Change & Chill

Et si vous osiez écouter le rêve que vous aviez enfant ? Philippe Scimeca l’a fait. Pendant 20 ans, il a gravi les échelons dans la banque, pris des rôles clés dans la transformation, dirigé des équipes, mené des projets structurants… jusqu’au jour où un déclic, un coaching, et un contexte bousculé par le COVID ont ravivé une passion oubliée : voler. Dans cet épisode intime et puissant, Philippe raconte sans filtre les hauts et les bas d’une reconversion tardive mais lucide, celle d’un homme qui ne voulait pas renoncer à sa vérité intérieure. 💡 Vous y découvrirez :Pourquoi les rêves d’enfant ne sont jamais vraiment mortsComment un test sur les intelligences multiples peut changer votre vieCe que l’aviation apprend sur l’écoute du corps et le pilotage de soiPourquoi il faut parfois un crash professionnel pour retrouver son capLa puissance d’un coaching au bon momentEt comment passer d’un job “prestigieux” à un métier aligné, sans tout casser Un épisode qui donne de l’air, du sens, et beaucoup d’envie de s’autoriser plus. Séquençage de l'épisode :[00:05] : Introduction et présentation de Philippe[01:13] : De la banque au cockpit : l’annonce de sa reconversion[01:58] : Le sens du changement : mouvement et continuité[02:43] : Le rêve d’enfant : fascination pour le Concorde[05:23] : Le refus lié à la myopie et les renoncements précoces[08:02] : Études scientifiques et choix de la banque[09:12] : Premiers pas dans le secteur bancaire[11:16] : Rencontre inspirante avec un expert japonais du Lean[14:28] : Le management : apprendre à écouter et s’ajuster[17:35] : Head of Change : responsabilités et désalignement[19:34] : Le COVID comme déclencheur et retour vers l’aviation[21:21] : Découverte de l’aéroclub et passion retrouvée[22:05] : Le premier vol en solo : un souvenir marquant[23:50] : Du loisir à l’idée d’une carrière[24:57] : Un Excel pour transformer un rêve en projet concret[26:16] : Le choc brutal : du comité de direction à la mise à l’écart[28:06] : Coaching et sortie de la frustration[29:18] : Le test des intelligences multiples et les “tigres”[32:53] : Devenir instructeur et transmettre en vol[34:16] : La formation théorique et pratique : rigueur et persévérance[36:12] : Concilier projet, famille et finances[38:11] : Le choix de l’école et la gestion du quotidien[39:26] : Le plaisir d’apprendre et la discipline de la pratique[40:52] : L’exigence des examens et le passage au bimoteur[43:10] : La pression du timing et du coût de la formation[45:14] : La recherche d’emploi et l’entrée dans une compagnie aérienne[1:11:49] : Questions de conclusion : île déserte et relations d’égal à égal[1:15:39] : Ce qui a du sens aujourd’hui pour lui[1:16:43] : Comment le contacter et conclusion de l’épisode[1:17:00] : Mot de fin et salutations

Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My s’installe en pleine nature avec Yadz Rambelontsalama pour une conversation vibrante et profondément humaine. De son enfance libre à Madagascar à ses conférences mêlant musique, agilité, émotions et identité, Yadz raconte un chemin de transformation aussi exigeant qu’authentique. Il partage ses épreuves, ses bascules, ses chocs culturels, et surtout, cette question intime : comment persévérer… sans se perdre ? 💬 Une histoire de courage doux, de quête de sens, et de renaissance où l’on découvre qu’au fond, le produit le plus précieux que l’on façonne, c’est soi-même. 🎧 Dans cet épisode, vous entendrez :Une métaphore poignante sur la douleur comme déclencheur de changementLes chocs culturels à l’arrivée en France (oui, même le changement d’heure)Pourquoi le capital social compte parfois plus que le diplômeLa persévérance face à l’injustice administrativeLa création d’une conférence hybride, entre storytelling et expérimentationComment la musique devient un vecteur de connexion et de leadershipLe vrai rôle de l’émotion dans les produits qu’on conçoitLa différence libératrice entre perfection, excellence et justesseCe que l’on retrouve quand on touche le fond… et qu’on respire à nouveau Un épisode à la croisée de l’agilité, de l’humanité et du leadership. À écouter si vous avez déjà persévéré… ou si vous hésitez à le faire. Séquençage de l'épisode :[00:00] : Introduction et contexte "Unplugged"[01:37] : La métaphore du chien et de la planche cloutée[03:04] : Le changement : douleur ou déclic ?[03:50] : Présentation de Yadz[05:13] : Origines malgaches et rêve d’enfant[07:50] : Choix d’études : entre économie et informatique[09:12] : L’insouciance et la fascination pour la création[10:49] : Art, informatique et lien à l’humain[11:44] : Enfance heureuse et énergie transmise[12:01] : Pourquoi venir en France : solitude, opportunité, indépendance[13:59] : Le choc culturel à l’arrivée[15:08] : Anecdote du changement d’heure et partiels ratés[17:36] : L’adaptation permanente[18:09] : Reprise des études à zéro et persévérance[20:41] : Trouver son premier job : le capital social[23:40] : Le CDD de recherche et le goût de la transmission[25:16] : L’ESN et le retour à la dure réalité[26:37] : Jamais seul : la valeur sous-estimée de la solidarité[28:38] : Genèse de la conférence "Nous, le produit"[30:24] : Émotion, altruisme et conférence expérientielle[31:32] : Grenoble et Bordeaux : les déclics de transformation[33:52] : Guitare, musique, culture : une conf entre les mondes[35:42] : L’émotion comme cœur du produit[38:26] : Démarche scientifique, itération et humilité[41:41] : De la perfection à la justesse : vers une excellence libératrice[44:33] : L’événement personnel qui a tout bouleversé[45:56] : Revenir à l’essentiel : je suis un humain[46:19] : Identité et changement : un oubli fréquent[47:27] : La traversée du noir et la renaissance[49:39] : L’humain comme moteur de sens[50:36] : Conclusion et importance du partage

Dans cet épisode inspirant de Change & Chill, Olivier accueille Jennifer Delalande, ingénieure en intelligence artificielle, formatrice, conférencière, et véritable passionnée de tech.Ensemble, ils naviguent dans les coulisses d’un parcours rare : une jeune fille qui code dès 9 ans, bidouille sur MSN, contacte des hackers, et finit CTO avec une vision humaniste et inclusive de l’IA. Jennifer partage avec humour et sincérité :comment sa passion pour les jeux vidéo l’a propulsée vers le code,ses débuts autodidactes sur le web de 2001,les défis d’être une femme dans un monde tech très masculin,pourquoi elle croit profondément que “l’IA est la solution”,sa philosophie du recrutement : valoriser la volonté plus que le CV,son engagement auprès des jeunes via des programmes comme demain.org. Avec sa touche directe, drôle et touchante, Jennifer nous montre que le changement, c’est avant tout une affaire de curiosité et d’adaptation. 👉 Une conversation pleine de punchlines, de nostalgie geek, et d’espoir technologique ! Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode : [00:05] : Introduction et ambiance du studio[00:40] : Le changement vu comme adaptation[01:09] : Présentation de Jennifer et ses rôles variés[02:04] : Premiers pas dans la tech via le gaming[03:26] : L’apprentissage autodidacte dès l’enfance[04:39] : Recrutement et importance du potentiel[05:28] : Engagement dans le mentorat via demain.org[06:24] : Pressions culturelles et aspirations professionnelles[08:04] : Carrière dans la tech vs. rêves de voyages[10:10] : Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso[12:20] : Ambitions féminines dans la tech et place des femmes[14:00] : Évolution vers les rôles de leadership[16:40] : Le livre en préparation : “L’IA est la solution”[19:00] : L’IA au quotidien, ses applications concrètes[22:00] : Formation, conférences et pédagogie active[25:00] : Leadership féminin et autodétermination[28:00] : L’IA comme vecteur d’inclusion[31:00] : Lien entre culture, identité et innovation[34:00] : Inégalités sociales et accès à la tech[37:00] : Valoriser les parcours atypiques[40:00] : Réseautage, sororité et entraide dans la tech[44:00] : La force des alliances intergénérationnelles[47:00] : Rôle des entreprises dans le changement sociétal[50:00] : Outils IA et créativité augmentée[54:00] : Dangers de l’IA, régulation et responsabilité[58:00] : Confiance, éthique et transparence en IA[1:02:00] : Comment initier les jeunes aux métiers du futur[1:05:00] : Retour d’expériences sur le terrain[1:08:00] : Anecdotes et échecs formateurs[1:12:00] : Ce que l’on ne voit pas sur LinkedIn[1:15:00] : Les moments de doute et résilience[1:18:00] : Ses conseils à celles et ceux qui veulent se lancer[1:22:00] : “Trouve ton rythme, pas celui des autres”[1:26:00] : Conclusion chaleureuse et remerciements c8471a8c773435969f274f3d05762ccb 

Dans cet épisode, Benjamin Carré-Richter nous ouvre les coulisses d’un parcours marqué par les ruptures, les recommencements et une quête constante de sens. D’abord aspirant journaliste, il découvre très jeune la violence des réactions quand on ose dénoncer. Il rebondit alors dans la communication, le marketing, puis l’entrepreneuriat… sans jamais abandonner ses principes fondateurs : loyauté, respect, parole donnée.   Ce n’est pas l’histoire d’un succès fulgurant, mais celle d’un chemin de convictions. On parle de : Journalisme, justice et désillusion Entrepreneuriat par nécessité, puis par vocation Co-construction, collectif et confiance Digitalisation éthique et solutions sur-mesure Peur, illusion de progrès et syndrome du “ticket de loterie” Résilience et apprentissages de l’échec   Benjamin nous rappelle que l’on peut tomber plusieurs fois sans trahir ce qu’on est, et qu’avec les bonnes personnes, on finit par construire juste.   Un épisode qui fait du bien, qui pose, qui inspire.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquençage de l'épisode : [00:00] Introduction & valeurs : qui est Benjamin Carré-Richter ? [04:30] Le changement comme moteur de vie [05:40] Du rêve de footballeur au journalisme d’investigation [08:30] Menaces, plaintes et réalités du métier de journaliste [11:30] L’agression qui change la donne : bascule vers la communication [13:30] Début dans le marketing, désillusion et première aventure entrepreneuriale [16:40] Gagner sa vie à deux, sans stratégie mais avec conviction [19:00] Comprendre avant de vendre : une posture rare [22:20] Les limites du “solutionnisme” dans le digital [26:30] IA, fantasmes technos et peur comme levier marketing [29:50] Le retour aux CDI pour la “sécurité” [32:00] Une idée prometteuse stoppée net : la peur de réussir [34:00] Apprendre à tomber… pour mieux se relever [36:30] Naissance du collectif Sinens : un modèle hybride humain [39:50] Créer un collectif autonome sans sacrifier la qualité [42:00] Refuser l’argent facile : l’éthique avant tout [44:30] Des clients fidèles, des résultats qui durent [46:00] Échecs, deuils et décisions froides [48:00] Construire avec les bonnes personnes… au bon moment [49:50] Clôture et dernières réflexions sur la fidélité et le changement

Et si votre parcours atypique était justement votre plus grande force ?   Dans cet épisode profond et lumineux de Change & Chill, Olivier My reçoit Floriane Carré-Richter, consultante RH indépendante, ex-marketeuse digitale, prof de yoga et grande défenseuse de la nuance et de l’humain dans l’entreprise.   Ensemble, ils explorent : La richesse cachée derrière un parcours non linéaire Les bienfaits insoupçonnés du télétravail et les biais qui l’entourent Pourquoi les RH devraient être vues comme un pilier stratégique L’importance de l’onboarding pour créer de l’engagement Ce que le yoga a transformé dans sa vie… et sa posture professionnelle Comment publier avec rondeur sur LinkedIn sans tomber dans les clivages   Avec sincérité et engagement, Floriane partage sa vision d’une entreprise plus humaine, plus souple et plus consciente, où performance rime avec équilibre et alignement.   Une conversation pleine de reliefs, d’inspirations et de transitions.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquençage de l'épisode : [00:00] : Introduction – Bienvenue à Saint-Gervais-en-Vallière [01:45] : Le choix de la campagne et le mode de vie post-Covid [03:00] : Le changement : d’une peur à une force assumée [04:50] : Son métier aujourd’hui : freelance RH et structuration des process [06:20] : De “ressources” à “richesses humaines” : une vision plus humaine des RH [07:30] : Petite, elle voulait être détective, vétérinaire… ou avocate [10:30] : Sciences Po, ambitions internationales… puis désillusion et réorientation [12:45] : Du marketing digital aux RH, en passant par le recrutement [15:00] : Sa reconversion (temporaire) en prof de yoga après la maternité [18:00] : La découverte du yoga vinyasa : entre tonicité et apaisement [20:00] : Les bienfaits du yoga sur le rapport à soi, aux autres, et au travail [22:45] : Du “toujours plus” au “toujours mieux” : une autre forme de performance [25:00] : Réajuster ses priorités : maternité, sens, équilibre [27:00] : Poster sur LinkedIn : pourquoi elle a commencé [30:30] : Rendre la parole RH plus nuancée, plus incarnée [33:00] : La puissance de la rondeur dans la communication [36:00] : Son post viral sur les startups qui recrutent une RH dès le début [39:00] : RH : fonction support ou fonction stratégique ? [41:00] : Télétravail, onboarding, engagement : les enjeux RH actuels [47:00] : Managers, confiance et autonomie à l’ère du remote [50:00] : L’authenticité comme levier de lien, même à distance [53:00] : Horizontalité, écoute et innovation RH [57:00] : Derniers échanges – Vers une entreprise plus humaine [1:00:00] : Conclusion & mot de la fin

Comment trouver sa voie quand on veut aider… sans se perdre ?   Dans cet épisode de Change & Chill, on part sur les traces de Nicolas Brichet, un homme qui a traversé plusieurs mondes (hôpital, formation, entreprise) sans jamais trahir ce qui l’anime profondément : la relation humaine, le collectif, et la transmission vivante.   À 14 ans, il pousse la porte de la Croix-Rouge. À 40, il accompagne des équipes de santé en tant que manager et formateur. Entre les deux ? Des doutes, des bifurcations, de belles rencontres… et une boussole jamais très loin : rester aligné.   Vous découvrirez dans cet épisode : Pourquoi il a quitté ses études d’infirmier… malgré sa vocation Comment il a transformé un stage douloureux en point de bascule Ce que le bénévolat à la Croix-Rouge lui a transmis (et continue d’éclairer son chemin) Comment il a appris à former… sans enfermer Sa manière de parler de pédagogie dans des contextes sérieux (voire tragiques) comme l’annonce d’un décès Ce qu’il a retenu de son passage dans une startup tech Le déclic de l’entrepreneuriat, entre désir de liberté et équilibre de vie Et ses doutes très humains à l’idée de “vendre ce qu’il est”…   🎙 Un épisode pour tous ceux qui traversent des changements professionnels sans vouloir renier leur identité profonde.   Séquençage de l'épisode :  [00:00:00] Introduction – un tableau comme boussole de vie [00:02:26] Enfance, bénévolat à la Croix-Rouge et vocation du soin [00:03:55] Arrêt des études d’infirmier et bifurcation de parcours [00:04:39] Retour à Rennes, formation en gestion des risques et CHU [00:05:45] Premier poste de formateur à l’hôpital : terrain et postures [00:06:55] Accompagner le changement dans le monde hospitalier [00:09:24] Le désir de “mener”, entre enfance et travail collectif [00:10:29] Stage difficile et sentiment de rejet dans le soin [00:11:49] Un professeur comme appui structurant [00:13:43] Les parcours multiples dans le master : un choc constructif [00:15:34] Stage chez les pompiers : penser l’impensable [00:17:08] Un projet prémonitoire : plan de confinement… en 2011 [00:19:00] Retour au CHU : former des formateurs et développer des pédagogies vivantes [00:21:28] La mort comme objet pédagogique : oser en parler autrement [00:23:56] La pédagogie, un miroir de qui l’on est [00:26:30] L’influence de la Croix-Rouge sur ses pratiques d’apprentissage [00:28:06] Regards croisés : de l’hôpital à l’entreprise sociale [00:30:07] L’expérience Klaxoon : agilité, exigence, apprentissage [00:33:17] L’humain au cœur de la transformation organisationnelle [00:36:04] Quitter Klaxoon pour entreprendre et retrouver du sens [00:37:36] Lancement de son activité, besoin d’espace et de temps pour sa fille [00:38:37] Les peurs de l’entrepreneur : isolement, offre, positionnement [00:40:55] Le coworking comme soutien, l’évolution de posture [00:42:00] Évolution du rapport au coworking et retour sur la solitude entrepreneuriale [00:43:22] Trouver une juste distance dans l’accompagnement [00:45:07] Les effets du coaching sur sa posture d’écoute et d’interrogation [00:46:53] Ce qu’il a appris de ses erreurs de positionnement en tant qu’indépendant [00:49:15] Se réinventer sans se renier : les réajustements identitaires [00:52:31] L’importance de ralentir pour mieux choisir [00:54:07] Comment il accompagne aujourd’hui : posture, écoute et présence [00:56:26] Le lien entre expérience, doute et légitimité dans le coaching [00:58:43] Le poids des injonctions de réussite dans l’indépendance [01:01:22] Ne pas savoir vendre : frein ou filtre ? [01:04:04] Ce qui change quand on n’a plus besoin de prouver [01:07:12] Gagner en sérénité : l’évolution de ses repères professionnels [01:10:01] Devenir père : comment cela a transformé ses priorités [01:12:39] Comment il choisit désormais ses projets [01:15:23] Travailler avec le vivant, dans les équipes et en soi [01:18:08] Le pouvoir des mots justes dans le lien d’accompagnement [01:21:15] Mot de la fin : la transformation comme chemin, pas comme objectif [01:24:45] Clôture de l’épisode – gratitude et regard sur le chemin parcouru

Et si vous pouviez choisir votre salaire ? Et si vous pouviez prendre des congés… quand vous le voulez ? Et si vous n’aviez plus de chef ?   Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My reçoit Amélie Schieber, cofondatrice de Tiime, une fintech pas comme les autres. Ensemble, ils reviennent sur l’histoire incroyable d’une entreprise qui a fait le pari – radical et réfléchi – de diriger autrement.   Au menu : Comment Tiime est passée d’un cabinet d’expertise comptable à une start-up tech au cœur de l’innovation managériale ; Pourquoi ils ont supprimé la hiérarchie, instauré les congés illimités et laissé chaque salarié choisir son salaire ; Les apprentissages concrets issus de cette transformation : entre erreurs, ajustements et vision partagée ; Comment la méthode Gordon est devenue un pilier pour faire vivre une culture fondée sur la communication, l’écoute et la responsabilité.   Un épisode fort, sincère, et profondément inspirant pour toutes celles et ceux qui cherchent à faire bouger les lignes du travail.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquençage de l'épisode : [00:00] : Introduction & rencontre avec Amélie Schieber   [01:53] : Ce que le changement signifie pour Amélie   [03:00] : Parcours professionnel et cofondation de Tiime   [06:00] : Quitter Paris pour Bordeaux : un choix de vie   [08:30] : Premiers pas dans l’expertise comptable   [12:00] : Croissance fulgurante chez l’expert-comptable.com   [17:00] : Le déclic entrepreneurial et la création de Tiime   [22:00] : Construire Tiime à plusieurs : complémentarité et confiance   [27:30] : Changer les règles du jeu : culture d’entreprise radicale   [33:00] : Salaires libres, congés illimités : entre audace et réalité   [38:30] : Les défis de l’autonomie et les résistances internes   [45:00] : Mettre en place un cadre évolutif   [50:00] : Créer des squads : l'organisation en mini-entreprises   [56:00] : Accompagner par la communication : la méthode Gordon   [01:03:00] : Les limites du modèle et l’importance du cadre   [01:10:00] : Bilan, apprentissages et regard vers l’avenir   [01:19:30] : Conclusion & remerciements  

Et si évoluer, c’était apprendre à faire avec ce qui est déjà là — en soi et autour de soi ? Dans cet épisode profondément humain, Laetitia Aegerter nous raconte comment elle a quitté les sentiers bien balisés des RH classiques pour explorer d’autres façons d’accompagner les humains… jusqu’à devenir coach Agile. Une transition nourrie par l’expérience, le doute, les rencontres, mais aussi par un mois hors du temps dans la jungle bolivienne, où elle s’est occupée de félins recueillis dans un refuge. Entre piqûres de moustiques, silence imposé par les animaux et solitude volontaire, Laetitia y a appris la patience, l’adaptation, et surtout : la valeur de ne pas forcer. Dans cet épisode, on parle de : Son chemin de reconversion entre économie, marketing, RH et coaching Ce qui l’a poussée à aller au-delà des fiches de poste et à s’intéresser aux interactions humaines en profondeur Pourquoi l’agilité a été pour elle une révélation… bien plus qu’un cadre méthodologique Comment son parcours dans les RH l’a préparée à mieux écouter, questionner et accompagner Ce que la jungle, les projets RH et l’agilité ont en commun : le respect du vivant Une conversation sincère, lucide et pleine de ressources pour toutes celles et ceux qui cherchent à évoluer sans renier ce qui les a construits. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquencage de l'épisode : [00:00] Introduction et arrivée à Glan : ambiance, café et contexte [02:18] Présentation de Laetitia : coach Agile après 15 ans dans les RH [04:00] Sa vision du changement : adaptation, nécessité et évolution [05:30] Retour sur ses premières ambitions : économie, marketing, vente [08:00] Son entrée imprévue dans le recrutement et les RH [10:30] Reprise d’études et révélation pour les RH à taille humaine [17:00] Grand voyage en sac à dos en Amérique du Sud [20:00] Un mois dans la jungle avec des félins : entre émerveillement et piqûres [26:00] Anecdotes et apprentissages du voyage : confiance, courage, adaptation [33:00] Retour en entreprise : Philip Morris, puis Swissquote [36:00] Swissquote : recrutement, formation, mise en place de l’onboarding [39:00] Découverte de l’agilité via un projet de career track tech [42:00] Formation en agilité RH et exploration du changement organisationnel [46:00] Intégration de l’agilité dans les projets RH et gestion de projet hybride [49:00] Agilité = capacité à changer : sa vision du lien entre agilité et change [52:00] Clôture : une posture en évolution constante au service de l’humain

Et si on pouvait devenir CEO, sans renoncer à sa maternité ? Et si changer de cap ne voulait pas dire abandonner ses convictions ?   Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My reçoit Laury Maurice, aujourd’hui CEO de Shodo, une ESN qui redistribue les richesses, promeut l’inclusion et casse les codes du salariat classique.   Mais son parcours ne suit aucun scénario traditionnel : Elle rêvait de journalisme d’investigation, Elle a appris à oser dans un milieu masculin, Elle a été nommée CEO… juste après son congé maternité.   Un récit vibrant d’engagement, de courage, et de transmission : 💥 Comment rebondir après une désillusion professionnelle ? 💥 Pourquoi la transparence est au cœur d’un leadership plus juste ? 💥 Comment faire entendre sa voix dans un monde qui te regarde à peine ? 💥 Que veut dire « réussir » quand on est une femme, jeune, mère… et ambitieuse ?   Avec authenticité et humour, Laury Maurice nous montre qu’on peut porter des valeurs fortes, mener des combats justes, et réussir autrement. Sans renier qui l’on est. Sans attendre qu’on nous donne la permission.   🎧 Un épisode pour celles et ceux qui veulent oser à leur tour. Sans filtre. Sans cape. Mais avec puissance.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquencage de l'épisode : [00:00] : Introduction légère – ADN grec et souvenirs communs [02:30] : Sa vision du changement et le rôle du courage [06:00] : Qui est Laury ? Famille, enfance, contexte intergénérationnel [10:00] : Le rêve de journalisme et l’apprentissage de l’enquête [17:00] : L’engagement derrière l’envie d’informer [21:00] : La désillusion professionnelle et les réalités sociales [25:00] : Entrée dans le monde de l’entreprise via la communication [29:30] : Découverte de la tech et de ses enjeux sociaux [34:00] : Anecdote marquante – oser dire non à un manager inapproprié [38:30] : De la confiance à l’inclusion : créer un environnement sain [43:00] : L’ascension chez Shodo : de la com au poste de CEO [48:00] : Être nommée CEO pendant sa grossesse – récit du jour J [53:00] : Leadership, transmission et légitimité [01:00:00] : Créer un cadre pour faire grandir les autres [01:07:00] : Le sens du travail, la transparence, et les valeurs incarnées [01:11:00] : Conclusion et mot de la fin

Peut-on vraiment passer de Nietzsche à Instagram ? De la salle de classe à l’univers du coaching et du copywriting ? Oui. Et Simon Delannoy l’a fait.   Dans cet épisode captivant, Simon Delannoy partage son parcours aussi atypique qu’inspirant : d’un prof de philo passionné par Héraclite et Aristote à un coach-entrepreneur qui conjugue pensée critique, accompagnement humain et business aligné.   Avec humour, recul et lucidité, il nous montre comment transformer la réflexion en action, et la connaissance en impact.   🎙️ Ensemble, on explore : Pourquoi il a quitté l’Éducation nationale malgré son amour de l’enseignement Comment la philosophie peut devenir un levier concret de reconversion Ce que le stoïcisme a à nous dire… quand il est vraiment compris Comment il a trouvé ses 3 verbes de vie : apprendre, créer, transmettre Le rôle du copywriting dans sa transition vers un business plus libre et utile   Un épisode riche, vif et profond pour toutes celles et ceux qui cherchent à aligner leur tête, leur cœur et leur métier.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquençage de l'épisode : [00:57] : Héraclite et le changement, entre philosophie et entropie [03:27] : Enfance : Vinci, Monet, Muse… et les figures inspirantes [06:42] : Le choc de la philo au lycée et la fascination pour les vieux sages [14:36] : Philosophie et sociologie : penser et ancrer [20:55] : Doctorat avorté, service civique et philo pour enfants [27:03] : L’enseignement en lycée : improvisation, fatigue et désalignement [32:15] : Le déclic : le développement personnel mal inspiré de la philo [37:53] : Le stoïcisme, les malentendus et la vraie philosophie pratique [42:03] : Vulgarisation sur YouTube et premières offres de coaching [45:04] : Copywriting, posture et perception de la valeur [52:10] : Ce que la philosophie change dans sa manière d’accompagner [58:42] : Trouver sa voie : entre vision personnelle et besoins du marché [1:04:50] : Apprendre, créer, transmettre : ses 3 verbes de vie [1:10:00] : Derniers conseils pour celles et ceux qui cherchent du sens

Derrière les caméras, il y a autre chose que des plans parfaits. Il y a des doutes, des choix flous, des prises manquées… et parfois, un vrai script de vie qui se dessine au montage. Dans cet épisode, Maëva Andrieux raconte son parcours dans le monde du cinéma comme on déroule un film indépendant : brut, sensible, parfois chaotique mais toujours sincère. D’un atelier de court-métrage découvert par hasard à une tournée internationale de danse, de l’expérimental à la publicité, elle nous embarque dans une traversée à la fois intime et systémique du 7e art.   On parle de ce que personne ne dit à l’école : Comment le bon goût peut devenir une prison sociale Pourquoi certains métiers “font rêver” sans jamais faire vivre Ce que signifie réellement construire sa place dans un milieu codé Et ce que ça coûte (en énergie, en repères, en liberté) de toujours dire “oui”   Maëva partage aussi ce qu’elle a mis du temps à comprendre : 👉 Qu’on peut aimer un métier… sans vouloir se perdre dedans. 👉 Que la reconnaissance extérieure est parfois un piège masqué. 👉 Et qu’il y a une autre voie, faite d’authenticité, d’humain, de respect de son propre tempo.   Un épisode vrai, sans effets spéciaux, où il est autant question de cinéma… que de courage.   🎧 À écouter si tu veux : découvrir les coulisses du cinéma au-delà du mythe, comprendre les mécanismes invisibles du monde créatif, ou simplement t’inspirer d’un parcours qui prouve qu’on peut avancer, même dans le flou.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquencage de l'épisode : [00:05] : Introduction du podcast et accueil de Maëva [01:45] : La vision du changement selon Maëva [04:30] : Le déclic pour le cinéma et les débuts par accident [08:10] : Un prix inattendu et le goût de la création expérimentale [12:00] : Le rôle de la famille et des injonctions scolaires [15:40] : L’expérience de Paris 8 : désordre, liberté et résistance [20:15] : Le “bon goût” et les codes implicites du cinéma élitiste [25:50] : Apprentissage sur le terrain : réseau, débrouille et intuition [30:40] : La tournée de danse qui bascule tout [35:10] : Les premiers projets professionnels et le Festival de Clermont [39:45] : Précarité, illusions et pression dans l’industrie du cinéma [44:20] : L’envie de ralentir et le retour à soi [48:00] : Le métier d’assistante réalisatrice : responsabilités et nuances [53:00] : Management sur un plateau : entre autorité et humanité [58:30] : Fatigue, solitude et renoncement : quand le système use [1:03:00] : Reconnexion avec le sens et recentrage entrepreneurial [1:07:40] : Trouver sa manière de contribuer sans trahir ses valeurs [1:13:00] : La notion de transmission et de “légitimité douce” [1:17:30] : Derniers conseils : avancer sans attendre d’être “prêt” [1:21:00] : Conclusion et rituels de fin d’épisode

On croit souvent connaître Kanban parce qu’on en a vu un tableau. Mais ce n’est pas parce qu’on voit des colonnes et des post-its qu’on comprend ce qu’il y a derrière. Dans cet épisode du podcast Code, Café & Agilité animé par Khamphon Inthavong et Benoit Bourcier, Olivier My, coach agile et expert en Kanban, nous ouvre les coulisses d’une méthode trop souvent réduite à un outil visuel… alors qu’elle incarne une véritable philosophie du travail.   Une philosophie fondée sur : la responsabilité partagée, la capacité à ralentir pour mieux livrer, et la recherche constante de fluidité dans un monde… souvent embouteillé.   Avec des métaphores concrètes (🚗), des exemples vécus, et une approche sans dogme, cette conversation fait tomber les clichés et révèle tout le potentiel de Kanban — même (et surtout) pour ceux qui pensent déjà bien faire.   Dans cet épisode, vous allez découvrir : Pourquoi Kanban est bien plus qu’un tableau (et pourquoi c’est important) Comment éviter les “bouchons” organisationnels et mieux répartir la charge La vraie différence entre Scrum et Kanban (et pourquoi les deux peuvent coexister) Le pouvoir des règles explicites et des boucles de feedback Comment gérer le travail, pas les personnes Le rôle des délais (et non de la charge) dans la prédictibilité Ce que les SLA/SLE peuvent vous apprendre sur la relation client Les 6 pratiques fondamentales de Kanban… expliquées en 5 minutes chrono   À écouter si… Vous cherchez plus de clarté dans la gestion de votre équipe Vous en avez marre des cérémonies agiles qui tournent à vide Vous avez envie d’un système qui s’adapte vraiment à votre contexte Vous pensez que faire confiance aux gens, ce n’est pas les noyer sous les post-its   Séquençage de l'épisode : [00:00] : Introduction et contexte international [00:40] : Expliquer Kanban à un enfant – la métaphore de l’autoroute [03:19] : Pourquoi utiliser Kanban plutôt que Scrum ? [05:14] : La philosophie de Kanban : moins de cadre, plus de responsabilité [06:38] : Kanban comme méta-processus compatible avec Scrum [07:50] : Fonctionnement concret d’une équipe Kanban [09:40] : Ne pas attendre les cérémonies pour coopérer [11:52] : Kanban est-il adapté à toutes les équipes ? [14:48] : Gérer le travail, pas les personnes : le changement de focale [17:23] : Cadences vs timebox : comment Kanban gère le temps [19:48] : Scrum dans Kanban et vice-versa : retour d’expérience [21:24] : SLA, SLE et la conscience client dans Kanban [24:54] : Quand Scrum culpabilise : un exemple d’équipe en transition [26:50] : La visibilité et la promesse de livraison en Kanban [29:24] : Illusion de la charge vs gestion du délai [31:53] : L’efficience d’un système de travail mal optimisé [34:15] : Le tableau Kanban : résultat visible d’une pensée invisible [36:41] : Le “non” en Kanban : un outil de responsabilité collective [38:06] : Les rôles émergents dans Kanban : SDM et SRM [41:49] : Les 6 pratiques fondamentales de Kanban expliquées en 5 minutes [47:41] : Conclusion et remerciements

Faut-il vraiment tout quitter pour évoluer ? Dans un monde où l’on valorise le changement rapide et les transitions éclairs, Renaud Torri propose une autre voie : celle du changement intérieur, progressif et aligné, au sein même d’une entreprise qu’il connaît depuis 10 ans.   Dans cet épisode profond et authentique, on explore comment il a su transformer ses missions, sa posture, sa façon de collaborer… sans jamais changer de structure. Un témoignage rare qui bouscule les idées reçues sur l’épanouissement professionnel.   Vous découvrirez notamment : Comment naviguer dans une entreprise en pleine transformation sans se perdre soi-même L’importance de l’écoute de soi dans l’évolution professionnelle Comment ne pas se faire “avaler” par la culture dominante d’une organisation Ce que signifie “être en transition permanente” Les leviers pour garder du plaisir, même dans des environnements exigeants Le rôle clé des conversations sincères dans les moments de doute ou de bascule   Un épisode à écouter si vous vous sentez à un carrefour professionnel… sans être sûr·e qu’il faille forcément changer de route.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquencage de l'épisode : [00:00] : Introduction – Qui est Renaud Torri ? [04:22] : Ce qui l’a fait rester 10 ans dans la même entreprise [08:39] : Le besoin d’alignement et la quête de sens [12:56] : Grandir sans changer de cadre : une stratégie d’évolution interne [18:31] : Se préserver dans un environnement en transformation constante [23:58] : Le corps comme signal d’alerte : quand ça ne va plus [29:47] : Conversations clés et bascules dans le parcours [36:10] : Réinventer sa posture au sein d’une même structure [41:25] : La tentation du départ vs. la fidélité à une vision [48:03] : Relever les défis en changeant de regard, pas de décor [53:40] : Oser se positionner autrement dans son collectif [59:11] : Le rôle de l’écoute et de l’introspection dans la transition [1:04:26] : La place du coaching et des accompagnements externes [1:10:04] : Équilibrer impact et plaisir au fil des années [1:15:36] : Le rapport au pouvoir, à l’autorité et au leadership [1:21:59] : Ce qu’il retient de ces 10 ans de transformations progressives [1:27:40] : Conseils à celles et ceux qui veulent changer sans partir [1:33:02] : Mot de la fin & remerciements

Et si le changement ne passait pas seulement par la tête, mais aussi par le corps ?   Dans cet épisode profondément humain et sensoriel, j’accueille Caroline Tran, ostéopathe à la vision holistique, pour explorer une autre manière de comprendre et d’accompagner le changement.   Un échange où l’on parle d’écoute du corps, de respect du rythme, d’histoire tissulaire et d’émotions enfouies. Un regard précieux, incarné et authentique sur le soin, l’accompagnement et la transformation.   Ce que vous découvrirez dans cet épisode : Pourquoi une douleur au crâne peut trouver sa source… dans le bassin. Ce que le toucher révèle que les mots ne disent pas. Le lien entre consentement, confiance et transformation. L’opposition entre changement brutal et changement doux. Comment l’intuition et l’histoire du corps guident la pratique thérapeutique. Les limites du tout-intellectuel… et l’urgence de se reconnecter à son corps. Le rôle du soin dans la prévention, pas seulement dans la réparation.   Une conversation fluide, sincère et éclairante. À écouter en marchant… ou en s’écoutant.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/   Séquençage du podcast : [00:00] : Introduction dans le cabinet de Caroline Tran [02:10] : Le métier d’ostéopathe et sa vision globale du corps [06:25] : Lien entre symptômes et zones inattendues du corps [11:15] : Changement chez le patient… et chez le praticien [15:50] : L’invasivité en soin et en accompagnement [21:20] : “Seuls les tissus savent” : quand le corps parle [25:40] : L’intuition comme outil thérapeutique [31:10] : Changement brutal vs changement doux [36:40] : Le consentement au cœur de la relation thérapeutique [40:25] : La posture juste entre adaptation et intégrité [45:10] : Corps, émotions et mémoire tissulaire [50:05] : La conscience corporelle comme levier de changement [55:40] : Prévention, bien-être et responsabilité individuelle [01:01:20] : Écouter les signaux faibles du corps [01:06:10] : Hommes, femmes et rapport à la douleur [01:10:45] : La tête ne suffit pas : agir en conscience avec son corps [01:15:30] : Le corps comme messager, la séance comme déclencheur [01:20:00] : Mot de la fin : reconnecter le corps, ralentir, écouter

Comment passe-t-on de la tête dans le guidon à l’art de créer des dynamiques collectives puissantes ? Dans cet épisode captivant, Cédric Tempestini — entrepreneur, investisseur et fondateur de la communauté UMENTO — nous partage son parcours sans filtre, du gamin qui n’avait pas le droit de reprendre du fromage à table à l’homme qui fédère aujourd’hui des centaines de leaders inspirés dans une communauté internationale. Avec humilité et clarté, il revient sur :Ses premières désillusions dans l’investissement… et ce qui lui a permis de s’accrocherLe “brouillard de guerre” mental auquel tout entrepreneur fait faceLa naissance d’UMENTO : une réponse à la solitude, au besoin d’alignement et à l’envie de grandir ensemblePourquoi l’argent est un levier de liberté… mais rarement une fin en soiComment il a structuré une communauté active et engagée (et ce que les entreprises peuvent en apprendre)Le pouvoir du “j’en ai rien à foutre” : une clé pour se libérer du regard des autresEt bien sûr… pourquoi Batman est une source d’inspiration plus profonde qu’il n’y paraît 🦇 Un échange sans bullshit, profondément humain, qui parlera à tous ceux qui veulent vivre avec plus de sens, construire autrement et s’entourer des bonnes personnes. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage du podcast :00:00] : Introduction et posters inspirants de Cédric[02:30] : Ce que le mot “changement” évoque pour Cédric[04:50] : Présentation de Cédric et parcours entrepreneurial[07:15] : L’éveil à l’investissement et les débuts difficiles[10:20] : La première barrière mentale : le “brouillard de guerre”[13:10] : L’ambition, la liberté et l’envie de revanche[15:45] : Les influences familiales et le déclic de l’enfance[19:00] : La consommation vs l’investissement long terme[21:50] : Le piège des vanity metrics et l’illusion de la réussite[24:00] : Le pouvoir de dire “j’en ai rien à foutre”[26:30] : Se recentrer sur soi vs se comparer aux autres[28:45] : Investir, performer et garder une hygiène mentale[32:00] : Authenticité, communication et effet de résonance[35:30] : La création de la communauté UMento[38:15] : Le brouillard de guerre levé par l’intelligence collective[40:10] : Le passage de la solitude au collectif[43:30] : L’impact de la naissance de sa fille et la remise en question[47:00] : La cage dorée de l’entrepreneur rat race[49:20] : Changer d’entourage pour évoluer[52:10] : L’alignement entre ambition, développement personnel et finances[54:40] : L’Ikigaï et la naissance formelle d’UMENTO[57:10] : La valeur humaine d’une communauté choisie[59:20] : Sélection, friction et engagement dans UMento[01:02:00] : Pourquoi ça marche (et ce que l’entreprise peut en apprendre)[01:05:00] : Repenser les communautés d’entreprise[01:08:00] : Responsabilité individuelle et interactions authentiques[01:10:00] : Clôture et remerciements c8471a8c773435969f274f3d05762ccb 

Et si Kanban ne se limitait pas à un tableau dans une équipe tech ?Dans cet épisode passionnant, Laurent Morisseau – pionnier du Kanban en France – revient sur l’évolution de son livre, co-écrit avec Pablo Pernot, et partage une vision renouvelée et élargie du Kanban au service de l’ensemble de l’entreprise. De l’IT à l’organisation en flux, de la visualisation au pilotage stratégique, cet échange explore comment Kanban devient un véritable levier d’adaptation, de coopération et de performance. 🎧 À écouter absolument si tu veux :Comprendre pourquoi la nouvelle édition de Kanban, l’approche en flux pour l’entreprise agile marque un tournantDécouvrir les valeurs du Kanban, souvent méconnues, mais essentielles pour engager les équipes autrementExplorer le Kanban Maturity Model (KMM) et comment il guide la progression de l’équipe à l’entrepriseSaisir l’intérêt stratégique du Kanban dans des organisations en croissance, hybrides, ou à fort changementEntendre les coulisses d’une collaboration d’auteurs entre un ingénieur pragmatique et un conteur agileClarifier les différences entre organisation produit, projet, réseau et flux… et pourquoi Kanban a sa place dans ce paysage Une discussion aussi fluide qu’un bon système Kanban… mais avec beaucoup plus de rebonds. Le meetup de Laurent : https://www.meetup.com/fr-FR/readaptative/Le site de Laurent : https://www.morisseauconsulting.com/ Séquençage de l'épisode : [00:00] : Introduction & retrouvailles[00:19] : Le parcours de Laurent, de l’ingénierie navale au coaching agile[01:48] : Genèse du livre « Kanban, l’approche en flux pour l’entreprise agile »[03:51] : Collaboration avec Pablo Pernot[05:20] : Ce qui change dans cette nouvelle version du livre[08:28] : Kanban physique vs Kanban virtuel[12:28] : Valeurs du Kanban[14:38] : Le Kanban Maturity Model (KMM)[17:22] : Cadre, stratégie et culture[21:40] : Culture et performance comme résultats émergents[22:19] : KMM, visualisation et maturité[24:38] : Kanban et gestion des risques[27:00] : Du Kanban d’équipe au Kanban Portfolio[30:35] : Agilité en flux : réactivité et flexibilité[35:22] : Scénario de transformation : la scale-up[38:25] : Où trouver le livre et intention de diffusion[41:20] : Boucles de feedback et organisation en flux[42:32] : Conclusion – Le Kanban comme levier collectif c8471a8c773435969f274f3d05762ccb 

Et si la meilleure façon d’avancer, c’était de ralentir ?   Dans cet épisode hors-série du podcast Atypique, Chloé Huleux Desgranges accueille Olivier My, coach de dirigeants, managers et équipes, pour une conversation sans filtre autour du changement, de l’agilité et de la légitimité.   Un échange à la croisée des chemins entre salariat et entrepreneuriat, humanité et performance, action et lucidité. Ensemble, ils explorent ces espaces de respiration nécessaires pour faire le tri, redéfinir sa trajectoire… et surtout, OSER.   À travers des réflexions profondes, des dilemmes percutants et des métaphores pleines de bon sens (dont une histoire de rond et de carré à ne pas manquer), tu découvriras : Pourquoi la productivité a pu étouffer l’essence du coaching… Comment faire mieux avec ce qu’on a plutôt que faire plus avec moins Ce que l’agilité a à nous apprendre bien au-delà du monde tech Le vrai poids du temps et comment l’investir avec sens Et pourquoi prendre la parole est un acte de légitimation, pas une permission   Cet épisode, c’est une bulle de clarté dans un monde pressé. Une invitation à revenir à l’essentiel et à créer, à ton rythme, un chemin qui te ressemble.   Séquençage de l'épisode :    [00:00] : Introduction du podcast – Bienvenue dans Atypique [01:02] : Présentation d’Olivier – Créer des bulles de clarté dans un monde pressé [02:11] : Lancement de l’épisode – Tirage des cartes et démarrage [03:52] : Carte 60 secondes du LEM – Les dilemmes en rafale [05:36] : Débrief des dilemmes – Faire mieux vs faire plus, l’humain dans le management [09:09] : Coaching en visio ou en présentiel ? – Créer une vraie connexion [10:30] : Carte “Ton projet” – Explorer les fondations d’un parcours [11:23] : ❤️ Cœur – Ce qu’Olivier aime le plus dans l’agilité [15:52] : ♦️ Carreau – Salariat vs entrepreneuriat : une fausse dualité ? [24:24] : ☘️ Trèfle – La chance, ça se provoque [28:25] : ♠️ Pique – Ce qui rend le parcours d’Olivier atypique [33:24] : La question de l’invité précédent – Ce que la vie m’a appris de plus précieux [36:23] : La minute visibilité – Présentation du programme Natural Change Leaders [38:29] : Conclusion – Oser l’inattendu, vivre l’atypique N'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Comment conjuguer quête de reconnaissance, maladie chronique et envie de changer les choses de l’intérieur ?   Dans cet épisode vibrant de sincérité, Albane Veyron, coach professionnelle, conférencière et experte en engagement salarié, se livre avec intensité et sensibilité.   De l’astrophysique à la scène des TEDx, en passant par l’Agilité et le coaching, elle retrace un parcours guidé par une question : comment trouver sa place sans se trahir ?   On parle ici : de prise de parole comme outil d’empowerment, de la semaine de 4 jours comme levier d’inclusion, de burn-out évité de justesse et de cycles d’épuisement à rompre, de maladie invisible et de l’importance de nommer l’indicible, de la quête de reconnaissance dans des environnements parfois normés, mais surtout, de comment incarner qui l’on est vraiment, avec courage, finesse et un humour tendre.   Un échange précieux pour celles et ceux qui veulent parler vrai, sans masque, dans un monde du travail encore trop souvent sourd aux subtilités de l’humain.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage du podcast : [00:00:04]: Introduction et contexte [00:01:16]: La dualité du changement [00:04:05]: Adaptation personnelle et professionnelle [00:10:52]: Visibilité et inclusion au travail [00:15:04]: Découverte professionnelle et aspirations personnelles [00:21:19]: Temps et équilibre de vie [00:26:15]: L’importance du vide et de la réflexion [00:33:19]: Challenges techniques et leçons tirées [00:40:47]: Bénéfices de la semaine de quatre jours [00:51:03]: L’engagement salarié [01:03:39]: Questions ouvertes et réflexions personnelles

Et si entreprendre, ce n’était pas une question de timing, mais de lien ? Dans cet épisode très spécial, Olivier reçoit non pas un, mais trois invités : Pascal Poussard, Anne Gabrillagues et Christophe Addinquy, co-fondateurs d’Essensei, une société née… littéralement au lendemain de l’annonce du confinement.   Une aventure qui aurait pu s’arrêter là. Mais qui, au contraire, a renforcé leur envie de créer autrement : avec du sens, du collectif, et beaucoup d’humanité.   Dans cet épisode, vous découvrirez : Comment un simple dîner est devenu le point de départ d’un projet entrepreneurial à trois voix Pourquoi ils ont volontairement lancé Essensei sans plan B Le rôle du confinement comme révélateur d’intentions profondes Les doutes, les frictions… mais aussi les liens renforcés dans l’adversité Leur philosophie du changement, fondée sur l’endurance, la complémentarité, et le respect mutuel   Un témoignage sincère, drôle et inspirant, sur ce qu’il faut vraiment pour co-construire un projet qui a de l’âme.   Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage du podcast : [00:00:04]: Introduction et Présentations [00:05:50]: Présentation des Invités [00:09:53]: La Création d’Essensei [00:18:17]: Refondations et Adaptation [00:22:39]: Genèse et Valeurs Fondatrices [00:33:29]: Le Choix du Nom “Essensei” [00:40:02]: Décisions Collectives et Pacte d’Associés [00:54:56]: Compagnonnage et Évolution de l’Équipe [01:04:26]: Conflits et Résolution Constructive [01:12:47]: Création de Lien en Toute Situation [01:16:42]: Conclusion et Réflexions Personnelles

Et si un simple moment de spleen pouvait faire naître une entreprise ? Dans cet épisode profond et vibrant de Change & Chill, Olivier My reçoit Élodie Pameole, fondatrice de Allô Maman Bobo, une box de réconfort née dans l’intimité d’un dimanche soir de doute. Mais derrière cette idée tendre se cache un parcours dense et lumineux. Ancienne infirmière, reconvertie dans les RH, puis passionnée par la prévention des risques psychosociaux, Élodie nous raconte avec franchise, humour et clarté son chemin singulier :Comment l’ennui l’a poussée à se mettre en mouvementPourquoi elle considère le changement comme son ADNLes dessous de son intrapreneuriat dans les RH et la RSELa naissance (et l’obsession) de son idée d’entreprise en plein creux émotionnelSon entrée dans l’entrepreneuriat comme un retour à la maternelleSa vision rafraîchissante de l’échec, des relations humaines et du regard des autres Un échange sincère, drôle et puissant, pour tous ceux qui cherchent à transformer une impasse en tremplin, une idée en réalité, un échec en opportunité. 🎧 À écouter absolument si tu te demandes comment oser… ou si tu as simplement besoin d’un petit shot d’espoir et de clarté.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04]: Introduction au Podcast et Présentation d’Élodie[00:01:38]: Le Changement Selon Élodie[00:01:29]: Parcours d’Élodie - De Lyon au Monde de l’Entrepreneuriat[00:03:01]: L’Esprit Entrepreneurial et le Besoin d’Innover[00:05:24]: Obstacles et Dépassement de Soi[00:06:27]: Apprentissage et Développement Personnel[00:07:54]: Intrapreneuriat et Réflexion Éthique dans les RH[00:13:10]: Prévention des Risques Psychosociaux[00:22:20]: Déclic pour l’Entrepreneuriat[00:28:28]: Incubateur et Développement d’Allo Maman Bobo[00:35:06]: Exploitation du Confinement pour Booster la Marque[00:56:03]: Réflexion sur l’Avenir et Décision de Vente[01:07:43]: Apprentissage et Evolution Personnelle[01:12:27]: Conclusion et Perspectives Futures