Поздравляю: у вас будет оффер!

этот выпуск не про чек-листы и не про «как срочно получить оффер до нового года», и точно не про успешный успех.если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым.в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя. что обсуждаем:• как на самом деле выглядит декабрьский найм • почему в конце года меняется ритм ответов • что точно не стоит делать в декабре• как подвести итоги поиска • какие метрики реально важно посмотреть• как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля• как подойти к поиску в январе этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.вступить в закрытый карьерный клуб → здесьмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контентapp.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество:whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы 🤍Настя

декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — просто меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года.вступить в закрытый карьерный клуб → здесьв этом выпуске: короткий и очень практичный план по шагам, как использовать последние недели года, чтобы не застрять в тишине без приглашений до февраля.рассказываю про: • почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов• 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года: обновление LinkedIn, фоллоуапы, запрос фидбэка, точечные коннекты• какие индустрии особенно активны в конце года: FinTech, SaaS, консалтинг, AI-продукты• как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников• почему большие компании стоит пингануть сейчас, а вернуться фоллоапом уже в январе• рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии• LinkedIn-тактика на декабрь: меньше постов, больше умных комментариев под I’m hiring• как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры• что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабре➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать — месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января.мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы,Настя 💙

разбираю корпоративный язык отказов: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. вступить в закрытый карьерный клуб → здесьесли вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи.и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.в выпуске разбираю:• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы,Настя 💙

если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. иногда дело не в вас, а в стратегии. в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов! этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся.вступить в закрытый карьерный клуб → здесьв этом выпуске:• как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс• почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут• что происходит, если вы не готовитесь к интервью • зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат• почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию• как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс→ этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском. мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы,Настя 💙

этот выпуск — про выгорание.то самое, которое накрывает после десятков откликов, тестовых заданий, гостинга и тишины от компаний. когда ты вроде бы стараешься, готовишься, делаешь всё правильно, а батарейка всё равно садится. вступить в закрытый карьерный клуб → здесьв этом выпуске:• разбираем причины выгорания на этапе откликов и интервью• объясняю, почему тишина от рекрутеров не означает, что вы «плохой кандидат»• рассказываю, как выстроить «survival kit» для поиска — без истощения и чувства вины• как использовать принцип 3-дневного цикла: когда искать, когда отдыхать, когда восстанавливаться• зачем делать мастер-файл с резюме и самопрезентацией, чтобы не тратить силы каждый раз заново• как просить фидбэк и зачем это нужно, даже если вы получили отказ• почему перерыв на 1-2 дня может спасти вашу уверенность и эффективность→ если вы чувствуете, что поиск превратился в марафон без финиша — этот выпуск поможет выдохнуть, пересобраться и вернуться к поиску с новыми силами.берегу ваши классные офферы,Настя 💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

восточная Европа и СНГ рынок найма переживают перелом: вакансий меньше, конкуренция выше, а AI и автоматизация уже заменили часть позиций. и это новая реальность.что действительно происходит с рынком найма: почему вас не зовут, даже если вы опытный специалист, и что с этим делать прямо сейчас. вступить в закрытый карьерный клуб → здесьв этом выпуске:• объясняю, почему на рынке тишина и что происходит внутри компаний• рассказываю, как схлопывание проектов и автоматизация влияют на отклики• показываю, почему опыт ≠ результат и как адаптировать позиционирование5 шагов, которые помогут перестроить стратегию поиска:→ обновление позиционирования и первой фразы в CV→ фокус на 2–3 конкретные роли, а не 30 случайных откликов→ повышение видимости через нетворкинг и LinkedIn→ составление списка целевых компаний и реальных коннектов→ поиск фидбэка и поддержки — не искать в одиночкурынок стал сложнее, но отклики и офферы по-прежнему возможны.→ если вы чувствуете, что застряли в откликах, этот выпуск поможет увидеть логику в хаосе найма.берегу ваши классные офферы,Настя 💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

🎙 мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью — за вас будет «голосовать» алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list.присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotnasyчто это значит на практике?• стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать — такие профили алгоритм будет отсеивать первым• AI будет искать не только навыки, но и impact — что именно вы сделали и к каким результатам это привело• «средние кандидаты» исчезнут — или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят• вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки• первый партнёр у OpenAI уже Walmart — это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не «когда-нибудь потом»в этом выпуске:• рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга• объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал• показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result• обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска• даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас. сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске я разбираю:• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокаямои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас.→ если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.comберегу ваши классные офферы,Настя💙

июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают. рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше)) вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске:• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад• конкуренция: почему летом проще попасть на радар• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера?и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает?в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет».выпуск будет полезен, если вы:→ подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет→ рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину→ чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причинуразбираем по пунктам:• почему важен не диплом, а умение адаптироваться• как работает конверсия: отклики ≠ офферы• кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти)• почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут• как конкуренция меняется от рынка к рынку• почему быть хорошим мало, и что ещё важно• как перестать надеяться на волшебство и начать действовать✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы шлёте одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске:зачем адаптировать именно профайл → и почему не нужно менять всё резюме каждый разкакие 3 ключевые зоны стоит показать → целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направлениекак оформить мотивацию → без клише и пафоса, но чтобы рекрутер понял, куда вы идётепочему важно указать индустрию и формат работы → и где написать про разрешение на работукакие слова использовать → и как считывается мэтч за 7 секундчек-лист из 6 пунктов → чтобы свериться и усилить видимость своего отклика→ если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера.не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле.берегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую.если вы в международном найме — важно не просто «дойти до интервью», но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVв этом выпуске рассказываю:• как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго• какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость)• как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт• что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду• почему «экспромт» работает только когда он заранее отрепетированберегу ваши классные офферы,Настя 💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVосновные блоки выпуска:как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутеромпочему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подрядкак проявить интерес к компании, а не только к вакансиичто написать в follow-up, если вам не ответили сразуlinkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать.берегу ваши классные офферы,— Настя💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVотправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер.основные блоки выпуска:рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращатьсякакие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджеркак найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответпочему обращение напрямую может ускорить процесс наймапоиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии. берегу ваши классные офферы,Настя💙вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZVмои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует.в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся.основные блоки выпуска:что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой моментпочему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликовчто такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольшевыгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказерабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV— берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой.в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.основные блоки выпуска:главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадромкрасная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трекгруппировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциямвыделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюмедополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрстворазносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка.записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645— берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью. опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов.основные блоки выпуска:пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам офферавнешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кодатехника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментовфон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутераповедение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы!берегу ваши классные офферы,Настя 💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Что же такое, это айти? Думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, IT — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в IT, если понять, как адаптировать свои навыки. этот выпуск поможет вам взглянуть на IT с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой.основные блоки выпуска:анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работеtransferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для ITвдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессийбесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в ITавтоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опытполезные ссылки:5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной средекак быстро находить свежие вакансии?Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеровпереход в айти — это не про учёбу с нуля. это про осознание ценности своих навыков и поиск точки их пересечения с технологической индустрией. возможно, вы уже ближе к этой сфере, чем сами думаете!— берегу ваши классные офферы,Настя💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. Новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных! основные блоки выпуска:пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компанииобновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороныстратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапамианалитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективностипубличный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеровфокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта✨ Этот выпуск не только про шаги, но и про то, как не выгореть в процессе поиска. Поиск работы — это тоже работа, и важно подходить к ней с заботой о себе. Поставьте чёткие границы, найдите баланс между карьерой и отдыхом, и помните, что результат обязательно придёт!— берегу ваши классные офферы,Настя💙Мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaaпоблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=openсотрудничество: whynotnastya@gmail.com