разбираю корпоративный язык отказов: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.

отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. 

вступить в закрытый карьерный клуб → здесь

если вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи.

и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.

в выпуске разбираю:

• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина

• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze

• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)

• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»

• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»

• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём

• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже

• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»

➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.

мои социальные сети:

➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/

➝ telegram канал t.me/whynotremote

➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa

→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open

👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

берегу ваши классные офферы,

Настя 💙