Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe - innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten - häufige Straftaten auf Arbeit - Diebstahl und Unterschlagung und Betrug - Arbeitszeitbetrug - Beleidigungen gegen Arbeitgeber - Interessenabwägung - Emely-Fall und Bagatellkündigung - Verdachtskündigung Entscheidungen: 1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein" 2. Emely -BAG-Entscheidung mein Artikel: Straftaten und Kündigung des Arbeitsverhältnisses meine Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Freistellung - was ist das? - unbezahlt - bezahlt - widerruflich - unwiderruflich - einstweilige Verfügung gegen Freistellung - Freistellung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag - Anrechnung von Urlaub, Überstunden und Freizeitguthaben Artikel: Unwiderrufliche Freistellung Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Abmahnung - Aufbau Botschaft der Abmahnung Probleme in der Praxis und häufige Fehler Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Gegendarstellung Rat zum Nichtstun oft sinnvoll! --- Artikel zur Abmahnung Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Zustellung - weshalb? - persönliche Übergabe - per Gerichtsvollzieher - per Post - Einschreiben / Rückschein? - per Einwurf/ Einschreiben Zeugen der Zustellung? Artikel: Kündigung -was nun? Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berg/ Pankow

Heute geht es um das Thema Urlaub und Urlaubsabgeltung. Ich verweise dazu auch auf meine Folge: "Urlaubsantrag richtig stellen". - gesetzliche Regelung = Bundesurlaubsgesetz - Urlaubszweck: Erholung - Erwerbstätigkeit während des Urlaubs ist unzulässig - Ausnahme: Nebentätigkeit - Sonderurlaub aus Arbeitsvertrag oder TV - Schwerbehindertenurlaub - 4 Wochen an gesetzlichen Jahresurlaub - Wartezeit von 6 Monaten - Urlaub und Urlaubsantrag - keine Selbstbeurlaubung - Arbeitsbeginn nicht zum Jahresanfang - Teilurlaub / halbe Urlaubstage - Ausscheiden in 2. Jahreshälfte - Verfall von Urlaubsansprüchen - Urlaubsabgeltung - nur nach Ende des AV ---- Weitere Artikel: 1. Urlaub und Krankheit 2. Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub? 3. Anspruch auf Jahresurlaub bei Kündigung zum 30.06.? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute geht es um die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (EAU). - EAU - was ist das? - Unterschied zur bisherigen AU? - Was musste der Arbeitnehmer bei Krankheit machen? - Was ändert sich durch die AU? - Entfällt die Anzeige der Arbeitsunfähigkeit? - Ab wann kommt die EAU? --- Artikel: "Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung." Webpage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

- Regelmäßige Arbeitszeit - was ist das? - 40 h an Arbeitszeit bei 4-Tage-Woche möglich? - Einführung der 4-Tage-Woche? - Wie viele Stunden hat die 4-Tage-Woche? - 30 h = 4-Tage-Woche? - Einseitige Einführung durch den Arbeitgeber möglich? - Anspruch auf Einführung der auf 4-Tage-Woche? - Urlaubsanspruch - Auswirkungen? --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Der Arbeitgeber kündigt zur Mitte des Monats, wann wir der letzte Lohn zur Zahlung fällig. - Fälligkeit und Verzug - € 40 Verzugspauschale - Schadenersatz - Zinsen - allgemeine Fälligkeit des Lohnes nach dem Gesetz (§ 614 BGB) - 1. Tag des Folgemonats - allgemeine Fälligkeit - andere Fälligkeit nach dem Arbeitsvertrag möglich - Kündigung und letzter Lohn - Fälligkeit des letzten Gehalts bei Kündigung - Abfindung im Vergleich bei Gericht --- Artikel dazu: Blog: Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung gezahlt werden? Thema: Arbeitslohn Homepage: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

Wann besteht ein Anspruch auf eine Lohnabrechnung? - gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung - Lohn gezahlt und - Änderung zum Vormonat Wann ist die Lohnabrechnung fällig? - mit dem (gezahlten) Lohn Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch! Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten. --- Artikel: Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat? Ausstehender Arbeitslohn beim Arbeitsgericht zügig einklagen! --- Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Eine Anpassung des Arbeitsvertrags ist nichts weiter als eine Arbeitsvertragsänderung. Diese hat fast immer Nachteile für den Arbeitnehmer. Gründe für die Anpassung (für den Arbeitgeber) - unwirksame Klauseln beseitigen - Vereinheitlichung der Arbeitsverträge Anpassung ist nicht notwendig, denn - z.B. Lohnerhöhung kann durch einfachen Zusatz geschehen ---- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Heute geht es um die Frage, ob eine Kündigung immer außerordentlich und fristlos erfolgen muss. Fall: Arbeitnehmer ordentlich unkündbar aber wichtiger Grund liegt vor - Art der Kündigung und Kündigungsfrist - ordentliche Unkündbarkeit - wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung - Einhaltung der Kündigungserklärungfrist nach § 626 II BGB - außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht - Vereinbarung - RVG (abhängig vom Streitwert) - Mindestgebühren im Gerichtsverfahren - Kündigungsschutzklage - Rechtschutzversicherung - Rechtsberatung kostenlos? - außergerichtliche Vertretung - Vertretung vor dem Arbeitsgericht - Kostenerstattung durch Gegenseite? - kleine Fälle ohne Rechtschutz Rechtsanwalt Andreas Martin Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Streik und Verspätung - Muss man pünktlich -trotz Streit - zur Arbeit erscheinen? - Was ist bei einer Verspätung? - Darf der Arbeitgeber dann abmahnen? - Hat man einen Anspruch auf Home-Office? - Darf man zu Hause bleiben? - Was ist mit dem Lohn? - "Ohne Arbeit kein Lohn"? - Besteht ein Lohnanspruch nach § 616 BGB? - Kann man die Arbeitszeit nacharbeiten? --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht Homepage: www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Unkündbarkeit- was ist das? - Wo steht das? - Ist jeder Arbeitnehmer nach 15 Jahren unkündbar? - Sonderkündigungsschutz? - Befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsmöglichkeit? - Wann kann man doch kündigen? - Was ist bei einer Betriebsschließung? Anbei auch mein Artikel zum Thema der Unkündbarkeit. Rechtsanwalt Andreas Martin  webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Heute geht es um Kündigungen des Arbeitgebers, die wie folgt lauten können: "Hiermit kündige ich, dass zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt." Es geht um folgende Probleme: - außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig - 2 Kündigungen liegen vor! - außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist von 2 Wochen - hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig - Prozessrisiko - Fehler von Arbeitnehmern bei Klage - keine Klage ? - falsche Klage ? - Eigenkündigung des Arbeitnehmers Artikel zum Beitrag: Verbundkündigung-was ist das? Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers --- Meine Internetseite zum Arbeitsrecht: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/ --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht