I denne episode af JobCast diskuterer Azhar og Lars de udfordringer, unge jobansøgere står overfor, især det udbredte fænomen af at blive 'ghostet' af virksomheder. De deler chokerende statistikker om, hvor mange unge der ikke får svar på deres ansøgninger, og hvordan dette påvirker deres motivation og fremtidige jobmuligheder. Diskussionen inkluderer virksomheders ansvar for at give feedback og skabe en bedre ansøgningsoplevelse, samt hvordan JobZNow arbejder på at gøre jobsøgning mere tilgængelig for unge. Derudover taler de om vigtigheden af automatisering i ansøgningsprocessen for at sikre, at alle ansøgere får et svar.

Takeaways

➡️ 60-70 % af unge oplever ghosting i jobansøgninger.

➡️ Manglende respons kan demotivere unge ansøgere.

➡️ Virksomheder bør give feedback til ansøgere.

➡️ En afvisning kan være en læringsmulighed.

➡️ JobZNow arbejder for at gøre jobsøgning lettere for unge.

➡️ Automatisering kan forbedre ansøgningsprocessen.

➡️ Virksomheder har et ansvar for at respektere unge ansøgere.

➡️ Unge skal opmuntres til at fortsætte med at søge job.

➡️ Feedback kan hjælpe unge med at forbedre deres ansøgninger.

➡️ Det er vigtigt at skabe gode første joboplevelser for unge.

Kapitler

00:00 Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger

02:15 Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser

04:26 Virksomheders ansvar og manglende respons

07:45 Jobs Now: En løsning til unge jobansøgere

10:41 Kultur og processer i virksomheder

13:27 Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge

Chapters

• (00:00:00 ) - Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger
• (00:02:15 ) - Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser
• (00:04:26 ) - Virksomheders ansvar og manglende respons
• (00:07:46 ) - JobzNow: En løsning til unge jobansøgere
• (00:10:41 ) - Kultur og processer i virksomheder
• (00:13:26 ) - Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge