CIP - Conseiller en Insertion Professionnelle - Le Podcast

Notre mission première, c’est simple et exigeant à la fois : construire une alliance de confiance avec chaque bénéficiaire. Comment ? À travers des entretiens réguliers, structurés et clairs (Introduction, Déroulement, Conclusion… bref, une recette qui fonctionne !). Mais attention : la règle d’or, c’est de ne jamais tomber dans la routine. Chaque personne a son histoire, ses freins, ses leviers. C’est ce qu’on appelle le fameux facteur humain (et c’est là que notre métier prend tout son sens). Le CIP, un vrai coach Nous ne sommes pas juste des guides : nous sommes des coachs de la mise en action. Notre rôle, c’est de : • Faire un bilan complet en valorisant les ressources mobilisables (même celles qui dorment au fond du tiroir). • Célébrer chaque petite victoire, parce qu’elles nourrissent la motivation. • Aider à transformer les grands objectifs (orientation, formation, emploi) en étapes claires et atteignables. Le kit du CIP pro Impossible d’avancer sans maîtriser nos outils clés : • La GED (Gestion Électronique des Documents) pour sécuriser et tracer nos écrits professionnels (fini les dossiers introuvables). • Les dispositifs de financement comme l’AIF, le CPF ou la POEI, pour ouvrir des portes concrètes aux bénéficiaires. En bref : notre rôle, c’est d’être les architectes de la progression professionnelle. Alors, prêt(e) à affiner ta boîte à outils et à booster tes pratiques ? Le podcast est là pour t’accompagner.

On entend souvent : « Faut bien connaître ton territoire » quand on est CIP. Mais avouons-le, derrière cette phrase, c'est parfois un peu flou, non ? 😵 Dans ce podcast, on va démystifier ensemble ce fameux "territoire" ! Oublie la simple carte IGN, on va découvrir que c'est un véritable écosystème vivant d'acteurs, de dynamiques et de ressources. On verra pourquoi comprendre cette réalité est vital pour nous. Attends-toi à des infos utiles, concrètes, pensées pour nous, les CIP de terrain ! Nous allons explorer comment faire un "diagnostic vivant" pour transformer ton territoire en une véritable boussole pour l'action. Prêts à devenir de véritables stratèges et connecteurs de ressources ? Alors, branche tes écouteurs, ça va être passionnant ! 🚀

Prêts à devenir des agents secrets de l'insertion ? Bienvenue dans notre podcast dédié au CCP3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle ! Oubliez la simple "quête du Graal" de l'emploi. Le CCP3, c'est la phase où le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) devient un véritable créateur de passerelles, un acteur clé sur son territoire. Il ne s'agit plus seulement d'accompagner une personne, mais de bâtir un réseau solide d'employeurs pour ouvrir des portes et faire "matcher" talents et opportunités. Dans ce podcast, nous explorerons pourquoi ce CCP3 est incontournable. Nous verrons comment identifier et mobiliser les employeurs locaux, construire des offres de services "sur-mesure", valoriser les compétences des personnes accompagnées et assurer un suivi d'intégration réussi. Découvrez comment transformer les employeurs en partenaires durables et devenir le "moteur du changement". Préparez-vous à une aventure humaine et stratégique !  

Ce podcast explore le CCP1 du titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), une compétence fondamentale pour établir un accompagnement personnalisé réussi. Nous plongeons dans l'art et la science de la première rencontre, où écoute active, observation fine et humanité se conjuguent pour dépasser les demandes apparentes et identifier les besoins réels. Apprenez comment le CIP crée un environnement de confiance, pose les bases d'une relation durable et co-construit un diagnostic partagé. C'est un processus clé pour comprendre ce que la personne vit au-delà des mots, prioriser les actions et ouvrir des chemins d’espoir. Que vous soyez professionnel ou simplement curieux, ce podcast vous révélera comment transformer chaque interaction en une opportunité d'accompagnement adapté et durable.

Aujourd’hui, on s’attaque à une mission pas toujours visible, mais pourtant cruciale : le rôle du conseiller en insertion professionnelle quand il devient médiateur et négociateur. Parce que oui, être CIP ce n’est pas seulement accompagner un bénéficiaire vers l’emploi, c’est aussi parfois se glisser dans la peau du facilitateur de dialogue. La médiation, ce n’est pas donner des solutions toutes faites, mais créer un cadre où chacun – employeur comme salarié – peut mettre ses mots sur ses maux. Résultat : les tensions se dégonflent et les conflits latents trouvent enfin une issue constructive. Et quand il faut aller plus loin ? C’est là que la négociation entre en scène. Le CIP adopte alors une posture de coopération et de compromis. Son outil secret ? La méthode DESC :  - Décrire les faits sans juger  - Exprimer son ressenti clairement -  Suggérer une solution réaliste  - Citer les conséquences pour avancer Bref, une approche simple mais redoutablement efficace pour transformer les désaccords en solutions durables et sécuriser les parcours professionnels.  

Marre des réunions où le vidéoprojecteur est plus vivant que vos collègues ? Où le tour de table ressemble à une séance de spiritisme à moitié endormie ? Bonne nouvelle : ce podcast est là pour changer la donne. Que vous soyez Conseiller en Insertion Professionnelle, manager ou animateur, vous allez découvrir comment transformer vos réunions en véritables moteurs d’échange, de collaboration et… de plaisir (oui, ça existe). Au programme : Informer clairement sans noyer vos participants dans un océan de diapositives. Résoudre des problèmes concrets plutôt que de juste « en parler ». Mobiliser l’intelligence collective pour trouver des idées qui claquent. Renforcer la cohésion afin que chacun reparte motivé. Parce qu’une réunion bien animée, c’est un booster d’impact… et un antidote garanti contre l’effet zombie.

Souvent méconnue ou perçue à tort comme un stigmate, la RQTH est un statut administratif qui ouvre des droits et des aménagements spécifiques pour les personnes dont la santé a des répercussions sur leur emploi. Dans cet épisode, nous explorerons les avantages concrets de la RQTH : accès à des formations, aides financières (comme celles de l'Agefiph), adaptation du poste, suivi médical renforcé et sécurisation de l'emploi. Nous aborderons les idées reçues et les peurs associées à la RQTH, notamment la crainte du jugement ou de la perte d'emploi, en démontrant que cette démarche, volontaire et confidentielle, est au contraire un levier d'opportunités et un pas vers une meilleure qualité de vie au travail. Préparez-vous à une discussion éclairante qui souligne l'importance de l'écoute, de l'ouverture et de la formation continue pour un environnement inclusif.

Devenez maître dans l’art de la synthèse ! L’outil d’enquête du CIP pour relier les points, révéler les déclics et construire des parcours qui font sens. Nous plongeons au cœur d'un outil essentiel pour les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) : la synthèse professionnelle du CIP. Bien plus qu'un simple résumé, elle est un outil stratégique de pilotage de l'accompagnement et de communication. Nous explorerons pourquoi elle est cruciale en tant qu'aide à la décision, trace écrite, outil de dialogue et support d'évaluation du parcours des bénéficiaires. Découvrez sa structuration détaillée, de la situation civile et sociale aux objectifs personnalisés et aux actions engagées. Nous aborderons également la méthodologie de rédaction, insistant sur la prise de notes efficace, l'analyse objective et le respect de la déontologie, notamment la confidentialité et la neutralité. Ce podcast vous donnera les clés pour maîtriser cet exercice qui valorise la compétence professionnelle du CIP et optimise le parcours des personnes accompagnées. Rejoignez-nous pour décrypter cet élément central de l'insertion professionnelle !    

Que vous travailliez sur l’insertion professionnelle, la formation continue ou le développement de compétences spécifiques, ADDIE est la structure claire, adaptable et itérative qui vous permettra de créer des expériences d’apprentissage efficaces et engageantes. Nous explorerons les cinq étapes clés de ce modèle : • L’Analyse, pour un diagnostic précis des besoins, du public cible et des contraintes. • Le Design (Conception), pour définir des objectifs pédagogiques clairs et structurer l’atelier. • Le Développement, où vous créerez et testerez concrètement vos supports et activités. • L’Implémentation (Mise en œuvre), pour animer votre session avec énergie et flexibilité. • L’Évaluation, une phase cruciale pour l’amélioration continue, permettant d’ajuster et d’optimiser vos futurs ateliers. Préparez-vous à bâtir des expériences qui répondent précisément aux besoins des participants ! Si cette capsule audio vous est utile, celles-ci le seront tout autant ! Concevoir des ateliers thématiques efficaces par le Labo des CIP Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics par Pascal Kufel Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion par Pascal Kufel  

Bienvenue dans ce podcast dédié à la Taxonomie de Bloom, un modèle pédagogique fondamental qui a révolutionné la manière de concevoir l'apprentissage. Créée par Benjamin Bloom et son équipe en 1956, cette classification hiérarchique vise à aider les formateurs à structurer les objectifs pédagogiques et à évaluer la progression des apprenants. Nous explorerons les six niveaux du domaine cognitif (version originale), souvent représentés comme une pyramide illustrant la progression du plus simple au plus complexe : de la Connaissance (mémoriser, se souvenir d'informations), à la Compréhension (expliquer avec ses propres mots), l'Application (utiliser les connaissances), l'Analyse (distinguer, identifier des relations), la Synthèse (assembler des éléments pour créer un tout nouveau), et l'Évaluation (juger, critiquer). Nous aborderons également la version révisée de 2001, qui place la Création au sommet, soulignant l'importance de l'innovation. Découvrez comment la taxonomie de Bloom est un outil essentiel pour formuler des objectifs clairs, concevoir des activités adaptées et évaluer efficacement les compétences, encourageant ainsi la réflexion et l'autonomie.  

Bienvenue dans cet épisode où nous allons plonger au cœur d’un sujet aussi discret qu’essentiel : votre e-réputation. Cette « carte de visite numérique » est visible 24h/24 et 7j/7, et — spoiler alert — le web n’oublie rien (même vos photos de soirées étudiantes de 2008...). 83% des recruteurs font une petite enquête en ligne avant de vous rencontrer. Une bonne e-réputation peut ouvrir des portes qui grinçaient jusque-là, tandis qu’une mauvaise peut... les claquer gentiment au nez. Votre objectif ? Ne fuyez pas les réseaux sociaux — apprenez plutôt à devenir le Maître Jedi de votre image numérique. Au programme : Diagnostic : Faites le point sur ce que Google raconte sur vous. Tapez votre nom, vérifiez les images, les profils publics, les vieux comptes oubliés... Bref, jouez au détective privé. Grand nettoyage : Supprimez ou masquez tout contenu gênant. Eh oui, parfois il faut faire le tri dans ses « dossiers » numériques. Protection ultime : Paramétrez la confidentialité de vos réseaux. Et pensez à des outils comme Google Alertes pour être averti dès qu’on parle de vous. Zoom sur LinkedIn : 87% des recruteurs l’utilisent. Autant dire que votre profil doit être plus séduisant qu’un rayon de soleil un lundi matin : Titre percutant (pas juste « Recherche emploi »). Photo pro (exit les selfies flous). Résumé accrocheur qui donne envie de vous contacter. En résumé ? L’e-réputation, c’est votre image numérique, mais surtout votre passeport pour les opportunités. Alors, prêt à prendre les rênes et à briller ? Rappelez-vous : sur Internet, la Force est avec vous... ou contre vous !

Dans ce podcast, nous allons plonger au cœur de l'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP), un outil essentiel pour les experts souhaitant échanger collectivement sur leur activité et trouver des solutions aux défis quotidiens qu'ils rencontrent dans l'exercice de leur fonction. L'APP est définie comme une méthode de formation ou de perfectionnement basée sur l'analyse d'expériences professionnelles récentes ou en cours. Elle s'inscrit toujours dans une démarche collective, réunissant des collaborateurs au sein d'un groupe d'analyse des pratiques (GAP) animé par un intervenant formé. Cette méthode est particulièrement pertinente dans les métiers à composante relationnelle prédominante, tels que le secteur éducatif, socio-éducatif ou les professions de soin. Nous explorerons les cinq composantes clés de l'APP : l'observation pour décrire le perçu, la problématisation pour identifier ce qui pose question, l'analyse pour créer du sens, la théorisation pour dégager des modèles de compréhension et d'action, et la conception de nouvelles pratiques pour réinvestir dans l'action. L'analyse de sa pratique professionnelle offre de nombreux bénéfices : elle permet de prendre du recul face aux situations compliquées, de renforcer la cohésion des équipes, de compenser les manques d'une formation professionnelle initiale et de tirer des savoirs des expériences. Elle favorise également la bientraitance et inscrit l'institution dans une démarche d'amélioration continue. Rejoignez-nous pour découvrir comment cette démarche réflexive peut transformer votre pratique professionnelle et vous aider à innover !

La trousse d’urgence de soutien pour croire en l’autre quand il n’y arrive plus. Dans cette capsule, nous explorerons une question fondamentale posée par une bénéficiaire : « Pourquoi vous continuez à y croire pour moi ? ». Nous discuterons de cette posture essentielle en travail social : être parfois les derniers à croire en nos bénéficiaires, même lorsque le système sature, que les droits s'effilochent ou que les rendez-vous s'enchaînent sans issue. « Croire pour deux », c'est un engagement professionnel profond, pas de la naïveté, une présence et une écoute qui transmettent le message « Je te vois encore. Je te juge pas. Et je pense que tu vaux le coup ». Malgré les doutes et les difficultés du quotidien, cette foi est une étincelle qui peut rallumer la mèche chez l'autre. Nous partagerons des réflexions et des pistes pour rester connectés à ce qui compte vraiment, en nous rappelant que le lien humain précède la mise en lien administratif. Rejoignez-nous pour trouver du soutien et réaffirmer la valeur de notre rôle, même quand il est difficile.

Inspiré du guide "Réussir son entretien d'insertion professionnelle" de Gerald Vernay. Si vous êtes conseiller en insertion professionnelle, que les entretiens vous donnent du fil à retordre, ce podcast est fait pour vous.... Nous abordons l'entretien comme l'outil n°1 du CIP, un point de bascule pour un accompagnement efficace et une insertion boostée.... Fini le temps (et l'énergie) perdus ! Nous explorerons les différents types d'entretiens – d'accueil, d'aide, centré sur la personne et d'information – en soulignant leurs objectifs spécifiques.... Vous découvrirez les techniques relationnelles indispensables : l'art du questionnement ouvert, la reformulation (reflet et renversement), l'écoute active (y compris le pouvoir du silence) et l'empathie, tout en maintenant une posture professionnelle claire.... Nous aborderons aussi la gestion du temps et la prise de notes.... Un bon entretien est un équilibre entre cadre et souplesse, une co-construction unique avec chaque personne.... Transformons le stress en opportunités de connexion humaine !  

Explorons l'art du silence en entretien professionnel, un outil souvent sous-estimé mais indispensable pour les conseillers en insertion professionnelle (CIP). Loin d'être un "vide" gênant, le silence bien utilisé devient un allié précieux dans la relation d'aide. Découvrez comment un silence opportun offre de nombreux avantages au bénéficiaire : il favorise la réflexion et la clarification, encourage l'expression libre, renforce le sentiment d'écoute et de respect, permet l'expression des émotions, et favorise l'autonomie et l'engagement. C'est un ciment de la confiance mutuelle et un catalyseur de réflexion intérieure. Nous verrons comment les CIP peuvent apprivoiser leur appréhension, adopter une communication non-verbale encourageante, écouter activement, relancer avec tact, et accueillir les silences émotionnels avec empathie. La qualité d'un entretien ne se mesure pas à la quantité de mots. En osant le silence, le conseiller offre un espace pour grandir, preuve d'une écoute professionnelle et bienveillante.

Face aux tempêtes du chômage, un moteur silencieux fait toute la différence : la résilience. Mais comment joue-t-elle un rôle clé dans le parcours d’insertion des personnes éloignées de l’emploi ? Dans cet épisode, on décrypte ensemble les vraies coulisses de ce super-pouvoir discret mais puissant. 🛠️ Au programme : Restaurer la confiance et l’envie d’agir : Parce que derrière chaque échec, il y a une compétence en sommeil prête à renaître. Dépasser les freins invisibles : Logement, santé, mobilité… Comment la résilience transforme les boulets en tremplins. Adopter de nouvelles stratégies : Le marché change ? Les parcours aussi. Formation, stages, bénévolat — cap sur l’agilité. Remobiliser les énergies : Redonner du sens, du rythme, et remettre les moteurs en marche grâce aux accompagnements bien pensés. S’inscrire dans la durée : Pourquoi un suivi patient et bienveillant fait toute la différence pour un retour durable à l’emploi. En résumé : La résilience, ce n’est pas juste un mot à la mode. C’est la clé qui transforme les obstacles en étapes et permet aux parcours cabossés de retrouver la route.

Envie de reprendre le pouvoir sur votre temps sans transformer votre agenda en sudoku géant ?  Dans cet épisode, on vous livre une arme redoutable (et sans permis) : la Règle des 2 Minutes. Popularisée par David Allen (le Jedi de l’organisation) dans Getting Things Done, cette règle repose sur une idée aussi simple qu'efficace : si une tâche prend moins de 2 minutes, faites-la tout de suite. 🛠️ Au programme : Démolir la procrastination : Démarrer vite = vaincre l’inertie. Alléger la charge mentale : Moins de petites corvées qui s’accumulent en douce dans un coin du cerveau. Créer un effet boule de neige : Une mini-action en entraîne une autre... et voilà votre To-Do list qui fond comme neige au soleil. Installer de bonnes habitudes : Merci James Clear (Atomic Habits) pour le coup de pouce ! Gagner du temps pour les vrais défis : Et dire adieu aux “Je le ferai demain…” (spoiler : demain n’existe jamais).  En résumé : Deux minutes pour faire basculer votre productivité, ça vaut le coup d’essayer, non ? Prêt à tester la règle qui change la donne ? Branchez-vous — ça ne vous prendra pas plus longtemps que de vider votre boîte mail.

Ce podcast vous plonge au cœur de l’ingénierie pédagogique en explorant la création d’un scénario pédagogique détaillé, document central pour structurer et dynamiser une formation. Nous abordons l’étape fondamentale de la définition des objectifs pédagogiques en détaillant les quatre niveaux clés : l’objectif stratégique (enjeu global à long terme), l’objectif opérationnel (résultat concret sur le terrain), l’objectif pédagogique global (compétences acquises par l’apprenant à la fin, constituées du point de vue du formé avec des verbes d’action), et les objectifs pédagogiques partiels (étapes intermédiaires, avec verbes d’action observables, niveau de performance et conditions). Ces objectifs sont essentiels pour la conception, la communication et l’évaluation. La construction du scénario prend en compte la chronobiologie, l’étude des rythmes biologiques de 24 heures. Nous verrons comment adapter la formation aux variations de vigilance (pics le matin et l’après-midi, creux avant et après le déjeuner), en prévoyant des séquences courtes (45 min à 1h max, exposés de 15-20 min) et des « réveils pédagogiques ». Un aspect crucial est le choix des méthodes pédagogiques et techniques d’animation. Le podcast présente les méthodes classiques (magistrale pour les savoirs théoriques, à petites doses ; démonstrative pour les savoir-faire et gestes précis, sollicitant plusieurs mémoires) et les méthodes actives (interrogative pour faire émerger les savoirs ; découverte pour guider vers des solutions ; et la méthode participative, clé de la pédagogie active, basée sur la construction collective et le partage d’expériences, particulièrement adaptée aux adultes). Des techniques comme associées à l’exposé, à la démonstration, au questionnement, au PBL, aux études de cas ou au brainstorming seront également évoquées. Enfin, nous aborderons les modalités d’évaluation, qui mesurent l’écart entre résultats et objectifs et doivent être réfléchis dès le début. Nous détaillerons les quatre niveaux d’évaluation de Kirkpatrick : la satisfaction (qualité perçue), les acquis (ce que l’apprenant a appris), le transfert des acquis (application au travail), et l’impact (sur l’entreprise ou ROE). Les attentes actuelles, notamment l’exigence Qualiopi d’atteindre le niveau 3, et la tendance à la digitalisation des évaluations seront également traitées. Ce podcast est votre guide pour maîtriser la conception et l’évaluation de formations efficaces, du ciblage des objectifs à la mesure de l’impact.

Vous postulez en ligne mais n’avez aucun retour ? Et si votre CV était bloqué par un robot ? 🤔 Les logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) sont de plus en plus utilisés par les entreprises (environ 9 sur 10 parmi les grandes) pour trier, analyser et filtrer les CV avant qu’un humain ne les voie. L’ATS scanne votre CV à la recherche de mots-clés et d’informations clés. Si votre CV n’est pas « lisible » par la machine, il peut être rejeté automatiquement. Dans ce podcast, découvrez comment rendre votre CV « ATS-friendly » : Comprenez les pièges à éviter : mise en page trop complexe (colonnes, images, icônes, tableaux), oubli des mots-clés de l’offre, structure non standard, format de fichier inadapté (.jpg, .png), ou acronymes non expliqués. Appliquez les solutions simples : ◦ Privilégiez une mise en page simple et classique (une colonne). ◦ Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi et adaptez le titre de votre CV. ◦ Choisissez le bon format : .docx ou PDF texte standard. ◦ Incluez toutes les informations essentielles (dates, intitulés, entreprises) clairement. ◦ Remplacez les éléments visuels (icônes, jauges) par du texte clair. ◦ Soignez l’orthographe et expliquez les acronymes à la première mention. ◦ Envisagez d’avoir une version simple pour les ATS et une plus design si besoin. Optimiser votre CV pour l’ATS, c’est comme soigner le référencement de votre profil : cela augmente vos chances d’être visible et de passer cette première étape cruciale. L’objectif est que votre CV arrive jusqu’aux recruteurs humains. Rejoignez-nous pour faire de l’ATS non pas une barrière, mais une étape que vous pouvez franchir facilement !

Ce podcast décortique le rôle du conseiller en insertion professionnelle dans son accompagnement technique des employeurs pour l’analyse de leurs besoins en recrutement. Nous aborderons les étapes clés de cette démarche : •L’entretien d’analyse de la demande de l’employeur, pour comprendre l’origine et le contexte du besoin, évaluer son importance et sa faisabilité. •L’analyse approfondie du poste, détaillant l’intitulé, la situation dans l’entreprise, les activités, les moyens, les responsabilités, et surtout, la définition du profil de compétences recherché (savoirs, savoir-faire, savoir-être). Le podcast explorera également les connaissances essentielles que doit maîtriser le conseiller : •Les contrats de travail, en détaillant le CDI (forme normale) et le CDD (nature exceptionnelle, raisons de recours, règles importantes comme le délai de carence). •Les différents dispositifs et mesures en lien avec l’emploi, incluant les aides à l’embauche et les options de formation (formation continue, alternance via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Écoute active, empathie et analyse rigoureuse sont au cœur de cette mission d’appui. Ce podcast offre un aperçu structuré des outils et connaissances nécessaires pour aider les employeurs à recruter efficacement.