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© Yvan Gatignon
Description
By Doing Good, le podcast de l'innovation sociale racontée par ceux qui la font 🚀
Tous les jeudis, Yvan Gatignon interviewe un innovateur social sur son parcours, ses fiertés et ses défis.
Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom est une initiative mondiale qui met l'intelligence collective au service de l'innovation sociale. Depuis 2018, Big Bloom a organisé +500 hackathons dont 200 hackathons au bénéfice d'associations.
👉 Envie d’en savoir plus ? C’est par ici : www.bigbloom.org
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
116 Episodes
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Comment mettre son énergie au service du bien commun ?Cette semaine j’ai le plaisir de converser avec une petite star du secteur de l’ESS, Benjamin Blavier. Benjamin a fondé ou cofondé une ribambelle de structures dont vous avez forcément entendu parlé si vous vous intéressez à l’innovation sociale : Article 1, l’Ascenseur, le collectif mentorat, Arpejeh, Passeport Avenir. Pourtant, on est frappé par son humilité et son questionnement. C’est peut-être là, la clé de son succès.Tous les projets de Benjamin ont un point commun : la mise en mouvement d’un collectif. Dans l’univers morcelé de l’Economie Sociale et Solidaire, cela doit faire du bien d’avoir un Benjamin à ses côtés. Lui voit tout de suite très grand. Et surtout, il pense collectif. Il est convaincu qu’on ne réussira à faire bouger les lignes, que si on s’y met ensemble. Facile à dire. Pas facile à faire.Comment réunir des acteurs différents voire antagonistes dans une vraie démarche partenariale ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Benjamin Blavier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bonjour à toutes et à tous,Et si la meilleure façon de grandir, lorsqu’on est une association de terrain, était de prendre son temps ?Cette semaine je suis avec Jules Sire, le directeur de l’association Rebonds. Comme son nom l’indique, cette association basée à Toulouse utilise le rugby comme levier d’éducation et d’insertion par le sport. Chaque année, elle permet à 15.000 jeunes issus des quartiers de participer à des cycles éducatifs, pendant leur temps scolaire.L’association a 20 ans. Elle a creusé patiemment son sillon en faisant fructifier un solide réseau de partenaires locaux. Jules me raconte les grandes étapes de l’association, ses fiertés, ses défis. Il me parle avec tendresse et émotion des difficultés auxquelles font face notre jeunesse.Comment éviter que les écrans et les réseaux sociaux de fassent des dégâts irréparables dans le développement socio-économique des jeunes ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Jules Sire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Faut-il multiplier les aventures avant de trouver sa voie ?Cette semaine je suis avec Anaïs Radelli, la directrice générale de Live For Good. Cette magnifique association aide les jeunes défavorisés à lancer leur entreprise à impact. 50% des jeunes souhaitent entreprendre. Mais il n’est pas simple de se lancer, notamment lorsqu’il s’agit de lancer une activité dans le secteur de l’Economie Solidaire et Sociale. Live For Good accompagne 500 jeunes chaque année, dont 40% issus de cibles prioritaires. Avant de parler de Live For Good, Anais me raconte son histoire, ses succès et ses échecs. Anaïs a un parcours très riche et parfois divergent, guidé par sa curiosité et son envie de découverte. Moment rare, elle m'explique sans fard ce qui a conduit au dépôt de bilan de sa structure précédente, et c’est probablement la partie la plus instructive de cet échange.Comment rebondir personnellement et professionnellement après un échec ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Anaïs Radelli.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
How can we help disadvantaged young people in New Zealand enter the workforce?This week, Yvan Gatignon is taking you to the other side of the world to meet Sarah Dann-Hoare. Originally from England, Sarah moved to New Zealand 20 years ago. She began her career as a Special Education teacher before founding Project Employ and later Flourish Café – New Zealand’s first training café, created specifically to support young adults with intellectual disabilities or learning differences in becoming work-ready.Sarah’s secret recipe? Believing in young people’s potential and putting trust in them. And that trust matters all the more because the young people she supports often lack it themselves.How can trust help change the world? You'll find out by listening to the inspiring story of Sarah Dann-Hoare.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Que reste-t-il de nos 20 ans ?Aujourd’hui chers auditeurs, je vous convie à un épisode exceptionnel. En 1995, nous étions une bande de jeunes à prendre la route dans un joyeux convoi de camionnettes pour apporter du matériel médical aux orphelinats d’Ukraine durement touchés par la catastrophe de Tchernobyl. C’était la MHIGE, mission humanitaire inter grande-écoles, créées quelques années plus tôt et qui existe encore encore aujourd’hui. Et il n’y a pas qu’elle : le groupe que nous formions ne s’est jamais séparé et nous nous sommes retrouvés le week-end dernier pour fêter les 30 ans de cette aventure fondatrice.Qu’en avons-nous gardé ? Quelle a été l’influence de cette expérience sur notre à vie ? Quelle est la recette d’une amitié qui dure ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec ma femme Juliette, Sylvie, Cyril, Laure, Yvoine, Didier, Elisabeth, Martin, Mélanie, Pierre et Marthe.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon a le grand plaisir de recevoir Anne Chutczer. Depuis 12 ans, elle dirige Atout Jeunes Universités - AJU pour les intimes - une association qui fédère des entreprises comme Danone, L'Oréal et des universités comme Créteil, Cergy ou Paris 8 Saint Denis. Ensemble, ces structures imagent des parcours d’accompagnement pour les jeunes afin de favoriser leur intégration professionnelle. Pour beaucoup de jeunes issus de l’université, travailler chez L’Oréal, Danone ou Air France, cela ne fait tout simplement pas partie de l’univers des possibles. Atout Jeunes Universités est là pour leur montrer le contraire.Comment faire vivre un collectif de grandes entreprises, parfois en concurrence, et d’universités, souvent éloignés des sujets de l’emploi ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Anne Chutczer.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Jean-Christophe Vidal. Jean-Christophe est un habitué des hackathons Big Bloom. Il nous raconte son parcours, particulièrement riche et diversifié, passant du monde de la finance à celui de l’impact dans un glissement progressif qu’il nous raconte avec malice. Jean-Christophe dirige désormais la pépite Konexio, une start-up de l’ESS comme on les aime. Imaginé par des étudiants, Konexio est devenu en une dizaine d’année un acteur majeur de la formation au numérique. La particularité : Konexio cible spécifiquement les personnes éloignées de l’emploi et du numérique.Quels sont les ingrédients du succès de Konexio ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Jean-Christophe Vidal.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Marius Drigny. Il n’a que 27 ans, mais il a monté l’un des projets solidaires les plus enthousiasmant de ces dernières années : Ville à Joie. Le principe ? Organiser des fêtes de villages qui permettent aux habitants d’accéder aux services publics. La particularité, c’est que Marius et son équipe ciblent uniquement les communes de moins de 1.000 habitants. Un quart des français vivent en zone rurale mais ils se sentent isolés et invisibilisés. Marius raconte comment il a créé et fait grandir Ville à Joie depuis 5 ans, et explique son combat pour que les campagnes retrouvent la place qu’elles méritent dans les politiques publiques.Comment éviter que les dirigeants parisiens oublient le monde rural ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Marius Drigny.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon est avec une jeune entrepreneuse sociale, Alicia Izard, qui dirige l’association Eloquentia. Il y a 10 ans, nous avons été nombreux à avoir été touché par le documentaire de Stéphane de Freitas. Il raconte l’histoire de jeunes de Seine Saint Denis qui participent à un concours d’éloquence. Au fur et à mesure de leur préparation, on les voit changer complètement, gagner en assurance et en maturité. Et on comprend vite que la confiance en eux qu’ils ont acquise grâce au concours d’éloquence, elle va changer leur vie.Alicia me parle de son parcours et de son engagement. Sa passion adolescente pour les concours hippiques lui a forgé une sacré personnalité qu’elle met aujourd’hui au service de son projet. Son énergie au service de la jeunesse fait plaisir à voir, … et à entendre.Comment une prise de parole peut changer une vie ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Alicia Izard.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom :- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé FranceElles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment lutter contre les discriminations liées aux origines ethniques tant que ce sujet restera tabou dans les entreprises ?Cette semaine, nous poursuivons notre série de podcast sur la diversité des origines sociales en entreprise avec Impact Tank, le Think Tank du groupe SOS. Nous nous intéressons à un sujet qui semble être dans l’angle mort des politiques Diversité et Inclusion. Je parle de la diversité des origines. Pourtant, si les entreprises veulent devenir véritablement accueillantes pour tous, elles ne peuvent pas faire l’impasse sur cette réalité. Il suffit de regarder les instances des grandes entreprises pour constater qu'il y a encore bien peu de personnes de couleur parmi leurs dirigeants.Pour en parler, Yvan Gatignon reçoit :- Ben-Hur Kabengele qui travaille à l'AFD - Agence Française de Développement et a fondé le club Kesho pour les diasporas africaines - Loïc Fourot, Enseignant & Chercheur, Ascencia Business School et membre du groupe de travail de Impact TankPourquoi et comment les entreprises doivent-elles s’emparer du sujet de la diversité des origines de leurs salariés ?Vous le saurez en écoutant cet échange avec Ben-Hur Kabengele et Loïc Fourot Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment passer du reporting au management de l’impact ?Les associations doivent rendre des comptes sur l’impact de leur action au regard de l’argent qu’elles dépensent c’est normal. Mais la mesure d’impact ne se limite pas à cela. C’est aussi un outil très puissant, lorsqu’il est bien utilisé, pour orienter l’activité de tous les acteurs de l’impact.Dans le cadre de cette série de podcast avec Impact Tank, Yvan Gatignon a accueilli cette semaine 3 experts du sujet : Juliette Montocchio, Consultante senior, Groupe SOS Consulting Loïc Fourot, chercheur et enseignant-permanent en ressources humaines pour Ascencia Business SchoolLouis Raynaud de Lage, expert en mesure d'impact chez BartleEnsemble, ils nous expliquent leur métier, la façon dont ils réalisent les mesures d’impact et comment leur partenaires s’en servent. Un épisode riche en enseignements.Comment augmenter l’impact de la mesure d’impact ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Juliette Montocchio, Loïc Fourot et Louis Raynaud de Lage.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
En France, 300 millions de tonnes de déchets sont produits chaque année, dont les deux tiers proviennent du secteur de la construction. Et la mise en décharge représente encore près d’un quart des tonnages. Alors, que pouvons-nous faire ? Comment transformer ces déchets en opportunité d’emploi et de développement pour le futur ? Yvan Gatignon a reçu autour d’une table ronde sur le sujet : - Karine Blanchard, Directrice de Nouvelles Attitudes une filiale de La Poste que recycle les vélos des postiers - Anne-France Mariacher, Co-fondatrice La Fresque de l'Economie Circulaire - Stéphanie Grandjean Mateos - Directrice Economie Circulaire chez KPMG - Aline de Snoeck, Développeuse de boucles d'économie circulaire chez Neo-Eco Elles expliquent leurs métiers avec des mots simples et nous racontent ce qui est déjà fait et tout ce qu’il reste à faire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
A l’heure où les outils d’IA générative sont en train de révolutionner nos vies, il est intéressant de se demander, au fond, à quoi servent-elles. Vont-elles creuser les inégalités sociales ou au contraire, permettre aux acteurs associatifs de gagner en performance ? Pour ce 5e épisode de notre série Diversité des Origines en Entreprise avec IMPACT TANK, nous avons le plaisir d’accueillir cette semaine deux experts du sujet : - Frédéric Bardeau, co-fondateur et président de Simplon.co - Orianne Ledroit, Directrice Générale de EDTech France Ils dressent un portait équilibrée de la situation, entre espoirs, craintes, émerveillement, à l’heure où seuls 25% des français ont utilisé ChatGPT. Comment l’IA peut-elle accélérer l’innovation sociale ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Frédéric Bardeau et Orianne Ledroit.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
👉 Nouvel épisode de la série diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact TankChaque année, l’OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides enregistre 100 à 150.000 demandes d’asile. Et on estime que la France compte un demi-million de réfugiés. Pourtant, cette situation est souvent niée par les pouvoirs publics qui détournent le regard et laisse les associations de terrain en premier ligne pour l’accueil et l’insertion professionnelle des réfugiés. C’est cette histoire qu'Yvan Gatignon va vous raconter cette semaine grâce à ses deux invités : - Matthieu Tardis, chercheur et directeur de Synergies Migrations - Sonia Chobache, elle-même ancienne réfugiée et actuellement salarié d’une mairie en Loire Atlantique Leur témoignage précieux nous fait découvrir comment notre pays s’occupe de ses réfugiés. Et vous, en tant que salariés ou employeur, comment pouvez vous contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Matthieu Tardis et Sonia ChobacheHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le rôle des #aidants, ces personnes qui soutiennent un proche en situation de dépendance, est essentiel à la société, mais il reste souvent #invisible et peu reconnu, notamment dans le cadre professionnel.En France, environ 11 millions de personnes* sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6**.Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie.Yvan Gatignon fondateur de Big Bloom a animé la table-ronde avec des intervenants inspirants :- Marina Al Rubaee, conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants- Pascal Andrieux, Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis et Administrateur de l'association, @Cancer@Work- Simon de Gardelle, Directeur, Association Française des AidantsLes interventions ont été précieuses pour comprendre quelles actions mettre en place pour les aidants au travail : les bonnes pratiques, les aides et les lois existantes, les dispositifs ďaccompagnement par les différents acteurs sociaux, les associations et les représentants d'entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si une entreprise adaptée et juste était une entreprise comme les autres ?On croit parfois que les dirigeants de l’Economie Sociale et Solidaire sont enragées depuis l’enfance et sont prêts à se sacrifier pour leur cause. Cette semaine, Yvan Gatignon est avec Jean Souflet, le directeur général de Résilience et il raconte une toute autre histoire. Jean est ingénieur, il a démarré dans le Nord chez Renault avant de travailler pendant 10 ans au sein du groupe Danone. A la quarantaine, il a décidé de devenir entrepreneur, il a cherché une entreprise à racheter, n’en a pas trouvé, et est finalement devenu directeur général de Résilience, une PME textile implantée à Roubaix. Particularité de Résilience : c’est une entreprise adaptée qui emploie des personnes en situation de handicap. Mais finalement, pour Jean, ce n’est pas l’essentiel.Vous aimez les histoires d’entreprise incroyables ? Celle de Résilience vaut le détour et vous allez adorer cet échange avec Jean Souflet.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La France a-t-elle un problème avec la diversité de sa population ? 10% des Français sont nés à l’étranger, et 10 autre % sont nés de parents nés à l’étranger. Notre pays a la chance d'être une société multiculturelle, avec une immigration de longue date et une population aux origines variées. Une chance ? Malheureusement, tout le monde n’est pas de ce point de vue et la discrimination liée aux origines est plus que jamais une réalité. Y compris en entreprise. Cette semaine, dans le cadre du podcast Diversité en Entreprise, en partenariat avec Impact Tank, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir deux femmes qui s'engagent pour lutter contre les discriminations : - Cécile Decker travaille pour l'association Les Entreprises pour la Cité, un collectif trentenaire d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général - Marie Dasylva, fondatrice de Nkali-works, une agence qui aide les femmes racisées dans leurs problèmes de discrimination au travail Comment s’expriment les discriminations du quotidien et comment les combattre ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Decker et Marie Dasylva.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Hello, and welcome to the By Doing Good podcast, where we feature powerful conversations with people working on the front line of social innovation. I’m Scott, the UK Lead for Big Bloom and your host for this episode. My guest today is Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (Central & Southern Regions) & Te Urunga Pae Manager at Pūhoro, a non-profit that works to improve rangatahi - Maori and Pasifika student - engagement in STEMM. In today’s episode you’ll learn how Maori culture is woven throughout the fabric of Pūhoro and integral to its delivery model, about the innovative ways the non-profit goes about generating STEMM engagement and career prospects for Maori and Pasifika rangatahi, and about the positive impact Pūhoro is having on the individual and collective levels. And you’ll also learn about the importance of strategic partnerships to the non-profit’s work, and how Fonterra is supporting Pūhoro with an upcoming hackathon for good. So settle in for this enriching conversation with Leland.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Nouvel épisode de la série Diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank 🚀Cette semaine, nous nous sommes posés la question : Comment mesure-t-on cette diversité ?Pour échanger, Yvan Gatignon a eu le plaisir d'accueillir :- Aïssatou Touré, consultante Diversité et Inclusion chez Mixity- Carine Mira, Post doctorante de CY Université et réadatrice du groupe de travail d'Impact Tank- Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion à l'EDHEC Business SchoolIls ont pu discuter de l'importance de mesurer et promouvoir ces aspects, soulignant les défis complexes liés à leur mise en œuvre. Ils ont abordé des initiatives spécifiques comme le Club Keshow et ont insisté sur la nécessité d'une approche authentique et à long terme pour créer des environnements de travail plus inclusifs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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