit de regarder les instances des grandes entreprises pour constater qu'il y a encore bien peu de personnes de couleur parmi leurs dirigeants.Pour en parler, Yvan Gatignon reçoit :- Ben-Hur Kabengele qui travaille à l'AFD - Agence Française de Développement et a fondé le club Kesho pour les diasporas africaines - Loïc Fourot, Enseignant & Chercheur, Ascencia Business School et membre du groupe de travail de Impact TankPourquoi et comment les entreprises doivent-elles s’emparer du sujet de la diversité des origines de leurs salariés ?Vous le saurez en écoutant cet échange avec Ben-Hur Kabengele et Loïc Fourot Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment passer du reporting au management de l’impact ?Les associations doivent rendre des comptes sur l’impact de leur action au regard de l’argent qu’elles dépensent c’est normal. Mais la mesure d’impact ne se limite pas à cela. C’est aussi un outil très puissant, lorsqu’il est bien utilisé, pour orienter l’activité de tous les acteurs de l’impact.Dans le cadre de cette série de podcast avec Impact Tank, Yvan Gatignon a accueilli cette semaine 3 experts du sujet : Juliette Montocchio, Consultante senior, Groupe SOS Consulting Loïc Fourot, chercheur et enseignant-permanent en ressources humaines pour Ascencia Business SchoolLouis Raynaud de Lage, expert en mesure d'impact chez BartleEnsemble, ils nous expliquent leur métier, la façon dont ils réalisent les mesures d’impact et comment leur partenaires s’en servent. Un épisode riche en enseignements.Comment augmenter l’impact de la mesure d’impact ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Juliette Montocchio, Loïc Fourot et Louis Raynaud de Lage.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
En France, 300 millions de tonnes de déchets sont produits chaque année, dont les deux tiers proviennent du secteur de la construction. Et la mise en décharge représente encore près d’un quart des tonnages. Alors, que pouvons-nous faire ? Comment transformer ces déchets en opportunité d’emploi et de développement pour le futur ? Yvan Gatignon a reçu autour d’une table ronde sur le sujet : - Karine Blanchard, Directrice de Nouvelles Attitudes une filiale de La Poste que recycle les vélos des postiers - Anne-France Mariacher, Co-fondatrice La Fresque de l'Economie Circulaire - Stéphanie Grandjean Mateos - Directrice Economie Circulaire chez KPMG - Aline de Snoeck, Développeuse de boucles d'économie circulaire chez Neo-Eco Elles expliquent leurs métiers avec des mots simples et nous racontent ce qui est déjà fait et tout ce qu’il reste à faire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
A l’heure où les outils d’IA générative sont en train de révolutionner nos vies, il est intéressant de se demander, au fond, à quoi servent-elles. Vont-elles creuser les inégalités sociales ou au contraire, permettre aux acteurs associatifs de gagner en performance ? Pour ce 5e épisode de notre série Diversité des Origines en Entreprise avec IMPACT TANK, nous avons le plaisir d’accueillir cette semaine deux experts du sujet : - Frédéric Bardeau, co-fondateur et président de Simplon.co - Orianne Ledroit, Directrice Générale de EDTech France Ils dressent un portait équilibrée de la situation, entre espoirs, craintes, émerveillement, à l’heure où seuls 25% des français ont utilisé ChatGPT. Comment l’IA peut-elle accélérer l’innovation sociale ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Frédéric Bardeau et Orianne Ledroit.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
👉 Nouvel épisode de la série diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact TankChaque année, l’OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides enregistre 100 à 150.000 demandes d’asile. Et on estime que la France compte un demi-million de réfugiés. Pourtant, cette situation est souvent niée par les pouvoirs publics qui détournent le regard et laisse les associations de terrain en premier ligne pour l’accueil et l’insertion professionnelle des réfugiés. C’est cette histoire qu'Yvan Gatignon va vous raconter cette semaine grâce à ses deux invités : - Matthieu Tardis, chercheur et directeur de Synergies Migrations - Sonia Chobache, elle-même ancienne réfugiée et actuellement salarié d’une mairie en Loire Atlantique Leur témoignage précieux nous fait découvrir comment notre pays s’occupe de ses réfugiés. Et vous, en tant que salariés ou employeur, comment pouvez vous contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Matthieu Tardis et Sonia ChobacheHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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