Claim OwnershipKNOWLDY IS TRENDY
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© Mathilde Thillaye-du-Boullay
Description
Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité.
Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels.
Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise.
Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?
Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.
L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.
Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
23 Episodes
Reverse
Elle a grandi sans eau courante au Cap-Vert.À 15 ans, on lui a dit : “Ce n’est pas pour toi.”Trente ans plus tard, elle devient ministre de l’Égalité.Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, Élisabeth Moreno raconte son parcours hors norme : la pauvreté heureuse, le choc de l’exil, la tech, le pouvoir, et la liberté de se réinventer à 55 ans.Une conversation sur la dignité, la résilience et la force de l’expérience.🎙️ Avec Mathilde, la fondatrice de Knowldy.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Il a raté le bac. Deux fois.Et pourtant, il a tout gagné : la confiance, la reconnaissance, et surtout, le plaisir de travailler.À 55 ans, Nicolas Catry, responsable marketing & communication chez Mandarine Academy, s’est construit en apprenant sur le terrain.Autodidacte, curieux et généreux, il incarne tout ce qu’on aime chez Knowldy : apprendre autrement, rebondir sans se plaindre, manager avec bienveillance et exigence.Un épisode solaire et profondément humain.La preuve qu’on n’a pas besoin de diplôme pour être inspirant; il suffit d’avoir de l’expérience et du cœur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
"J'ai diverti la France pendant plus de 20 ans et j'en suis très fière." - Alexandra Crucq À 53 ans, Alexandra est la preuve vivante qu’une carrière peut se réinventer à tout âge. Après 30 ans dans les médias, de TF1 à M6, en passant par la production : elle est licenciée deux fois. Plutôt que de s’effondrer, elle décide d’en faire un tremplin. Aujourd’hui, elle est cofondatrice de Mesdames Productions et Mesdames.media aux côtés de Maïtena Biraben, elle a créé un média qui redonne la parole et la visibilité aux femmes de plus de 45 ans.La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois.🙋♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
“Dans la vie professionnelle, on va te donner un pyjama qui est trop grand pour toi. A toi de le remplir.” À 55 ans, Laurence Champier incarne le courage d’oser écrire de nouveaux chapitres. De ses débuts dans le luxe à son engagement à la tête des Banques Alimentaires, en passant par une parenthèse enchantée en Polynésie, son parcours est une leçon d’audace et d’humilité. Pour son impact auprès de millions de français, Laurence a été nommée en 2025 parmi les 50 femmes inspirantes "50 over 50" par Forbes et L’Oréal.La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois.🙋♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
« Tu es la solution… mais tu es aussi le problème » Jean Claude Le Grand, 60 ans. 45 minutes avec le DRH emblématique de L’Oréal, qui bouscule toutes les idées reçues sur le management, le recrutement et la loyauté.La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois. 🙋♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
DRH de grands groupes depuis 30 ans, aujourd’hui au BCG, Benoît Serre partage ce que peu de dirigeants formulent aussi clairement.Il raconte :– Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique– Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé– Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité– Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société– Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022)🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument.Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Stéphanie Daudier a 62 ans.Elle est Executive coach, influenceuse 50+, et affirme avec calme :« Je vis la meilleure décade de ma vie. »Avant cela, elle a passé 22 ans chez L’Oréal, dirigé de grandes marques à l’international, vécu une expatriation au Japon avec sa fille…Et à 52 ans, elle a choisi de se réinventer.Pas sur un coup de tête.Mais avec du sens, de la méthode, du courage.Dans cet épisode, elle partage :– son regard sur les carrières longues, les choix tardifs et les reconversions,– son combat contre les préjugés liés à l’âge,– son approche du réseau, du prix, de la confiance,– et ce que veut dire "trouver sa place" après 50 ans.Une parole libre, inspirante, et profondément lumineuse.🎙️ Un rôle modèle Knowldy à écouter, et à faire découvrir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode de Parole de Dirigeant, Sylvain Reymond, Directeur général du mouvement Les entreprises s’engagent, partage un message fort :👉 L’expérience n’a pas d’âge, elle a de la valeur.👉 Les seniors ont besoin de perspectives, d’ambition et de formation continue.👉 Et les entreprises qui s’engagent sur ces sujets sont plus performantes.Il revient sur les chiffres clés, les initiatives locales, et l’importance du mentorat intergénérationnel.Un échange pour toutes celles et ceux qui veulent replacer l’humain, la transmission et l’ambition à chaque étape de la vie professionnelle.🎙️ Une conversation animée par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy.Know. Old. Trendy.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
📝 Description Ausha💥 « Avec l’IA, l’expertise devient accessible à tous.Ce qui reste, ce qui fait la différence, c’est l’expérience. »À 55 ans, Vincent Montet ne calcule pas sa retraite.Il construit l’avenir. Et forme ceux qui le feront.Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business de l’EFAP, il accompagne chaque année des jeunes de 21 à 26 ans… et des professionnels de 36 à 57 ans venus se réinventer.Dans cet épisode, il partage :– pourquoi l’intergénérationnel est un levier pédagogique, pas un frein,– ce que l’IA change réellement dans la formation et l’emploi,– pourquoi il a quitté le confort pour relancer un projet à 50 ans passés,– comment l’expérience devient un rempart face à l’imprévisible.🎙 Un épisode fort, humaniste et éclairant, à écouter si vous pensez que la compétence de demain, c’est la capacité à évoluer.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Catherine de Bleeker a été directrice générale pendant près de 30 ans.Kipling, Nike, Oxybul… elle a occupé les plus hauts postes, toujours avec passion, toujours en mouvement.Mais ce qui frappe dans son parcours, c’est l’évolution.La manière dont son style de leadership s’est transformé avec le temps, passant du contrôle à la confiance, de la posture au dialogue, de la performance à l’alignement.Dans cet épisode, Catherine partage avec générosité :– ses débuts comme DG à 32 ans chez Kipling,– ses années intenses chez Nike,– son choix très personnel de rejoindre Oxybul,– et sa vision du management à 360°, où l’on libère les énergies plutôt que de les canaliser.On parle aussi de trapèze volant, de coaching, de LinkedIn, et de l’importance de savoir ce que l’on aime vraiment faire.🎯 Une leçon de leadership inspirante, à tous les âges de la carrière.Et une conviction forte : plus on est aligné avec soi-même, plus la vie devient fluide.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bénédicte Tilloy a tout quitté après 27 ans au Comex.Elle a appris à coder, monté une startup, et s’est lancée dans l’art… à 60 ans passés.🎙 Dans cet épisode de Paroles de Noldy, on reçoit Bénédicte Tilloy, ex-dirigeante SNCF devenue entrepreneure, peintre et révélatrice de talents.Son parcours casse tous les clichés sur l’âge, le digital et la réinvention professionnelle.Ce que vous allez entendre :– Pourquoi elle a quitté une carrière au sommet pour se remettre en danger,– Ce qu’elle a appris en créant une startup entourée de trentenaires,– Comment elle utilise aujourd’hui l’art pour redonner de la dignité aux 60+,– Et pourquoi, selon elle, c’est maintenant que tout commence.Un récit puissant, lucide, doux et subversif.🎧 À écouter si vous croyez qu’il est “trop tard”… ou si vous avez envie de reprendre le pouvoir sur votre trajectoire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode de Paroles de Noldy, Charles Calestroupat, Directeur Commercial Grands Comptes chez Microsoft France, partage sa vision du management des talents expérimentés.Il y parle :– des préjugés qui freinent encore trop souvent l’intégration des profils seniors,– de ce qu’il attend réellement d’un profil expérimenté (autonomie, complexité, leadership),– et de la façon dont l’expérience peut devenir un levier de performance… à condition de rester ouverte au changement.Il revient aussi sur une initiative forte menée lorsqu’il était entrepreneur : faire revenir des retraités pour former les plus jeunes.Une démarche différenciante, qui a permis à son entreprise de devenir leader là où d’autres ont disparu.🎧 Un épisode lucide, engagé et inspirant pour toutes les personnes qui recrutent, managent ou dirigent.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :– Un CV, c’est une page, pas une biographie– Soigner son look, c’est déjà montrer qu’on connaît les codes– Et arriver préparé sur les outils utilisés dans l’entreprise, c’est indispensableElle alerte aussi sur deux pièges fréquents :👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique👉 Oublier d’embarquer son auditoire🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎙️ Nouveau format – Paroles de DirigeantAvec Thomas Moreau, Président de Rexel France & ItalieDans ce tout premier épisode, une conviction forte :👉 « La compétence n’est pas une question d’âge, et la performance encore moins. »Face aux stéréotypes sur les plus de 45 ans, Thomas Moreau partage sa vision sans détour :Le préjugé qu’il combat le plus souvent dans les entreprises,Ce qui le pousse à recruter des talents expérimentés,Le trait rédhibitoire qu’il observe parfois chez certains profils,L’initiative dont il est le plus fier chez Rexel,Et l’histoire inspirante d’un commercial de 63 ans... qui redéfinit à lui seul la notion de performance durable.Un format court, direct, tourné pour faire bouger les lignes.🎧 À écouter pour celles et ceux qui veulent transformer l’expérience en avantage stratégique.🔁 Know. Old. Trendy.📍 Une production Noldy.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Quand elle faisait des pizzas chez Pizza Hut, Angela voulait qu’elles soient parfaites. Pas pour briller. Par respect pour ceux qui lui faisaient confiance.Angela a 49 ans. Elle est née à Damas, a fui la guerre, appris le français seule, travaillé à l’usine, gravi les échelons de General Electric… avant de devenir freelance pour les Nations Unies et directrice de Women in Tech France.Dans cet épisode, elle revient sur son enfance sous les bombes, ses premiers jobs, les mentors qui l’ont portée, les coups durs (burn out, plafond de verre, syndrome du cœur brisé), et son rapport très libre au pouvoir, à l’ambition et au collectif.Une conversation bouleversante, pleine d’énergie, de sincérité, de convictions. Et un rappel essentiel : ce ne sont pas les diplômes ni les titres qui forgent une carrière. C’est le courage d’oser, encore et toujours.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Céline et Valérie avaient tout en France : des postes à responsabilité, une vie confortable, des parcours solides. Mais à plus de 50 ans, elles sentent que leur avenir professionnel se rétrécit.Alors elles décident de faire un choix radical : tout quitter pour entreprendre au Canada.🎒 Retour sur les bancs d’HEC Montréal.🤝 Rachat d’une entreprise.👩👩👧👦 Installation familiale avec leurs trois ados.💥 Choc culturel et codes à réapprendre.🧭 Une quête de sens, de liberté, de bienveillance au travail.Elles nous parlent d’inclusivité, de plafond de verre, de prise de risque, de management humain et de leur aventure entrepreneuriale à deux.👉 Un épisode puissant, sincère et lumineux.Chapitrage :00:00 – Pourquoi elles ont accepté cette interview01:45 – Ce qu’on ressent en entreprise après 50 ans05:30 – Le déclic pour quitter la France08:15 – La réaction de l’entourage face à leur départ12:40 – Le choc du Covid et l’arrivée au Canada18:00 – Reprendre des études à HEC Montréal21:45 – Le rachat d’une entreprise au Québec26:30 – Travailler en couple et s’organiser au quotidien32:00 – Leur vision du management bienveillant37:45 – Ce qu’elles diraient à leur elles de 30 ansHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
De videur de boîte à directeur de la sûreté pour les plus grands dirigeants, Jean-Jacques Richard trace une trajectoire hors normes.Dans cet épisode, il raconte les choix qui ont façonné sa carrière, sa reprise d’études tardive, la puissance de la transmission…Et ce moment où, à 55 ans, tout s’est arrêté.Avec franchise et humilité, il partage son regard sur l’âge, les rebonds, et les fameux plafonds de verre qu’il préfère dynamiter plutôt que contourner.Un témoignage fort, inspirant, profondément humain.Chapitrage :00:00 – Introduction : une trajectoire qui ne rentre dans aucune case03:04 – Les débuts dans la sécurité et les boîtes de nuit07:50 – Le moment déclencheur qui l’oriente vers la sûreté11:22 – Reprendre ses études à 25 ans et ne plus jamais arrêter d’apprendre16:15 – Devenir directeur sûreté pour la présidence d’Elf Aquitaine21:30 – La valeur de la transmission, des rencontres, et des pépites humaines26:10 – L’après : dépôt de bilan, remise en question, et silence du marché31:18 – La réalité du recrutement à 55 ans : candidatures ignorées35:47 – Rebondir : retrouver un poste et retrouver sa mission39:40 – Ses convictions : humilité, ouverture, respect, et confiance en l’humainHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎙 Dans cet épisode de Parole de Noldy, je reçois Xavier Guérin, 59 ans, un homme de virages assumés, de convictions humaines et d’alignement profond. Passé par les plus grands noms de la Tech (Toshiba, Sun Microsystems, Presson, etc.), il a su alterner entre grands groupes et start-ups, toujours guidé par le goût du risque, de l’humain et du sens. Ce qui frappe chez Xavier ? Son management engageant, sa capacité à embarquer les équipes et à se remettre en question. Aujourd’hui, il est coach de dirigeants chez Visconti Partners et accompagne également les comités de direction dans un lieu exceptionnel en pleine nature dans la Drôme, créé avec sa compagne, à la croisée du coaching et de la psychologie. Une conversation sincère, drôle, inspirante… et pleine d’enseignements pour celles et ceux qui veulent (re)trouver leur moteur. Chapitre de l'interview : 00:00 - Intro : qui est Xavier Guérin ? 03:45 - De grandes entreprises à l’entrepreneuriat 09:45 - Créer sa propre société : l’aventure entrepreneuriale 15:30 - L’incroyable histoire de son admission au MBA HEC 21:15 - Devenir coach de dirigeants : nouvelle vie, nouvelle mission 27:00 - Saoû les étoiles (Ex Station-S) : un lieu magique pour se reconnecter 32:20 - Le conseil-clé : « Apprenez à bien vous connaître ! » 💡 Une pépite de Noldy pour tous ceux qui pensent que l’expérience est une force d’avenir.Abonnez-vous pour ne pas louper les prochains épisodes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’ART DE L’ENTRETIEN : ENTRE PSYCHOLOGIE, CRÉATIVITÉ ET TEMPSL’entretien de recrutement n’est pas un test, ce n’est pas une suite de réponses préfabriquées.C’est une rencontre, un échange où l’on cherche, de part et d’autre, la bonne connexion.💼 L’entreprise a un problème : elle cherche la bonne personne.🎯 Le candidat a un problème : il cherche le bon projet.Et entre les deux ? Un dialogue à construire.Dans cet épisode, j’ai l’honneur de recevoir une DRH visionnaire, psychologue du travail et éternelle étudiante.Elle nous parle d’adaptabilité, de curiosité, de créativité et de cette citation de Gabrielle Chanel :👉 « La mode se démode, mais le style jamais. »Parce qu’au-delà des compétences, c’est notre singularité qui marque les esprits.💡 AU PROGRAMME :🔹 Comment aborder un entretien comme un moment d’échange et non un examen ?🔹 Pourquoi le temps peut être un allié et non un ennemi ?🔹 Les 4 grands styles de créativité et comment identifier le vôtre.🔹 Pourquoi apprendre ne s’arrête jamais et comment rester vivant dans son job.🔹 L’intergénérationnel : un secret de performance que trop de gens sous-estiment.💡 J’ai adoré interviewer Nathalie.Parce qu’elle ne se contente pas de donner des conseils. Elle invite à repenser notre rapport au travail, à la carrière, au temps.📩 Quel est votre style professionnel ?Comment faites-vous de chaque rencontre une vraie opportunité ? Dites-moi en commentaire !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pascal : À 58 ans, il décroche un nouveau job grâce à LinkedIn 🚀🔥 "36 ans chez SAFRAN, puis un nouvel élan à 58 ans chez FRAMATOME. Rien n’est jamais figé."Pascal a toujours été porté par le goût du challenge. Pendant plus de trois décennies, il a accompagné l’innovation chez SAFRAN, prenant régulièrement de nouvelles responsabilités pour garder le sel de la vie professionnelle.Mais alors qu’il approchait la soixantaine, il n’a pas hésité à relever un nouveau défi. Grâce à LinkedIn, il a été recruté par FRAMATOME, une entreprise qui a su voir en lui bien plus que son âge : une expertise précieuse et un vrai talent pour la transmission.Dans cet épisode, il nous partage :💡 Pourquoi il est essentiel de valoriser son expertise après 50 ans.💡 Comment il a su rebondir et décrocher un nouveau poste grâce à LinkedIn.💡 Les clés pour transmettre son savoir et embarquer toutes les générations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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