中六教練現場 Coaching Live

🎧 中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化 你有沒有發現，當夥伴遇到難題時，最習慣的反應就是「店長，這怎麼辦？」 但若答案總是立刻給出，他們真的能學會獨立面對挑戰嗎？ 在這場【店長交流會】裡，米克店長提出一個提醒：填鴨式教育雖快，但最終養成的是依賴，而不是能力。 他要求夥伴先準備草稿，再進行討論，讓思考成為必經過程。 零錢店長則分享，業務語感其實會「退化」，唯有即時回饋與持續演練，才能讓好習慣被固化，避免掉回舊模式。 協理觀點也總結，業務力養成要靠雙核心：思考帶來專業深度，演練讓行為定型。 當這兩者結合，夥伴才真正能把服務力轉化為業務力。 📌 本集亮點搶先看米克店長：為什麼「先思考再討論」比立刻給答案更有效零錢店長：持續演練如何避免業務語感流失協理觀點：思考力 × 演練力 × 行為固化的養成公式 🎯 這一集會陪你思考什麼時候該「慢一點」不給答案，反而能讓夥伴成長？為什麼停止演練，專業力會快速退步？如何讓服務不只停留在陪伴，而是進一步轉化成業務力？ 真正的教練，不是把答案交出去，而是把能力養起來。 這一集，帶你看見思考與演練如何讓團隊走得更遠。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法 你是否也有過這樣的時刻： 明明已經努力服務客戶，卻在關鍵時刻因為「不敢開口」而錯失成交？ 在這一集中，巧虎店長分享了如何透過營造「遊戲化氛圍」來點燃團隊的鬥志，甚至讓新進同仁在一週內簽下四件委託；香檳店長則帶來「透明化系統」與「多情境演練」的帶領手法，讓團隊不再只忙於行程，而是懂得如何真正推進成交。 📌 本集亮點搶先看巧虎店長：氛圍的力量，如何讓新進一週突破四件委託香檳店長：用「透明數據」讓團隊自動驅動協理觀點：破解「心中空白」，靠演練與行程量補足底氣 🎯 這一集會陪你思考：團隊氛圍如何成為突破信心的催化劑？面對「客戶情結」，我們該如何保持專業抽離？店長要怎麼在演練與行程量之間找到平衡？ 成交不是偶然， 而是氛圍、透明與演練共同堆疊的必然。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機 你是否也有過這種掙扎：服務做得再多，客戶也很滿意，但卻始終沒有成交？ 或者在堅持拍片經營自媒體時，內心會懷疑「這樣真的能帶來成果嗎」？ 在這場【店長交流會】裡，深白色店長談到影片是信任的「促進器」，不是立刻帶來流量，而是長期的信任存款；貓頭鷹店長提醒同仁從「員工思維」轉為「老闆思維」，經營出屬於自己的「特色專賣店」；阿桂店長則透過「有意識的劇本」，讓同仁從不知道下一步到能清楚設計行動。 這些觀點共同揭示：服務力是基礎，但要懂得何時「換檔」，才能讓業務真正提速。 📌 本集亮點搶先看拍片與 LINE 經營：信任才是主要產出，流量只是副產品從服務到成交的臨界點：業務換檔的最佳時機老闆思維 × 個人風格：把自己經營成一間「特色專賣店」用劇本思維練習推動：讓同仁走出「不知道」 🎯 這一集會陪你思考什麼時候應該專注存信任，什麼時候該勇敢提出成交？你的服務風格，客戶會記得嗎？它能成為你的專屬人設嗎？當同仁陷入「不知道」時，你能怎麼幫助他建立自己的判斷？ 成交從來不是偶然，而是懂得「何時該存、何時該提」的節奏。 希望這集能陪你一起找到加速的契機。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP107｜服務力 vs. 業務力【店長交流會】服務邊界該如何拿捏？ 在這一集的【店長交流會】，三位店長分享了他們在第一線的帶領經驗，帶我們看到「服務力」與「業務力」的拉鋸與平衡。 朵拉店長談到利空市場下的議價心法，她不是與屋主硬碰硬，而是選擇「與屋主一起煩惱」，用真誠與示弱換取信任，讓價格談判更順水推舟。 旺旺店長分享如何透過行動優化，把同仁的客製化服務轉化為實際委託，並在關鍵時刻用強勢的業務力示範，讓努力得到真正的收穫。 小七店長則提出「信任教育」，放手讓有個性的夥伴獨立負責，從依賴到獨當一面，最終成為團隊裡最可靠的戰力。 📌 本集亮點搶先看：如何將「服務」定位為入場券，而非終點店長該如何診斷同仁的卡點並即時介入在變動市場下，用信任與示範帶出成交力 🎯 這一集會陪你思考：服務力與業務力的界線該怎麼拿捏？店長如何在關鍵時刻出手，讓同仁跨過斷點？信任存摺如何轉化為夥伴的獨立責任？ 從三位店長的故事，你會看到： 服務讓客戶願意聽你說，但成交靠的始終是業務力。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP106｜桑延店長的提醒：打破「過度聚焦」舊模式，建立「全面經營」的新思維 你是否也有過這樣的經驗：手上明明有一個看好的「A級物件」，卻因為期待落空而陷入失望？ 桑延店長在這一集分享，真正的突破不在於一味鎖定單點，而是在於學會「全面經營」：讓所有客戶的成熟度一點一滴地被提升。 📌 本集亮點搶先看為何「在意的個案」是帶出行動力的最佳時機從單向群發到一對一互動：掌握客戶成熟度的關鍵手法打破依賴少數客戶的風險，用均質化服務穩定產出 🎯 這一集會陪你思考：面對市場變化，哪些舊習慣正在限制我們？如何設計行動，幫助同仁從「無力感」走向「掌控感」？作為領導者，我們該如何引導團隊從單點突破轉向全局經營？ 當我們不再被「單一客戶」或「單一方法」綁住， 成長的路就會變得更寬廣。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP105｜客戶成熟度 × 信任曲線：從10%到80%，巧虎店長的動能養成公式 系統化追蹤，如何讓客戶從10%成熟走到80%合作？ 這不只是技巧的問題，而是節奏與習慣的養成。 在這一集裡，巧虎店長分享了他如何帶領團隊，從「隨機追蹤」轉變為「規律互動」。 每週一次的固定行動，不只是提醒自己，而是幫助客戶的信任曲線逐步累積。 當互動不再依賴靈感或記憶，客戶就能從初期的10%，一步步走向穩定合作的80%。 這是一種把動能系統化的做法。 📌 本集亮點搶先看從「一次成交」迷思，看見信任其實需要長期堆疊固定回訪日：避免遺漏機會的關鍵制度信任曲線公式：每一次互動 = 成熟度＋3% 🎯 這一集會陪你思考我的追蹤方式，是靠靈感還是靠節奏？如果每週多一次規律互動，會帶來什麼不同？我能不能幫團隊設計一個「不會忘記」的追蹤流程？ 信任的累積不是偶然，而是必然。 當追蹤被系統化，動能就會自然產生，最終帶來更穩定的合作成果。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP104｜抓大放小 × 信仰行程的力量：貓頭鷹店長的領導藝術 在快速變動的市場裡，領導的關鍵不是「事無巨細的要求」， 而是讓夥伴找到「屬於自己的節奏」。貓頭鷹店長提出的「信仰行程」，正是這樣一個方法。 「信仰行程」不只是每天的銷售安排，更是一種信念： 相信自己所規劃與執行的每一步，都有意義、能帶來價值。 當夥伴帶著這份信念行動，不僅能找回工作的熱情，更會在過程中自然建立信任與機會。 📌 本集亮點搶先看：領導的藝術：抓大放小，讓夥伴長出自己的想法為何「信仰行程」能把被動等待轉為主動出擊從銷售到開發：長期信任如何成為績效的保證 🎯 這一集會陪你思考：什麼樣的行程，能讓自己真正相信值得堅持？作為主管，如何從「管理者」轉變為「支持者」？當夥伴自主成長時，團隊能發揮多大的能量？ 最持久的動力，不來自指令，而是來自自己心中的信仰。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP103｜從「精準」到「量體」：深白色店長解鎖客戶服務新思維 你是否也曾猶豫過：這通電話到底有沒有用？這次互動會不會浪費時間？ 深白色店長分享，他帶領分店的思維，不是糾結「精準判斷」，而是專注在「服務的量體」。因為每一次互動，都是累積未來機會的基石。 📌 本集亮點搶先看為什麼過度追求「精準」反而可能成為阻力？深白色店長如何以「標準化節奏」帶領同仁創造穩定成效每日3個社區電話建檔、季度「開發函＋電話關懷」：看似瑣碎卻是最關鍵的累積 🎯 這一集會陪你思考我們是否把太多心力放在「判斷客戶」而不是「服務客戶」？在分店經營中，哪些行動可以被設計成「標準化」的節奏？如果目標是擴大「服務量體」，那每天可以從哪個最簡單的行為開始？ 這一集提醒我們： 努力不是看眼前的成效，而是堆疊出未來的可能。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP102｜遊戲化演練：看米克店長如何打造頂尖溝通力 你是否也有過這樣的困惑： 同仁在課堂上聽懂了，但真正要開口與客戶談價格時，卻一句話也說不出來？ 懂「道理」和能「做到」，往往是兩件完全不同的事。 米克店長觀察到這個落差後，設計了一套「遊戲化情境劇本訓練」。 在這裡，夥伴們不是坐著聽講，而是要親自上場演練：抽到不同的客戶角色，限時進行溝通挑戰，再透過錄影回看、換位思考，找到自己語氣、表達與邏輯上的盲點。這樣的模擬場景，不只是訓練說帖，而是把學習轉化為真實的「輸出」，讓夥伴們在安全環境中大膽嘗試、修正與進步。 📌 本集亮點搶先看為什麼遊戲化訓練，比單純講課更能激發學習動機？劇本演練如何幫助夥伴把「聽懂」變成「做得到」？錄影回看與互評機制，如何加速溝通力的成長曲線？ 🎯 這一集會陪你思考團隊學習中，缺少的是知識，還是實戰練習？我們能否創造一個「敢失敗」的場域，讓夥伴更快成長？帶領時，該如何把重點放在「輸出」而非「理解」？ 精通，不是靠聽十次道理，而是靠做一百次模擬。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP101｜清晰指引 × 十日節奏：朵拉店長的團隊自我啟動成長術 你是否也有過這樣的困惑：同仁明明具備專業與能力，但卻難以長期保持動能？是少了方法，還是少了方向？ 朵拉店長分享的「十日節奏」，就是一個讓團隊能自己啟動的管理框架。透過清晰且具體的十天目標，把「努力」從模糊的感受，轉換成可追蹤的成果。這樣的節奏，不僅讓同仁能看見進度、獲得成就感，更讓他們在過程中培養出自主成長的能力。 📌 本集亮點搶先看為什麼「十天一件委託」能夠成為推動同仁的最佳起點從「被動接受關心」轉換為「主動展現能力」的動能設計協理談「節奏不斷」的重要性：團隊穩定大於個別明星 🎯 這一集會陪你思考什麼樣的節奏能讓團隊從外在要求轉為內在驅動？如何設計短期目標，讓同仁在成就感中持續成長？店長該如何維護一套機制，避免動能因中斷而流失？ 或許你會發現，真正能養出穩健團隊的， 不是一次爆發的成績，而是一套能被大多數夥伴持續複製的節奏感。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP100特輯｜100集不是句點，而是新的起跑線 你是否也曾經在某一集裡，聽到一句話，就讓自己在當下有了新的行動？ 100集，不只是數字，而是一段真實的陪伴。 這次，我們特別把過去的精華與新的聲音，一起留在這100集的特別版裡。 📌 本集亮點搶先看14位店長金句快閃：一次聽見中六區的成長軌跡一段全新三人對話：兩位店長 × 協理，現場交流最真實的思考從回顧到前進：100集的智慧，如何成為下一個100集的起點 100集，我們陪你走到這裡； 下一個100集，期待和你一起築夢。 ------------------------------------------------------------------------ 全新企劃【店長交流會】踩油門還是補能力？阿桂 × 深白色店長的雙重思考 你是否也曾經糾結過：到底該不該每個月「踩油門」，讓團隊持續衝刺？ 還是應該放慢腳步，先補足夥伴的專業能力？ 在這一集裡，阿桂店長分享了他如何設計「分組競賽 × 米其林大餐獎勵」來點燃團隊的熱情，卻也碰上了指標選擇與持續動能的難題。 而深白色店長則帶來另一個觀點：比起外部刺激，更關鍵的是從內而外提升夥伴的判斷力與應對力，才能讓績效成為一種可持續的驅動。 📌 本集亮點搶先看阿桂店長的創新競賽設計，如何提升參與度卻卡在「帶看量」深白色店長的提醒：不敢問 ≠ 不想做，而是缺乏提問能力協理的總結：激勵要聚焦，能力要補足，雙軌並行才是關鍵 🎯 這一集會陪你思考店長該如何拿捏「踩油門」的節奏，避免短衝帶來的疲勞？活動設計能否與核心指標緊密串聯，讓努力方向更清晰？如何用演練與引導，讓夥伴學會「會問」、「敢問」？ 熱情能點燃一時，能力才能支撐長遠。 這一集，讓我們一起思考如何兼顧兩者，帶出更穩定的高績效。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP99｜使命感比獎金更強大？小嫻學姐的「救援投手」故事 你是否也有過這樣的時刻：當責任落在自己肩上時，心中湧現的不是壓力，而是一股「非贏不可」的力量？ 在這一集裡，小嫻學姐回顧了自己被派去支援分店時，如何把「使命感」轉化成最強的驅動力。那段日子，她不只是拚出百萬業績，更透過陪伴互動與氛圍營造，把分店的同仁們帶動起來，從一個「救援投手」變成讓團隊重燃動能的核心力量。 這段經歷提醒我們，真正讓自己充滿力量的，有時並不一定是制度或物質，而是那份「不負所託」的責任感與「與大家同在」的心意。 📌 本集亮點搶先看：為什麼「不負所託」的責任感，比任何物質獎勵更能驅動人小嫻如何把「救援投手」的角色，轉化成凝聚團隊的力量當個人成就昇華為團隊榮譽時，動能如何倍增 🎯 這一集會陪你思考：什麼樣的情境，能激發出自己最深的使命感？帶領團隊時，如何用行動營造積極的氛圍？當我們把目標視為共同的榮譽時，會改變哪些努力的方式？ 有時候，比獎金更強大的力量， 正是那份「被信任、被託付」的使命感。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP98｜全新企劃【店長交流會】的經營啟示：升級副本 × 反向簡訊 × 激勵制度重新思考 你是否也曾想過，會議怎麼開才能讓夥伴覺得「想來」？ 簡訊怎麼發才能讓屋主主動回應？ 獎勵又該怎麼設計，才能真的讓人有衝勁？ 這一集，我們邀請三位店長分享他們的真實經驗： 宸宇店長把會議設計成「升級副本」，讓夥伴們不只是被要求，而是透過互助、示範、交流，從中獲得成就感與價值感；朵拉店長創意發揮，改發「買方需求簡訊」，意外打開屋主回電的新管道，讓追蹤線源源不絕；旺旺店長則從最傳統的「手寫開發函」出發，展現對夥伴努力的支持，並進一步拋出對公司激勵制度的反思：年度豪華獎勵之外，是否更需要短期、可及性更高的「小確幸」？ 📌 本集亮點搶先看：宸宇店長的升級副本會議：規定動作 × 自選動作的轉化朵拉店長的反向簡訊：用買方需求打開潛在屋主大門旺旺店長的手寫開發函：努力被看見 × 激勵制度再思考 🎯 這一集會陪你思考：會議除了討論數字，能不能也成為夥伴的「舞台」？當傳統方法遇上新思維，如何激盪出更高效的互動？激勵制度要如何設計，才能讓更多夥伴感受到「我做得到」？ 成長不是靠要求，而是靠「覺得有意義」； 當行動能點燃夥伴心中的火，成就感就會自然跟著來。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP97｜全新企劃【店長交流會】的多元經營哲學：比賽 × 簡訊 × 小天使 你是否也曾想過，分店經營除了數字，還能有多少種可能？ 在這一集，我們帶你走進三位店長的真實分享： 📌 本集亮點搶先看健瑋店長：從「挑燈對戰」到日常輔導，用超前部署與目視化管理養成習慣桑延店長：用一封簡訊帶出五六個新客戶，讓人脈資源源源不絕巧虎店長：透過引導提問，讓新加入夥伴從「照稿帶看」轉向「有說服力的成交」特別交流：從粉專經營到「小天使活動」，用數位與文化雙軌打造團隊氛圍 🎯 這一集會陪你思考：店長的超前部署與輔導，怎麼幫助夥伴建立長期習慣？簡訊與LINE互動，如何從小行動轉化成客戶增長？為什麼「活動設計」能影響同仁的服務意識與團隊凝聚力？ 店長們的經營哲學不同，但都指向同一個核心： 讓夥伴在被支持的氛圍中，找到動力，持續成長。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP96｜全新企劃【店長交流會】的第一線智慧：即時說帖 × 現廣科學化： 在第一線的現場，最能看見真實的經營力。 這一集帶你走進中六店長小組交流會，聽聽店長們如何用創意與數據，讓經營更有效。 米克店長分享了「即時說帖」：當物件進入剛洽談過的狀態時，快速把最新資訊傳遞給潛在買方， 立刻提升客戶出門看屋的動機；同時，他推動服務演練，讓同仁不只是完成任務，而是累積長遠的能力。 零錢店長則提出「現廣數據化」，以統計取代感覺， 判斷哪一面現廣最有效，把新增買方的效率提升到更高層次。 📌 本集亮點搶先看：即時說帖：最新資訊如何觸動客戶行動服務演練：把拒絕轉化為應對力現廣數據化：用科學判斷成效，避免憑感覺行事帶領智慧：從第一線經驗萃取可複製的方法 🎯 這一集會陪你思考：在第一線經營中，什麼方式能真正縮短客戶的猶豫期？怎麼設計演練，讓同仁的行為不只「知道」還能「做到」？帶領同仁時，如何把即時回饋做得更溫和、更有效？ 真實的第一線現場，總能啟發最實用的智慧。 希望這一集能帶給你新的視角，讓經營與帶領都更有力量。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP95｜聚焦高總價 × 單點突破：阿峯學長的精品經營法 你是否也曾經在目標面前猶豫，到底該全面撒網，還是專注經營一個方向？ 阿峯學長在新人的第四個月，就用「高總價物件聚焦」的策略完成轉正。 他把自己當成一家精品店，專注在2000萬以上的產品， 並用誠實與專業說服買方，即便物件有缺點，也能成功成交。 📌這一集，我們要一起聽聽他如何：用「精品店」心法，讓客群更精準在拒絕與挫折中找到能長期堅持的「舒服」節奏運用「單點突破」的聚焦行銷，把一間物件做到極致 🎯 這一集會陪你思考：你的產品定位是否足夠清晰？面對拒絕時，你有沒有找到能長期維持的方式？你是否願意用「單點突破」的專注，換取高效率的成交？ 每個人都需要找到屬於自己的精品定位。 只要方向對了，時間會替你證明專注的力量。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP94｜「做不到」的無力感 x 「轉正」的單純渴望：秉諺學長的堅持故事 「當目標看起來遙不可及時，你會怎麼辦？」 秉諺學長在新人時期，曾被設定每日募集20個物件的高標準。 每天忙到深夜，卻仍難以達成，讓他一度感到無力與想要放棄。 有一天的晚上，他跑到山上散心，思考要不要就此離開這份工作。 但轉捩點就出現在這時候，他選擇與店長坦誠溝通，而不是直接放棄。 經過調整後，他重新聚焦在「轉正」這個最單純卻最有力量的渴望，專注投入在開發工作。 最終，他靠著那股專注與堅持，成功達成轉正目標。 這一集，我們要一起思考： 當「做不到」的感覺襲來時，什麼力量能讓你重新站穩腳步？ 📌 本集亮點搶先看：新人時期的極限挑戰：每日20個募集線的壓力與掙扎「跑去山上散心」的無力時刻，如何扭轉心境與店長坦誠溝通後，找到能持續堅持的動力來源 🎯 這一集會陪你思考：你的目標背後，真正的意義是什麼？當感覺「做不到」時，你如何調整自己？哪一股渴望，能讓你在低潮時撐下去？ 別忘了，每一個堅持到最後的瞬間， 都是在對未來的自己說：「這條路值得。」 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP93｜從閱讀障礙到專案式銷售：DT學長「不能輸給學弟」的故事 你是否也有過這樣的時刻：看著一個龐大的目標，心裡先冒出的不是鬥志，而是退縮？ DT學長的故事，會讓你重新思考「目標」這兩個字的力量。 他曾經因為閱讀障礙，第一次翻開民法書就想放棄，但一個單純的念頭：「不能輸給學弟」讓他找到堅持下去的理由。 從那一刻起，他把準備考試變成一種全心投入的日常專案，每天帶著耳機、刷題、甚至吃飯都在學習。 同樣的精神，他帶到業務現場。當他遇到三個急售好案子時，不再只是單純推案，而是把它們當作「專案」經營，調整每天排程、現場深耕、用專注的行動力換來更高成交可能。 📌 本集亮點搶先看「不服輸」如何成為最強的內在驅動力從考照到專案式銷售，找到有效的聚焦法把目標轉化為日常排程，讓自律自然發生 🎯 這一集會陪你思考你的目標，是否有足夠的意義感來驅動你？面對挫折時，你最容易在哪個環節鬆懈？有什麼事，可以用「專案思維」來集中火力突破？ 每一個與自我價值緊密連結的目標， 都是驅動我們走得更遠的燃料。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP92｜「不能輸給弟弟」：杰妤學姐的單純動力學 你是否也曾經看著一個「大目標」，心裡覺得遙不可及？ 在這一集裡，杰妤學姐用她最真誠的故事， 告訴我們目標不一定要是壓力，它也能是一股甜蜜又強大的驅動力。 從一開始面對「年度400萬、600萬」這樣冰冷的數字， 到後來找到屬於自己的動機：「月收10萬」以及「不能輸給弟弟」的信念。 正是這份單純而真實的渴望，讓她能把龐大的數字化解成每天一步步的行動。 這不只是關於業績，而是一個人如何把心裡的願望化為前進的力量。 你會發現，當目標和內心深處的渴望連結時，追逐就不再是勉強，而是一種自然的節奏。 📌 本集亮點搶先看「不能輸給弟弟」：意想不到的動力泉源冰冷的數字，如何轉化成有生命力的目標當願望變得具體，行動就能自然而然 🎯 這一集會陪你思考你的目標背後，有沒有一個專屬於自己的「渴望」？當信念動搖時，你會用什麼方式把自己拉回來？如果達成了你心中的收入或目標，你最想完成的是什麼？ 願每個冷冰冰的數字， 都能找到一個溫暖而真誠的理由，推動你走得更遠。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting

🎧 中六教練現場 EP91｜平常心 × 均質化 × 品牌力：人魚學姐的有效互動新啟示 有時候，真正拉近距離的，不是傳出去多少資訊，而是一句帶著溫度的問候。 人魚學姐在實務中發現，單純傳送物件或市場消息，常常得不到回應，但當她補上一句口語化的關心，例如「最近還順利嗎？」、「房子最近賣得如何呢？」對話的流動就完全不一樣。 在一次次的互動中，人魚學姐體會到：成交的關鍵，不只是看誰最有誠意，而是能不能保持平常心，把服務做到均質化。 因為真正決定合作的，往往不是「看似最有可能」的那個客戶，而是在互動裡感受到真誠與專業的人。 再加上良好的公司品牌背書，讓客戶在充滿不確定性的環境裡，得到一份安全感與保障。 📌 本集亮點搶先看一句「口語化提問」如何讓資訊傳遞變成關係建立平常心服務：為什麼均質化反而更容易收穫成交品牌力背後的信任感：客戶選擇我們的底氣 🎯 這一集會陪你思考在每天的互動中，自己是否習慣停在單向傳遞，而少了一句能引發對話的提問？面對看似誠意滿滿的客戶，是否過度依賴期待，而忽略了其他潛在機會？我們是否充分善用品牌的力量，讓客戶感受到與我們合作的安全感？ 一句問候、一份平常心， 再加上品牌的力量，就能讓互動更有效，也讓關係更長遠。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments Powered by Firstory Hosting