I AM Thinks

เมื่อ Social Distancing ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงการทำงานของทุกธุรกิจ และเทคโนโลยี Blockchain เข้ามาช่วยผลักดันการทำงานอย่างไรI AM Thinks Podcast กับ "วรวิทย์ รัตนธเนศวิไล" VP และผู้เชี่ยวชาญด้าน Enterprise Blockchain Technology จาก I AM Consulting กับเทคโนโลยีที่ทำงานบนระบบ blockchain อย่าง digital signature รวมถึงการพิสูจน์ตัวตน (e-KYC) ที่จะเข้ามาช่วยให้ธุรกรรมและธุรกิจดำเนินต่อไปได้ โดยที่ยังคงใช้ชีวิตห่างไกลกัน#DigitalTransformation #Blockchainforenterprise #Blockchain #businesstransformation #digitalinnovation #enterpriseblockchain#IAMConsulting #CreateOurExcitingFuture------More InformationWebsite: www.iamconsulting.co.th

I AM Consulting สร้างสรรค์และพัฒนา HR Solution เพื่อตอบโจทย์การทำงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน กับ “ipop – HR Could Solution” เป็น Software as a service ที่ให้บริการ HR Solution ในรูปแบบของ Cloud Service ที่สามารถเลือกใช้/พัฒนาระบบงานได้อย่างยืดหยุ่นตามความต้องการขององค์กรipop ใช้ระยะเวลาในการติดตั้งพร้อมใช้งานในองค์กรไม่นาน มีค่าใช้จ่ายไม่สูง อีกทั้งยังไม่ต้องใช้เจ้าหน้าที่ไอทีในการดูแลระบบด้วยตนเอง พร้อมทั้งยังได้รับการรับรองมาตรฐานความปลอดภัยระดับ ISO27001 อีกด้วย ipop ทำอะไรได้บ้าง?ipop ครอบคลุมทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ได้แก่ - ข้อมูลพนักงาน + กิจกรรมต่างๆ ของพนักงานในองค์กร อาทิ การบรรจุ โอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง และ พ้นสภาพ- การจัดการด้านเวลาต่างๆ ที่สามารถ Check-in/Check-out เข้าออกงานในแต่ละวัน - การประมวลผลเงินเดือน คำนวณภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไปตามกฎหมายประเทศไทย (พร้อม Update ตามกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลง) - HR Self Service โดย พนักงานสามารถเข้ามาเรียกดูข้อมูลหรืออัพเดทข้อมูลส่วนตัวของตัวเองได้ สามารถเรียกดู Payslip ในแต่ละเดือน การ Request ขอลางาน ขอเบิก โดยออกแบบไปตาม Workflow ที่แต่ละองค์กรกำหนดไว้ ทำไมต้อง ipop?- ใช้ระยะเวลาอันสั้นในการติดตั้ง- ประหยัดค่าใช้จ่ายทั้งในการติดตั้งระบบ และลดค่าใช้จ่ายในการดูแลระบบ- ผู้ใช้งานสามารถใช้งาน ipop ได้ทุกที่ ทุกเวลา ทุกอุปกรณ์  - ออกแบบ UI ให้ใช้งานง่าย มีความสวยงาม และยังคงประสบการณ์ที่ดีในการใช้งาน - ด้วยระบบ Cloud-based ทำให้องค์กรสามารถเพิ่มทรัพยากรให้กับระบบได้อย่างทันท่วงที โดยไม่ต้องรอการจัดซื้อ หรือติดตั้งเพิ่มเติม- มี Development Roadmap เพื่อที่จะเพิ่ม Features/Functions ต่างๆเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างครบวงจรมากขึ้น โดยจะแจ้งเตือนอัพเดตอย่างสม่ำเสมอ- มั่นใจได้ในความปลอดภัย เพราะได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO27001 ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลด้านการบริหารความมั่นคงของข้อมูล หรือ Data Security ครับ ทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลและเป็นความลับไม่สูญหายและรั่วไหลออกไป#DigitalTransformation #cloud #hr #IAMConsulting #CreateOurExcitingFuture-----More InformationWebsite: www.iamconsulting.co.thTel: 02 690 3663

I AM Consulting พัฒนานวัตกรรมที่จะช่วยขับเคลื่อนคุณภาพชีวิตพนักงานในองค์กรให้ห่างไกล Burn-out syndrome ปรับสมดุลชีวิตได้ ทั้งทางกาย จิตใจ การทำงาน การเงิน และความสัมพันธ์ ด้วย Application ที่ชื่อ SODA เครื่องมือที่ช่วยให้เรารู้ว่าในแต่ละเรื่องเราอยู่จุดไหน เมื่อเทียบกับคนอื่น เพื่อเกิด awareness และมีโอกาสที่จะเปิดรับที่จะพัฒนาตนเองหรือทำให้ดีขึ้นได้ เมื่อมีข้อมูลเพียงพอ ในอนาคตบริษัทก็สามารถดูแลพนักงานในแบบ Personalize benefit direct โดยจะช่วยพนักงานได้อย่างตรงจุดและทันเวลา เพื่อให้สามารถใช้ชีวิตกับในโลกที่ผันผวนปัจจุบันหรือที่เราเรียกว่า VUCA และเป็นประโยชน์กับพนักงานโดยตรง โดยมี Features บางส่วนดังนี้ ด้านสุขภาพ * มีการเชื่อมต่อกับ sport watch ทำให้พนักงานรู้คะแนนสุขภาพเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของพนักงาน เพื่อจูงใจให้ดูแลสุขภาพ ด้านจิตใจ * พนักงานรู้คะแนนด้านสภาพจิตใจ เพื่อพัฒนาจิตใจ เช่น ช่วงเครียด อาจจะมีคะแนนจิตใจน้อย พนักงานก็จะตระหนัก และจูงใจหาทางแก้ไข * SODA ช่วยให้กำลังใจ โดยมี Quote of the day ที่เหมาะกับอารมณ์ตอนนั้น หรืออาจได้รับกำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน ด้านสันทนาการ * พนักงานสามารถสร้างกิจกรรม หรือร่วมกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นในกลุ่มเพื่อนร่วมงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ และช่วยลดความเครียดของพนักงาน * เชื่อมต่อกับอุปกรณ์ ที่ช่วยให้จิตใจสงบ ส่งผลกับการนอนที่ดีขึ้น * เล่นเกมส์หรือทำ mission เพื่อรับ Card, Trade Card ใช้ Card กับเพื่อนร่วมงาน หรือ convert card เพื่อได้รับคะแนน ซึ่งคะแนนนี้ พนักงานสามารถนำไปแลกเป็นของรางวัลได้ เช่น ที่พัก เพื่อใช้ไปเที่ยวในวันลาพักร้อน * ในอนาคต บริษัทอาจจะดูแลพนักงานแต่ละคนได้โดยตรง เฉพาะเจาะจงและทันเวลา

I AM Consulting ชูกลยุทธ์ Customer-Centric รับยุคของ digital disruption เมื่อบริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีต้องไม่มองแค่เรื่องของเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวเท่านั้น

เมื่อ customer segmentation ไม่เพียงพอต่อการทำ digital campaign อีกต่อไป เราจะมาพูดถึงเรื่องการทำ digital marketing campaign ในยุคที่พฤติกรรมของผู้บริโภคไม่ได้หยุดอยู่แค่ใน platform เดียว และมีลักษณะการกระทำที่ต่างกันออกไปในแต่ละ platform บนโลกออนไลน์ เราจะนำข้อมูลเหล่านี้มาทำประโยชน์ให้กับแคมเปญการตลาดของเรายังไงได้บ้าง เราจะเข้าใจผู้บริโภคมากขึ้นได้ยังไง แล้วพฤติกรรมที่ต่างกันของแต่ละช่องทางออนไลน์ของผู้บริโภคบอกอะไรเราได้บ้าง ในช่วงปี 2562 ที่ผ่านมา I AM Consulting มีโอกาสได้ร่วม partner กับ A.I. Platform จากประเทศสิงคโปร์ที่มีชื่อว่า SQREEM ซึ่งเป็น platform ที่จับ pattern ของพฤติกรรมบนโลกออนไลน์ และนำมาจัดหมวดหมู่ตามหัวข้อต่างๆ ที่บ่งบอกถึงตัวตนของเรา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องพฤติกรรมการเงิน perception ต่างๆต่อสินค้าและบริการ ช่วงเวลาชีวิต พฤติกรรมการชอปปิ้ง หรือแม้กระทั่งพฤติกรรมด้านสุขภาพ ทานของมีประโยชน์มั้ย ออกกำลังกายหรือเปล่า ซึ่งข้อมูลเหล่านี้ ทำให้เรารู้จักผู้บริโภคได้ดีขึ้น สื่อสารกับเค้าได้อย่างตรงกลุ่มเป้าหมายนั่นเอง เรามีประสบการณ์จากการใช้ SQREEM มาแชร์ 3 ข้อ ที่สามารถนำพฤติกรรมในแต่ละด้านเหล่านี้ นำมาใช้กับการทำ digital marketing campaign ได้อย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม: link.medium.com/BjBQGS6SF2

CREAT THE EXCITING FUTURE BY HUMAN RESOURCE Practical Applications of AI ปี 2018 ได้มีการพูดถึง การนำ Artificial Intelligence (AI) หรือ ปัญญาประดิษฐ์เข้ามาประยุกต์ใช้ในการทำงาน HR ซึ่งในปี 2019 จะเป็นการต่อยอด และนำมาใช้งานให้เหมาะสมมากยิ่งขึ้น วิเคราะห์ผลกระทบที่เกิดขึ้น งานอะไรที่ควรใช้ AI หรือ งานอะไรที่ควรใช้มนุษย์ จะทำอย่างไรให้ AI ทำงานร่วมกับมนุษย์ให้เกิดประสิทธิภาพที่สุด โดยเป็นการผสมผสานกันระหว่างการทำงานของมนุษย์และ AI ให้ลงตัวเหมาะสมมากขึ้น เช่น การสรรหาพนักงานโดยใช้ Intelligent Recruiting Technology หรือ Blind Hiring Technology โดยให้ AI เข้ามามีบทบาทในการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ซึ่งจะมีบรรทัดฐานที่ชัดเจน ขจัดอคติหรือความลำเอียงในการสรรหาพนักงานเบื้องต้น หรืองานในส่วนที่ต้องมีการเจรจาต่อรอง ไม่มี pattern ก็ยังคงต้องใช้มนุษย์ในการทำต่อไป Skill Quantification Up Skilling & Reskilling ยังคงมีบทบาทสำคัญในปีนี้ องค์กรและพนักงานยังคงต้องร่วมมือกันพัฒนา และยกระดับทักษะเพื่อรองรับอนาคตที่มีการเปลี่ยนแปลงในทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านดิจิทัล และการเรียนรู้ก็ไม่ได้จำกัดอยู่ในรูปแบบเดิม ๆ อีกต่อไป การเรียนผ่านสื่อออนไลน์ยังคงเป็นเทรนด์สำคัญในปีนี้เช่นกัน Payroll Innovation การพัฒนาระบบ Payroll จะถูกนำไปใช้บน Cloud มากขึ้น การอัพเดทฟังก์ชั่นการใช้งานต่าง ๆ แบบอัตโนมัติของ Cloud จะช่วยตอบโจทย์การใช้งานระบบขององค์กรได้อย่างทันท่วงที Aging Population ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สู่อายุ ในอีก 20 ปีข้างหน้าประชากรผู้สูงอายุจะเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ราว 1 ใน 4 ปัญหาที่เกิดขึ้นตามมาคือการลดจำนวนของแรงงาน การว่างงานของผู้สูงอายุ การที่คนวัยทำงานบางส่วนต้องลาออกเพื่อไปดูแลผู้สูงอายุที่บ้าน หรือปัญหาความมั่นคงทางการเงินของผู้สูงอายุหลังเกษียณ สิ่งเหล่านี้ต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งภาครัฐและเอกชนในการออกนโยบายเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างประชากร เช่น การยืดหยุ่นรูปแบบการทำงาน จ้างงานแบบไม่กำหนดเกษียนอายุ การเพิ่มทักษะและการจัดหางานให้เหมาะสมกับผู้สูงอายุ และการออกแบบระบบสวัสดิการเพื่อสร้างความมั่นคงหลังวัยเกษียณ Creative Employer Branding การพัฒนาภาพลักษณ์บริษัท พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ให้มีภาพลักษณ์ที่ชัดเจนสะท้อนผ่านผลงาน นวัตกรรม และการรับผิดชอบต่อสังคม ให้เป็นที่ประจักษ์ เพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นของพนักงาน ดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถรายใหม่ เข้ามาร่วมขับเคลื่อนองค์กร The Growth of the Remote Workforce การมีอิสระในการทำงานนอกสถานที่ ในปีทีผ่านมาธุรกิจ Co-Working Space มีการเติบโตอย่างก้าวกระโดด เนื่องด้วยความทันสมัยของเทคโนโลยีที่ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกมุมโลก แค่มีคอมพิวเตอร์ อินเตอร์เนต และความสามารถที่เพียบพร้อม ทำให้การทำงาน จากการวิจัยพบว่าแนวคิดการทำงานในลักษณะนี้ ส่งผลให้ประสิทธิภาพของงานเพิ่มขึ้น และเป็นปัจจัยหนึ่งในการเลือกสมัครงานของพนักงาน Find the Top Talent Candidate การค้นหาพนักงาน หรือผู้สมัครที่มีความสามารถโดดเด่นยังคงเป็นเทรนด์ที่สำคัญ เทคโนเลยีที่เข้ามาช่วย HR ในการค้นหา จะเข้ามามีบทบาทมากขึ้น ตั้งแต่การทำ Recruitment Online การเชื่อมต่อข้อมูลผู้สมัครผ่าน Social Network เช่น LinkedIn สามารถเรียกใช้ไฟล์ข้อมูลได้ทุกที่ทุกเวลาบนมือถือ หรือแม้กระทั่งการสัมภาษณ์งานผ่าน Video Call Permanent Flexibility การทำงานแบบยืดหยุ่นยังคงเป็นเทรนด์มาต่อเนื่อง ในอนาคตนอกจากการที่ให้พนักงานจัดสรรเวลาการทำงานได้อย่างยืดหยุ่นแล้ว การจ้างงานขององค์กรจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้เหมาะกับทุกความต้องการของพนักงาน เช่น พนักงานรุ่นใหม่ที่ไม่ต้องการเดินทาง ไม่ต้องการทำงานเต็มเวลา อยากมีเวลาขายของออนไลน์ด้วย หรือพนักงานที่เป็นคุณแม่ ต้องการเวลาดูแลลูก แต่ยังอยากได้เงินเดือน หรือพนักงานอาวุโสที่เกษียณอายุ แต่ที่มีความรู้ความสามารถที่องค์กรยังพัฒนา หรือหามาทดแทนไม่ได้ เป็นต้น การจ้างงานจึงต้องปรับให้เหมาะสมกับความต้องการทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานแบบ part-time แบบสัญญาจ้างงาน แบบทำงานที่บ้าน แบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น เป็นต้น HR Chatbots การนำ AI เข้ามา ใช้ในการสนับสนุนการทำงานของ HR เพื่อช่วยตอบคำถามเบื้องต้นให้กับพนักงานยังคงต้องพัฒนาความสามารถให้ทันเหตุการณ์ในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์ยิ่งขึ้น Data-Driven HR การนำข้อมูลปริมาณมหาศาลที่ HR มีอยู่มาจัดการให้เป็นระบบ เพื่อนำมาวิเคราะห์ทำนายถึงแนวโน้มในการตัดสินใจจ้างงาน ไม่ให้เป็นการจ้างงานแบบลำเอียง หรือวิเคราะห์การประเมินผลพนักงาน Show less

เราจะมาพูดคุยในหัวข้อเกี่ยวกับ ก้าวแรกสู่ Innovation technology โดยจะเน้นไปสู่มุมมองของ องค์กร หรือ Enterprise ที่จะเริ่มต้น (หรือเริ่มไปแล้ว) โดยนำเทคโนโลยีต่างๆมาใช้งานกับองค์กรเพื่อเตรียมความพร้อมให้เข้าสู่ยุคของ Digital Transformation อย่างแท้จริง โดยเนื้อหาจะเน้นไปในเรื่องของ ขั้นตอน แนวคิดในการริเริ่ม มองกลับเข้ามาในมุมขององค์กร มากกว่าการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้งานอย่างเดียว · Define your Business Vision/Mission before Innovation · IT Strategy and Roadmap is very important for Innovation · Enterprise Mobility is the first step for Innovation · Single Platform is a key to success in Innovation Roadmap