JobCast

I denne episode af Jobscast taler jeg med Tobias Simonsen, ungeminister for Coop Danmark, om ungarbejdere og deres vej ind på arbejdsmarkedet. Vi dykker ned i hans rolle som ungeminister, hvordan unge ansatte får en stemme i virksomheden, og hvordan Coop arbejder for at tiltrække flere unge til arbejdsmarkedet. Vi kommer også omkring motivationen for at tage fritidsjob, betydningen af fællesskab og sociale aktiviteter, samt de konkrete opgaver ungarbejdere har. Sammen udforsker vi vigtigheden af uddannelse og arbejdserfaring for unge, og de udfordringer de møder på arbejdsmarkedet. Tobias deler sine tanker om, hvordan vi bedst støtter unge i deres valg og anerkender deres bidrag, uanset hvilken vej de vælger. Vi diskuterer også aktuelle politiske tiltag for at gøre arbejdsmarkedet mere tilgængeligt for unge, samt hvordan erhvervsrettet undervisning kan forberede dem til fremtidige job. Til slut får du konkrete råd til, hvordan du som ung bedst søger dit første job. Coop Tobias Simonsen på LinkedIn og Instagram Kapitler 00:00 Introduktion til ungarbejdere og deres udfordringer 03:18 Ungeministerens rolle og betydning for unge ansatte 04:47 Status quo for unge på arbejdsmarkedet 06:17 Motivation for unge til at tage fritidsjob 09:01 Fællesskab og sociale aktiviteter for ungarbejdere 10:01 Rolle og opgaver for ungarbejdere i Coop Danmark 11:57 Uddannelse og Sabberdår 12:24 Udfordringer for Unge på Arbejdsmarkedet 14:35 Motivation og Bevarelse af Første Job 16:48 Politisk Tiltag og Arbejdsmarkedet 19:24 Fleksibilitet i Uddannelse og Arbejdserfaring 22:01 Praktiske Råd til Jobansøgning 23:43 Erhvervsrettet Undervisning og Inklusion Takeaways Vi hjælper unge med at finde job nemt. Ungeministeren repræsenterer de unge ansatte. Der er mange faser i unges arbejdsliv. Selvstændighed er en vigtig motivation for unge. Fællesskab er centralt for ungarbejdere. Det er vigtigt at finde sjove aktiviteter. Ungarbejdere har en stemme i virksomheden. De yngste må håndtere lettere opgaver. Det er vigtigt at møde til tiden. Coop arbejder for at tiltrække flere unge. Tag en elevuddannelse, hvis du kører sabberdår. Unge er gode til at dele deres følelser. Vi skal støtte hinanden i vores arbejdsmæssige valg. Vigtigheden af at finde ud af, hvad man kan lide. Udviklingsplaner er essentielle for unge. Vi skal være mere fleksible i uddannelsessystemet. Uddannelse og arbejdserfaring skal sidestilles. Fokus på hvad den enkelte har brug for. Vi skal se på særlige evner hos unge. Det er vigtigt at komme til tiden og være ansvarlig.

I denne episode af Jobcast taler Azhar Ali Iqbal med Shiraz Qasim, varehuschef hos Power, om ungarbejde og mulighederne for unge i detailbranchen. Shiraz deler sin rejse fra cykelbud til varehuschef og diskuterer vigtigheden af vilje, erfaring og læring for unge arbejdere. Han fremhæver Power som en fremragende arbejdsplads for unge, med fokus på talentudvikling, onboarding og en positiv medarbejderkultur. Shiraz giver også indsigt i, hvordan Power måler præstationer og tilbyder karrieremuligheder, samt afkræfter myter om detailbranchen. https://www.instagram.com/shirazqasim/ https://dk.linkedin.com/in/shiraz-qasim-382009a0 Takeaways Ungdomsarbejde er vigtigt for udvikling og erfaring. Vilje til at lære er afgørende for unge arbejdere. Power investerer i talentudvikling og onboarding. Kultur og fællesskab er centrale i Power. Fejl er en del af læringsprocessen. Power tilbyder fleksible arbejdstider for studerende. Der er gode karrieremuligheder hos Power. Medarbejdere får ansvar og mandat til at træffe beslutninger. Detailbranchen har mange muligheder for udvikling. Det er en myte, at arbejde i detail er kedeligt. Chapters 00:00 Introduktion til Ungarbejdere og Power 02:29 Shiraz Qasims Karrierevej og Tidlige Erfaringer 0 5:46 Vigtigheden af Fejl og Læring for Unge 08:44 Power's Engagement i Ungarbejdere 11:36 Uddannelsesprogrammer og Karriereudvikling hos Power 14:35 Ansvar og Selvstændighed i Arbejdsmiljøet 16:02 Fleksibilitet for Unge Medarbejdere 18:47 Kultur og Sammenhold på Arbejdspladsen 20:37 Onboarding og Træning af Medarbejdere 23:11 Myter om Butiksarbejde 25:17 Fordele ved at Arbejde i Power 26:32 Råd til Fremtidige Medarbejdere