если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.

linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения.

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

основные блоки выпуска:

• как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером
• почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд
• как проявить интерес к компании, а не только к вакансии
• что написать в follow-up, если вам не ответили сразу

linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать.

берегу ваши классные офферы,

— Настя💙

вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com