Поздравляю: у вас будет оффер!

🎙 мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью — за вас будет «голосовать» алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list.присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotnasyчто это значит на практике?• стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать — такие профили алгоритм будет отсеивать первым• AI будет искать не только навыки, но и impact — что именно вы сделали и к каким результатам это привело• «средние кандидаты» исчезнут — или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят• вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки• первый партнёр у OpenAI уже Walmart — это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не «когда-нибудь потом»в этом выпуске:• рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга• объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал• показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result• обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска• даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас. сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске я разбираю:• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокаямои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас.→ если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы,Настя💙

июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают. рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше)) вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске:• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад• конкуренция: почему летом проще попасть на радар• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера?и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает?в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет».выпуск будет полезен, если вы:→ подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет→ рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину→ чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причинуразбираем по пунктам:• почему важен не диплом, а умение адаптироваться• как работает конверсия: отклики ≠ офферы• кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти)• почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут• как конкуренция меняется от рынка к рынку• почему быть хорошим мало, и что ещё важно• как перестать надеяться на волшебство и начать действовать✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы шлёте одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске:зачем адаптировать именно профайл → и почему не нужно менять всё резюме каждый разкакие 3 ключевые зоны стоит показать → целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направлениекак оформить мотивацию → без клише и пафоса, но чтобы рекрутер понял, куда вы идётепочему важно указать индустрию и формат работы → и где написать про разрешение на работукакие слова использовать → и как считывается мэтч за 7 секундчек-лист из 6 пунктов → чтобы свериться и усилить видимость своего отклика→ если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера.не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую.если вы в международном найме — важно не просто «дойти до интервью», но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске рассказываю:• как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго• какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость)• как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт• что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду• почему «экспромт» работает только когда он заранее отрепетированберегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVосновные блоки выпуска:как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутеромпочему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подрядкак проявить интерес к компании, а не только к вакансиичто написать в follow-up, если вам не ответили сразуlinkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать.берегу ваши классные офферы,— Настя💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVотправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер.основные блоки выпуска:рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращатьсякакие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджеркак найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответпочему обращение напрямую может ускорить процесс наймапоиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии. берегу ваши классные офферы,Настя💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует.в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся.основные блоки выпуска:что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой моментпочему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликовчто такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольшевыгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказерабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV— берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой.в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.основные блоки выпуска:главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадромкрасная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трекгруппировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциямвыделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюмедополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрстворазносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка.записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645— берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью. опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов.основные блоки выпуска:пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам офферавнешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кодатехника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментовфон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутераповедение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы!берегу ваши классные офферы,Настя 💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Что же такое, это айти? Думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, IT — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в IT, если понять, как адаптировать свои навыки. этот выпуск поможет вам взглянуть на IT с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой.основные блоки выпуска:анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работеtransferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для ITвдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессийбесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в ITавтоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опытполезные ссылки:5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной средекак быстро находить свежие вакансии?Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеровпереход в айти — это не про учёбу с нуля. это про осознание ценности своих навыков и поиск точки их пересечения с технологической индустрией. возможно, вы уже ближе к этой сфере, чем сами думаете!— берегу ваши классные офферы,Настя💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. Новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных! основные блоки выпуска:пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компанииобновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороныстратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапамианалитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективностипубличный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеровфокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта✨ Этот выпуск не только про шаги, но и про то, как не выгореть в процессе поиска. Поиск работы — это тоже работа, и важно подходить к ней с заботой о себе. Поставьте чёткие границы, найдите баланс между карьерой и отдыхом, и помните, что результат обязательно придёт!— берегу ваши классные офферы,Настя💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

✨ Это не про гонку за результатами. Это про заботу о себе, осознание своих успехов и подготовку к новому, вдохновляющему этапу. Позвольте себе перезагрузиться, ведь ваши усилия обязательно принесут плоды!Декабрь — это не только подведение итогов, но и время, чтобы остановиться, вдохнуть и поблагодарить себя за всё, что вы сделали за год. Даже если результат ещё впереди, вы уже проделали огромную работу, и это достойно признания. В этом выпуске мы поговорим о том, как завершить год с максимальной пользой для карьеры и не выгореть в процессе.основные блоки выпуска:анализ откликов: посмотрите, что сработало лучше всего, и сделайте свои отклики ещё эффективнееобновление linkedin: добавьте проекты, курсы и достижения, чтобы показать ваш рост за годпланирование на новый год: создайте простой план поиска и определите, куда вы хотите двигаться в январеотдых без чувства вины: почему важно сделать паузу и как восстановить силыМои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremoteсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Стоит ли искать работу в конце года?  Ноябрь и декабрь — мертвый сезон для поиска работы?Почему конец года может быть даже более продуктивным периодом для откликов и какие вакансии часто открываются именно сейчас.Основные блоки выпуска:Сезонные особенности рекрутинга: компании часто закрывают вакансии под конец года, используя оставшиеся бюджеты.Проектные и краткосрочные задачи: как адаптировать отклики для позиций, связанных с крупными проектами и рекламными кампаниями.Советы по адаптации резюме: подчеркните опыт, связанный с активным сезоном, чтобы привлечь внимание рекрутеров.Нетворкинг и подготовка к новому году: как использовать декабрь для обновления навыков, наращивания контактов и подготовки к карьерному росту.Слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как эффективно использовать конец года для поиска работы и повысить свои шансы на оффер!Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremoteсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Отправляете отклики на десятки вакансий в неделю и не получаете ответа? Этот выпуск для вас! Разберем, что может быть не так с вашим резюме и профилем linkedin, почему автоматические отклики часто не работают, и как адаптировать вашу стратегию поиска и коннекта, чтобы привлечь внимание нанимающих менеджеров.Основные блоки этого выпуска:резюме, которое не работает: как адаптировать опыт под требования вакансии и как делать не нужноошибки в настройке linkedin: почему ваш профиль может быть невидим для рекрутеров или попадает сразу под 4 разных направления позицийавтоматические отклики: почему easy apply редко приносит результаты и что делать вместо этогокак писать напрямую нанимающим менеджерам новых компаний и получать ответыслушайте этот выпуск, чтобы узнать, как сделать ваши отклики заметными и повысить шансы на оффер!Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremoteсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Как грамотно настроить профиль, чтобы не попасть в теневой бан, и как адаптировать его под нужные вакансии.Как настроить профиль в LinkedIn так, чтобы он не только был виден рекрутерам, но и помог вам найти работу мечты?  Отвечаю на 8 самых популярных вопросов о работе с LinkedIn — от выбора скиллов до взаимодействия с нанимающими менеджерами. Основные блоки:Работа со скиллами. Какие навыки добавить, чтобы соответствовать вакансиям?Изменения в профиле. Что видят ваши подписчики и как это влияет на поиск?Активность на платформе. Как SSI рейтинг и язык постов могут повлиять на вашу видимость?Профиль для фрилансеров. Как использовать LinkedIn для поиска клиентов и проектов?Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать ваш профиль максимально эффективным и начать получать офферы)Полезные ссылки: как оформить linkedin и повысить видимость профиляразобраться, почему ваш профиль не работаетбаза ресурсов для поиска работыПоддержать канал Лайфхаки Удалёнщика ➝ t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/➝ t.me/whynotremoteСотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

Как эффективно откликаться на вакансии в условиях нестабильности на рынкеТекущие сокращения в IT и digital индустриях заставляют многих кандидатов задуматься, стоит ли искать работу сейчас. Обсудим, как компании меняют подход к отбору кандидатов в период рецессии и почему важно оставаться активным даже в сложные времена.Основные блоки:Рынок IT и digital сегодня. Как сокращения влияют на количество вакансий и требования к кандидатам?Как выделиться среди множества кандидатов. Прямые советы по оптимизации откликов и трекингу вакансий.Почему не стоит откладывать поиск работы. Ожидания vs. реальность — что лучше делать прямо сейчас для качественных откликов.Слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как адаптироваться к новым реалиям и получить оффер, несмотря на сокращения.Полезные ссылки: как оформить linkedin и повысить видимость профиляразобраться, почему ваш профиль не работаетбаза ресурсов для поиска работыПоддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/➝ t.me/whynotremoteСотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

Что общего между таро и офферами? 🔮 Мистические практики всё чаще встречаются на собеседованиях. Почему стоит насторожиться, если вас приглашают на финальные этапы с астрологическими раскладами, таро, расстановками или запросом дополнительных личных данных, и как это может сигнализировать о потенциально токсичной корпоративной культуре.Основные блоки этого выпуска: 1. Таро и астрология на собеседовании. Почему это становится красным флагом для кандидатов и говорит об отсутствии перспектив в карьере?  2. Анализ компании через её подход к отбору. Как необычные этапы могут указывать на проблемы в управлении? 3. Оценка корпоративной культуры. Что проверить до принятия оффера и как избежать разочарований.Скорее включайте этот эпизод, чтобы узнать, как вовремя распознать опасные сигналы и найти работодателя, который ценит ваши реальные профессиональные навыки)Приходи на воркшопы по резюме и linkedIn 3 и 10 октября, буду детально разбирать ваши кейсы и давать ценные рекомендации по вашему кейсу: https://t.me/whynotremote_bot?start=66d845b2475bab4e3303f072