Te simți blocat în cariera actuală? Te gândești să faci o schimbare profesională, dar nu știi dacă e momentul potrivit sau cum să o abordezi? Mihai Zânt, antreprenor, executive coach și co-fondator Career Shift, dezvăluie tot ce trebuie să știi despre reconversiile profesionale, de la semnalele care îți arată că e timpul pentru o schimbare, până la strategii concrete de tranziție.CE DESCOPERI ÎN EPISOD:3 semnale clare că e timpul pentru o schimbareCum să distingi între impuls emoțional de moment și nevoia reală de schimbareÎntrebările cheie pe care trebuie să ți le pui înainte de o tranziție profesionalăCât timp îți permiți să cauți? Regula celor 6 luni și calculul realistCriterii de decizie la vârste diferite: 20-30 (experimentare), 30-40 (sens), 40-50 (competitivitate), 50-60 (giving back)Cum să testezi o nouă direcție profesională ÎNAINTE să te arunci completStrategii de pricing: cum să-ți stabilești salariul sau tarifele în antreprenoriatMomentele în care NU ar trebui să faci o tranziție (de exemplu, în burnout acut)Impactul AI asupra schimbărilor de carieră și cum să rămâi relevantCarieră portofoliu și roluri fracționale, noul mod de a lucraPENTRU CINE E RELEVANT EPISODUL:Persoane care simt că au nevoie de o schimbare profesională, dar nu știu dacă e momentulProfesioniști care consideră o reconversie completă sau tranziție către alt domeniuOricine vrea să treacă de la rol de angajat la antreprenoriatManageri și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica schimbărilor de carierăPersoane la diferite etape de vârstă care caută claritate despre următorul pasDacă îți dorești să lucrezi cu Mihai Zânt, îl poți găsi pe Career Shift Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România. "(00:00:00) Intro""(00:04:13) 3 semnale că e timpul pentru schimbare profesională""(00:06:31) Cum distingi impulsul emoțional de nevoia reală de schimbare""(00:11:06) Criterii de decizie: ce contează la vârste diferite""(00:17:17) Întrebările cheie înainte de o tranziție""(00:18:38) Cât timp îți permiți să cauți? Calculul realist""(00:30:11) Momentele în care NU ar trebui să faci tranziția""(00:33:48) Frica vs momentul nepotrivit: cum le distingi""(00:37:32) Cum testezi o nouă direcție înainte să te arunci""(00:42:19) Career portofoliu și roluri fracționale""(00:53:38) Managementul banilor în tranziții profesionale""(00:57:03) Cum stabilești salariul pentru un nou rol""(01:04:38) Impactul AI asupra schimbărilor de carieră""(01:08:32) Manifestarea AI în companiile din România""(01:20:23) Mini ghid în 5 pași pentru schimbare profesională""(01:22:45) Resurse finale recomandate"
Crezi că locul unde te așezi la interviu sau cum te îmbraci influențează decizia finală? Gândește-te din nou. Diana Dumitrel, fost Director of International Recruiting la Adobe și Google, dezvăluie ce contează cu adevărat în procesele de recrutare și cum să navighezi o carieră internațională.Ce vei descoperi:De ce competențele tehnice cântăresc mai mult decât soft skills la angajare (dar se inversează la promovare)Miturile despre interviuri: unde stai la masă, cum dai mâna și ce contează de faptCum să te poziționezi autentic când îți dorești foarte tare un rolDiferențele esențiale între candidații români și cei internaționaliCulisele relocării în San Francisco: costuri ascunse, provocări reale și beneficii neașteptateDe ce românii au atuuri unice (adaptabilitate, reziliență, educație solidă) dar nu le valorificăPentru cine este acest episod:Studenți și tineri profesioniști care se pregătesc pentru interviuriProfesioniști care consideră o reconversie sau o carieră internaționalăPărinți care evaluează relocarea cu familiaOricine vrea să înțeleagă cum funcționează cu adevărat recrutarea la nivel globalDate cheie din episod:Hard vs Soft Skills: La angajare contează mai mult competențele tehnice, la promovare echilibrul se schimbăCV-ul perfect: Simplu, fără greșeli, adaptat rolului Cât să bifezi din fișa postului: 60-75% din cerințele obligatorii sunt suficiente pentru a aplicaRed flags: Vorbești în generalități, nu urmezi instrucțiuni simple în email-uri, nu pui întrebăriAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Introducere""(00:06:13) Ce contează la recrutare""(00:18:58) Miturile despre interviuri""(00:30:08) Red flags și greșeli comune""(00:42:19) Relocarea în străinătate""(01:00:32) Sfaturi pentru carieră globală""(01:03:32) Românii pe piața globală""(01:18:20) Încheiere"
De ce sunt tinerii din România printre cei mai săraci din UE și ce rol are sistemul educațional în această situație? În acest episod discutăm deschis despre educație, orientare vocațională și pregătirea pentru piața muncii. Ce fel de pregătire au nevoie să primească tinerii pentru a putea intra în organizații în echipe din ce în ce mai diverse generațional și cum au nevoie să fie integrați în echipele lor?CE VEI DESCOPERI:Cele trei roluri fundamentale ale educației: transfer de cunoștințe, dezvoltarea competențelor transversale și construirea capacității de învățare autonomăDe ce orientarea vocațională trebuie să înceapă din copilărie, nu la 16-18 aniCum influențează părinții alegerile de carieră prin credințe limitativeCele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră (conform Ken Robinson)Cum pot organizațiile să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii prin programe de internship și training de soft skillsDe ce Generația Z este "cea mai respinsă generație": oportunități mai multe, dar și competiție mult mai acerbăStrategii practice pentru un gap year productivCum să transformăm diferențele intergeneraționale dintr-o provocare într-un avantaj competitivPENTRU CINE ESTE EPISODUL:Părinți care vor să își susțină copiii în alegeri de carieră informateTineri (15-29 ani) care se pregătesc să intre pe piața muncii sau sunt în proces de reconversie profesionalăProfesori și consilieri școlari interesați de orientare vocațională modernăManageri și HR care lucrează cu echipe intergeneraționaleOricine dorește să înțeleagă mai bine provocările educaționale din RomâniaDATE CHEIE DIN EPISOD:29,5% - rata de risc de sărăcie pentru tinerii din România (vs 24,1% media UE)14,7% - rata privațiunilor materiale severe în rândul tinerilor 15-29 ani (vs 5,8% media UE)50%+ - procent de tineri români care intenționează să emigreze1 din 5 tineri sunt neîncadrați profesional și nu urmează programe educaționale50%+ dintre respondenți au nevoie mare/foarte mare de îndrumare profesionalăRESURSE:Ken Robinson, Imagine IfHoward Gardner, Multiple IntelligencesJohn Holland, Making Vocational ChoicesJonathan Haidt, The Anxious GenerationDavid Brooks, The Most Rejected Generation (articol): https://www.nytimes.com/2025/05/15/opinion/rejection-college-youth.html Luke Kemp, Goliath's CurseDacă vreți să lucrați cu el, pe Andrei îl găsiți pe https://stupu.ro/Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Introducere""(00:06:34) Care este rolul real al școlii în pregătirea tinerilor?""(00:11:05) Diferențe generaționale: mit sau realitate?""(00:18:28) Când începe orientarea vocațională?""(00:31:36) Ce specialiști sunt necesari pentru orientare vocațională""(00:40:20) Cele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră""(00:52:29) Cum pot organizațiile să sprijine tinerii""(01:06:28) Întrebări din comunitate: Gap year, internship, joburi paralele""(01:29:00) De la judecată la acțiune"
Ce face diferența între a merge la muncă și a te simți cu adevărat implicat? Explorăm cum pot organizațiile să creeze medii în care oamenii găsesc sens, se simt realizați și iau pasiunea cu ei la serviciu.Ce vei descoperi:Modelul PERMA din psihologia pozitivă și cum se aplică în contextul corporativDe ce România se situează la 35% engagement (cel mai ridicat din Europa)Diferența între gândire și comportament în cultura organizaționalăPractici concrete de HR și management care cresc sensul muncii: comunicarea pentru învățare, job design, feedback și influența angajațilorCum poți da sens obiectivelor cascadate prin participare și discuțieCultură organizațională și cultură națională: de ce organizațiile bune cresc peste specificități localeCum gestionezi jocuri politice corporatiste fără a pierde autenticitateaPentru cine este:Profesioniști care se simt pierduți sau dezangajați la locul de muncăManageri care vor să-și motiveze echipele cu ceva mai mult decât salariuOameni de HR care proiectează sisteme și practici organizaționaleAntreprenori care construiesc culturi interne sănătoaseOrice persoană curioasă cum o țară poate evolua prin transformarea organizațiilor eiDate și insight-uri cheie din episod:România are cel mai ridicat procent de oameni engaged cu munca lor în Europa (35 vs 21% media europeană)Diferențele de cultură între organizații din aceeași țară sunt mai mari decât între țări diferitePercepția de fairness (echitate) în evaluări și oportunități contează mai mult decât complexitatea sistemelorComunicarea pentru învățare este puternic corelată cu sensul și realizarea în muncăOamenii care fac bine în relațiile la serviciu tind să facă bine și în viața personală (și invers)Episod produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.(00:00) Introducere(00:27) Integrarea comportamentelor organizaționale în viața personală(01:40) Ce înseamnă sensul în munca (perspectiva PERMA)(02:57) Cum organizațiile contribuie la engagement, sens și realizare(05:58) Distincția importantă: Gândire vs. Comportament(07:21) Întrebarea de reflecție: Ce aștepți de la organizație vs. ce oferi?(10:30) Evoluția oamenilor în organizații: de la executare la creare(14:08) Datele Gallup: România - 35-36% engagement (cea mai ridicată din Europa)(15:57) Rolul oamenilor de HR în transformarea culturii organizaționale(25:00) Definirea Culturii de organizație: norme de comportament specifice(00:26:12) Diferența: Cultură de organizație vs. Cultură națională(27:14) Responsabilitatea managerilor în consolidarea culturii(31:22) Filosofia constructivă vs. modelele defensive de gândire(34:23) Iuliana: Primele practici care cresc engagement și sens(35:06) PRACTICA 1: Comunicarea pe 3 niveluri(40:08) Importanța învățării continue în contextul schimbărilor accelerate(40:35) Inteligența artificială și frică în organizații(41:24) PRACTICA 2: Semnificație și Feedback(44:16) Self-feedback și responsabilitatea personală pentru calitate(45:57) PRACTICA 3: Adaptarea organizațională la individ(47:24) Oamenii nu sunt piese în sistem(47:58) PRACTICA 4: influență(49:17) Atrofierea entuziasmului când nu ai voie să contribui(50:36) PRACTICA 5: stabilirea obiectivelor(54:48) PRACTICA 6: sisteme de evaluare a performanței(57:13) Percepția de fairness și calibrarea acesteia(58:24) PRACTICA 7: oportunități de training și dezvoltare(01:02:06) Cuvintele de pe pereți vs. practicile reale(01:04:43) Responsabilitatea ta de a alege bine organizația(01:05:31) Rolul management-ului de sus în jos(01:06:44) Cum supraviețuiești în mediul politic corporativ?(01:08:16) Responsabilitate personală în alegerea contextului(01:11:37) Diplomație: Spunerea lucrurilor utile în context(01:17:10) Principii constructive în toate mediile vieții(01:17:33) Informații de contact Iuliana Stan
Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.Ce vei descoperi în acest episod:De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul viețiiCele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiateModelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizăriFilosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor realăCum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)Tendința naturală către auto-actualizare în condiții potrivite pentru creștere Pentru cine este acest episod: Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.Date și concepte cheie din episod:Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)"Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unicăFicțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard BarrettResurse: Daniel Pink, DriveEdward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminăriiMartin Seligman, Modelul PERMAViktor Frankl, Man's Search for MeaningYuval Noah Harari, SapiensAbraham Maslow, Piramida nevoilorRichard Barrett, Evoluția ConștiințeiAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.(00:00:00) Introducere(00:06:00) Sensul cu munca ca instanță a sensului nostru cu viața(00:07:45) Motivația intrinsecă conform lui Daniel Pink(00:10:00) Ce ne aduce stare de bine conform lui Martin Seligman(00:12:00) Sensul în viziunea lui Viktor Frankl(00:17:30) Riscul în a-i face pe angajați ușor de înlocuit(00:18:00) Lipsa sensului universal al vieții(00:20:00) Importanța ficțiunilor împărtășite pentru umanitate(00:23:25) Cum ne evoluează conștiința conform lui Richard Barrett(00:42:30) Evoluția nevoilor conform lui A. Maslow(00:44:20) Colaborarea cu ceilalți pentru o diferență pozitivă în lume(00:56:00) Cum funcționăm la locul de muncă când nu rezonăm cu managerul?(01:00:20) Ce se întâmplă cu sensul muncii când nu mai trebuie să muncim?(01:08:30) Ce putem face când nu mai știm dacă ne place sau nu ce facem?(01:10:45) Cum să ai disciplină fără să te duci în rigiditate?(01:17:50) Cum gestionăm așteptarea de a ne conforma la locul de muncă?
România trăiește cea mai gravă criză educațională din istoria sa modernă: 89% dintre elevi sunt analfabeți funcțional, iar abandonul școlar atinge 15,6%. Dar există speranță? În acest episod, explorăm nu doar diagnosticul dezastruos, ci și soluțiile concrete pentru o școală care să pregătească copiii pentru viitorul pe care îl vor trăi.Ce vei descoperi:Radiografia sistemului educațional românescCauzele sistemice ale crizei: de la cicluri politice scurte și subfinanțare cronică, până la politizarea școlilorViziunea pentru școala viitorului: cum ar arăta o educație centrată pe gândire critică, empatie, aplicarea cunoștințelor și învățare prin greșealăModele inovatoare: școli fără clase tradiționale, învățare interdisciplinară, educație personalizatăRolul crucial al artelor, mișcării fizice și științelor umaniste în dezvoltarea completă a copiilorDe ce educația este o problemă de siguranță națională și cum putem ieși din această crizăPentru cine este acest episod:Părinți preocupați de viitorul educațional al copiilor lorProfesori și educatori care caută inspirație pentru a preda diferitFactorii de decizie și cei implicați în politici educaționaleOricine dorește să înțeleagă cum putem construi un sistem educațional relevant pentru secolul 21Date cheie din episod:Doar 7 din 10 copii ajung la bacalaureat din cei care încep școala89% analfabetism funcțional la elevi România investește doar 3,3% din PIB în educațieLoc 45-48 din 81 țări la testele PISA, penultima în UECostul economic: 2,3 miliarde euro anual + 107 miliarde euro pe viață pentru abandonuri49% dintre elevi sunt victime ale violenței în școli (față de 29% în 2016)Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.Resurse:Education and Training Monitor 2024Education and Training Monitor 2023 Ministerul Educației și Cercetării - Rezultatele PISA 2022 Ministerul Educației - Raport Național PISA 2022 Ministerul Educației - OCDE Volumul III PISA 2022 Ministerul Educației - Buget 2023 Ministerul Educației - Buget 2025 INS România -# Radiografia Educației în România 2025 "(00:00:00) Introducere""(00:02:34) Radiografia educației și abandonul școlar""(00:04:33) Rezultatele la testele PISA""(00:05:22) Analfabetismul funcțional""(00:06:29) Finanțarea educației""(00:08:00) Violența în școli și provocări sistemice""(00:11:06) Cum am ajuns aici și ce facem de acum înainte?""(00:13:13) Ciclurile politice scurte vs rezultatele pe termen lung""(00:16:17) A doua cauză: fractura din cauza schimbărilor de miniștri""(00:18:24) A treia cauză: modul în care sunt plătiți și văzuți profesorii""(00:23:19) Cercetarea ruptă de educație și modelul Estoniei""(00:24:18) Rolul educației: pregătire pentru viață""(00:29:04) Stimularea imaginației și gândirii abstracte""(00:30:58) Școala viitorului - cum ar trebui să arate?""(00:33:41) Implicațiile în viața de zi cu zi, în muncă, în democrație""(00:38:38) Educația ca problemă de siguranță națională""(00:41:09) Criza actuală și lecțiile istoriei""(00:45:45) Școala fără clase - model nordic""(00:47:46) Uciderea curiozității copiilor""(00:51:04) Valori și mindset-ul necesar pentru viitor""(00:52:09) Inteligența artificială și cum să nu devenim instrumente""(00:53:07) Empatie vs simularea empatiei""(00:58:25) Resursa umană - cea mai importantă""(00:59:58) Școala centrată pe oameni""(01:02:31) Adecvarea la context""(01:03:28) Autonomia și flexibilitatea școlilor""(01:06:01) Pilonii conceptuali ai unei școli ideale""(01:06:24) Cui este adresată școala?""(01:08:18) Impactul educației în medii defavorizate""(01:10:43) Autosuficiența = moarte cognitivă""(01:11:41) Cei 4 pași universali ai învățării (Stanislas Dehaene)""(01:13:15) Hai să greșim împreună - școala viitorului""(01:17:15) Valorile sportului: disciplină, echipă, competitivitate""(01:17:38) Rolul artelor în educație""(01:20:03) Ținta supremă a educației""(01:20:45) Concluzii"
Munca se transformă rapid, iar România nu face excepție. Cu 250.000 de români lucrând deja două joburi din necesitate, nu din alegere, ne aflăm în mijlocul unei revoluții a pieței muncii, iar capacitatea de a ne imagina viitoruri și a planifica pentru ele devine din ce în ce mai necesară.Vorbim cu Diana Stafie, expert în Foresight Strategic, despre cum ne putem folosi de această abilitate pentru a fi cât mai rezilienți, dar și pentru a ne crea oportunități în piața muncii a viitorului.Ce vei descoperi în acest episod:Metodologia celor 4 scenarii pentru planificarea strategicăFramework-ul STEEP pentru identificarea mega-trendurilorTop competențele viitorului: gândire critică, skilluri verzi și orientare pe termen lung5 principiide mindset pentru gestionarea incertitudinii și anxietății legate de viitorDiferențele generaționale în percepția asupra carierei și viitoruluiPentru cine e acest episod:Manageri și lideri care vor să înțeleagă transformările din piața munciiProfesioniști care se gândesc la tranziția către munca fractionarăAntreprenori care caută să anticipeze schimbările în resurse umaneOricine vrea să își dezvolte o viziune strategică asupra cariereiDate cheie din episod:250.000 români lucrează două joburi din necesitate39% din competențele cheie se vor schimba până în 2030Scăderea orientării pe termen lung în România conform analizei HofstedeAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România. RESURSE:O găsești pe Diana Stafie pe LinkedIn și pe site-ul Future StationVrei doza zilnică de “știri din viitor”? Găsești pe WhatsApp ChannelCareer Foresight KitPentru explorarea trendurilor ai un Template gratuit de Radar de trenduri, bun de folosit în echipă sau pe cont propriuOracol, tu și viitorul "(00:00:00) Mega-trendurile care vor redefini munca în următorii 10-15 ani""(00:00:54) Relația noastră cu schimbarea și cum să anticipăm viitorul""(00:02:53) Lucrul cu instituții publice pentru strategii coerente""(00:05:52) Reducerea anxietății prin scenarii: de la incertitudine la empowerment""(00:08:32) Metodologia celor 4 scenarii""(00:13:55) Claritatea înaintea certitudinii: cum să gândim strategic""(00:16:53) Scanarea mega-trendurilor: patenturi, tehnologii, modele de consum""(00:19:22) Framework-ul STEEP: Social, Technology, Economic, Environmental, Politics""(00:21:51) Executivii cu muncă fracționară: de la CMO corporate la consultant flexibil""(00:30:01) 10.000 de noi profesioniști fractional în fiecare lună""(00:36:02) Top competențe critice: gândire critică și deosebirea artificialului""(00:38:39) Green skills: construirea unei practici durabile pe termen lung""(00:43:44) Scăderea orientării pe termen lung în România (analiza Hofstede)""(00:46:49) Cele 5 principii pentru gestionarea incertitudinii""(00:49:13) Forecast cinstit vs. scenarii complexe: când să folosești fiecare""(00:51:39) De ce copiii sunt mai creativi decât adulții în planificare""(00:54:27) Aplicarea practică: skilluri, radar personal, monitorizare""(01:02:45) Resurse gratuite: AI Tools, canvas personal, future skills inventory"
Începem sezonul 13 al podcastului cu o analiză asupra viitorului muncii în România și în lume. În era în care 86% din companii estimează că AI va transforma fundamental afacerile în următorii 5 ani e crucial să înțelegem cum ne pregătim pentru aceste schimbări.CE VEI DESCOPERI:Cum va arăta piața muncii în următorii 5 ani (170 mil. joburi create vs 92 mil. pierdute)Cele mai importante 5 competențe pentru viitorul profesionalDe ce doar 35% din angajații români sunt cu adevărat angajați în muncăRealitatea tinerilor: 77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăPrincipalele motive pentru care 45% din tinerii români vor să plece din țarăStrategii pentru navigarea prin schimbările de pe piața muncii PENTRU CINE ESTE EPISODUL:Elevi și studenți care se pregătesc să intre pe piața munciiProfesioniști care vor să înțeleagă cum să rămână relevanți în era AIManageri și HR-iști interesați de tendințele viitoruluiAntreprenori care vor să anticipeze schimbările din businessOrice persoană interesată de dezvoltarea carierei și găsirea sensului în muncăDATE CHEIE DIN EPISOD:86% din companii cred că AI va transforma afacerile în următorii 5 ani22% fluctuație pe piața muncii globalăDoar 44% din manageri au primit training managerial adecvat40% dintre angajați experimentează zilnic stres România: 35-36% angajament vs media globală de ~20%77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăRESURSE:Raportul "Future of Jobs Report 2025", World Economic ForumStudiul "Vocația Românilor Sub Lupă", ADN Vocațional, disponibil la abonarea la newsletter Raportul "State of the Global Workforce", Gallup"Imagine If: Creating a Future for Us All", Ken RobinsonEpisod produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România. "(00:00:00) Introducere - Viziunea pentru forța de muncă românească""(00:00:31) Impactul AI: 86% din companii vor fi transformate în următorii 5 ani""(00:00:59) De ce oamenii fug de la locul de muncă + realitatea pensiilor în România""(00:01:26) Prezentarea echipei și lansarea Sezonului 13 - Relația noastră cu munca""(00:02:02) Tema sezonului: de la individ la piața muncii globală și românească""(00:02:34) Preview: educația, abilitățile viitorului și cercetarea Vocația românilor""(00:03:00) Metodologia: date globale + cercetarea din România""(00:03:46) Problema sistemului educațional: pregătirea doar pentru teste""(00:04:52) Lipsa clarității despre talente, pasiuni și valori la ieșirea din școală""(00:05:19) Intrarea în piața muncii: speranțe vs confuzie și presiune""(00:07:34) Viziunea: românii își folosesc punctele forte pentru pasiunile lor""(00:09:45) 86% companii + 22% fluctuație pe piața muncii""(00:10:11) 170 mil joburi create vs 92 mil joburi pierdute""(00:12:26) Care sunt cele mai importante 5 competențe viitoare?""(00:14:42) Ken Robinson și discursul TED cu 100+ mil vizualizări""(00:17:12) Lista competențelor: comunicare, colaborare, creativitate, civism, compasiune""(00:19:04) Continuitatea competențelor: aceleași abilități relevante de 20 de ani""(00:21:39) Joburile care vor fi automatizate vs cele umane""(00:23:50) Realitatea: oamenii vor lucra ÎMPREUNĂ cu AI, nu vor fi înlocuiți""(00:26:35) Dispariții selective: activități vs joburi întregi""(00:28:39) Generația părinților vs oportunitățile actuale de carieră""(00:31:05) Gap managerial: 44% din manageri au training adecvat""(00:33:45) Statistici îngrijorătoare: 33% trăiesc o viață bună, 40% stres zilnic""(00:35:53) Cercetarea românească: toate categoriile de vârstă vor mai mult training la locul de muncă""(00:36:16) Top 3 nemulțumiri: training, comunicare cu managementul, atitudinea leadership-ului""(00:38:14) Corelația: companiile de top investesc în manageri""(00:40:44) România vs Global: 35 angajament vs ~20% media mondială""(00:42:53) Realitatea șocantă: 77% din tineri nu știu la ce sunt buni""(00:45:25) Exodul tinerilor: 45% vor să plece din cauza lipsei oportunităților"
Piața muncii trăiește cea mai mare transformare din istorie. În primul episod din noul sezon Mind Architect, explorăm relația noastră cu munca în contextul unei schimbări fără precedent.CE VEI DESCOPERI:De ce 86% din companii se vor transforma radical până în 2030Cum AI-ul va redefini 67% din joburile actualeDe ce doar 48% din români (28-35 ani) sunt mulțumiți de jobul actualCriza educațională din România: 42-50% analfabetism funcționalStrategii concrete pentru a deveni arhitectul propriei cariereCERCETARE EXCLUSIVĂ:Prezentăm rezultatele studiului "Vocația Românilor Sub Lupă" realizat pe 1.925 de respondenți, combinat cu date de la World Economic Forum și Gallup.PATRU PERSPECTIVE ABORDATE:Individuală - Descoperirea ADN-ului vocaționalOrganizațională - Angajamentul real al angajațilorSistemică - Viitorul muncii și mega-trenduriGenerațională - Provocările tinere generațiiPENTRU CINE E ACEST EPISOD:Profesioniști care se simt blocați în carierăTineri la început de drum profesionalManageri care vor să înțeleagă angajamentul echipeiAntreprenori și freelanceriOricine vrea să-și reconstruiască relația cu muncaSTATISTICI CARE NE PUN PE GÂNDURI:170 milioane joburi noi vs 92 milioane pierdute până în 203051.2% din tinerii români vor să emigreze20% din tineri nu sunt nici la școală, nici la muncăRomânia: penultima în UE la performanțe educaționaleOBIECTIVUL SEZONULUI: Să devii arhitectul propriei cariere, nu spectator pasiv al transformărilor pieței muncii.RESURSE:Raportul "Future of Jobs Report 2025", World Economic Forum - Studiul "Vocația Românilor Sub Lupă", ADN Vocațional, disponibil la abonarea la newsletter Raportul "State of the Global Workforce", Gallup Abandon Școlar, "Unde au dispărut 70.000 de elevi?", Europa Liberă Analfabetism funcțional în creștere alarmantă, QMagazineRezultatele PISA 2022, Edupedu Egalitatea și non-discriminarea, Eurostat, 2024 Opiniile, Fricile și Aspirațiile Tinerilor într-o România a Inegalităților Sociale, Youth Study Romania, 2024 Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Intro""(00:01:30) Ce ne spune World Economic Forum că se schimbă""(00:02:30) Cât de implicați mai suntem la locul de muncă""(00:04:30) Trăim cea mai puternică criză educațională din istorie""(00:07:50) De ce munca este o parte importantă din identitatea noastră""(00:09:30) Ce trăsături rămân esențiale chiar și atunci când munca se automatizează""(00:10:30) 4 Perspective complementare în acest sezon""(00:14:40) La ce întrebări răspundem în acest sezon""(00:18:00) Integrarea între viață personală și viață profesională""(00:18:40) Soluții acționabile pentru crearea direcției profesionale pe care ți-o dorești""(00:20:00) Gânduri de încheiere"
Primul episod din seria ParentED te introduce în lumea parentingului conștient, bazat pe cercetările lui Gordon Neufeld, Daniel Siegel și Gabor Maté. Diana și Bogdan Bălan, fondatorii ParentED Fest, dezvăluie cum teoria atașamentului poate transforma relația părinte-copil.DESPRE CE VEI ÎNVĂȚA:Cele 6 etape de atașament ale lui Gordon NeufeldDe ce cortexul prefrontal se maturizează abia la 25 de aniDiferența între a fi răspunsul copilului vs. a avea răspunsuriCum să pui limite sănătoase fără să rupi conexiuneaPrincipiul futilității: de la furie la tristețeSecretul "iubirii extravagante" fără răsfățINVITAȚI:Diana Bălan, Master în Psihologie și Neuroștiința Sănătății Mintale (Kings College), Sleep Specialist.Bogdan Bălan, Avocat devenit părinte conștient, co-fondator ParentED FestRESURSE MENȚIONATE:Gordon Neufeld, "Hold On to Your Kids"Daniel Siegel, Neuropsihiatru, cercetător în dezvoltarea cerebralăGabor Maté, Specialist în trauma și atașamentDr. Shefali, "Familia Fericită"PARENTED FEST 2025:4-5 Octombrie 2025 | parentedfest.roWorkshop cu Gordon Neufeld | Daniel Siegel în RomâniaCITATE CHEIE:"Parentingul nu e despre copil, e despre părinte""Nu poți să iubești prea mult un copil""Copilul trebuie să rămână vulnerabil pentru a păstra relația"Acest episod este creat în colaborare cu ParentED Fest și produs și distribuit cu susținerea LIDL."(00:00:00) Introducere - Importanța proximității fizice""(00:02:43) Prezentarea invitaților - Diana și Bogdan Bălan de la ParentED Fest""(00:04:49) Povestea personală - Cum au devenit părinți conștienți""(00:07:22) Motivația ParentED Fest - Din nevoie personală la misiune publică""(00:11:37) Profesorul cel mai bun - Învățând de la propriul copil""(00:14:12) Fricile și preocupările unui părinte nou""(00:18:05) Depresie postpartum și frica de a traumatiza copilul""(00:20:47) Navigând prin informația contradictorie de parenting""(00:26:10) Descoperirea științei din spatele somnului copiilor""(00:29:57) Diferența între parentingul de supraviețuire și cel conștient""(00:34:09) Dezvoltarea biologică a creierului - Cortexul prefrontal""(00:40:02) Cele 6 etape de atașament ale lui Gordon Neufeld""(00:41:07) Etapa 1: Proximitatea fizică (0-1 an)""(00:42:12) Etapa 2: Imitația (1-2 ani)""(00:43:42) Etapa 3: Contravoința - Dezvoltarea granițelor (2-3 ani)""(00:46:04) Etapa 4: Apartenența - Mă mai iubești?""(00:55:11) Etapa 5: Iubirea și dedicarea personalizată""(00:59:45) Etapa 6: Intimitatea psihologică""(01:03:26) Complexitatea lumii moderne vs. parentingul tradițional""(01:09:54) Diferența între integrarea socială și dezvoltarea potențialului""(01:15:15) Relația de putere părinte-copil - Leadership vs. autoritate""(01:20:08) Principiul a fi răspunsul vs. a avea răspunsuri""(01:26:53) Cum să pui limite sănătoase - Pentru siguranță vs. confort""(01:31:48) Principiul futilității - De la furie la tristețe""(01:38:59) Diferențele de gen în dezvoltarea emoțională""(01:43:11) Ierarhia atașamentului - Figura primară vs. figurile secundare""(01:49:00) Gestionarea energiei ca părinte - Prioritizarea rolurilor""(01:57:14) Rolul crucial al tatălui în ecuația familială""(02:01:26) Importanța surselor și informației de calitate""(02:03:33) Închidere - Invitația la ParentED Fest"
În acest episod al seriei #DespreAdictii, doi specialiști din cadrul Direcției pentru Combaterea Crimei Organizate și a Traficului de Droguri ne dezvăluie realitatea consumului și traficului de droguri în România.AM DISCUTAT DESPRE:Cum funcționează traficul de droguri și de ce consumatorul devine traficantNoile Substanțe Psihoactive (NSP) - de ce sunt mai periculoase ca niciodatăProfilul consumatorului român - statistici și tendințe actualeCadrul legal - ce este și ce nu este incriminat în RomâniaImpactul asupra familiei - cum afectează dependența relațiileStrategii de prevenire pentru părinți și comunitateSUBIECTE RELEVANTE:Cannabis ca drog de inițiere - adevărul despre "gateway drug"Copiii de 13-15 ani și noile substanțe psihoactiveTraficul online și livrarile prin curierRolul pandemiei în schimbarea consumuluiCe pot face părinții pentru prevenireREALITĂȚI ÎNGRIJORĂTOARE:Aproape fiecare consumator devine traficantNSP-urile sunt mai toxice decât drogurile clasiceCopii sub 14 ani folosiți în trafic de către părințiRomânia - în top european la consum adolescenți RESURSE UTILE: European Drug Report 2025: Trends and Developments United Nations on Drugs and Crime "(00:00:00) Intro""(00:02:20) Definirea adicției""(00:03:25) Tiparul uzual al consumatorului. Cum experimentează majoritatea indivizilor cu drogurile""(00:04:00) Cum arată consumul în rândul tinerilor""(00:06:00) Riscurile NSP-urilor (Noi Substanțe Psihoactive)""(00:11:50) Ce face NSP-urile mai atrăgătoare decât alte substanțe""(00:14:00) Procesul unui individ în interacțiunea cu un specialist antidrog""(00:20:35) Cadrul legal curent. Care sunt comportamentele pedepsite de lege""(00:31:00) Impactul pandemiei asupra comportamentelor de consum""(00:36:00) Relația cu substanțele a adulților din jurul tinerilor care consumă""(00:41:00) Ce putem face în calitate de adulți din jurul copiilor și adolescenților""(00:44:00) Relația invitaților cu propriii copii, în calitate de părinți""(00:48:30) Despre impactul adicțiilor care nu vizează consumul de substanțe""(00:53:00) Rolul autorităților ca suport pentru individ""(01:02:30) La ce ne putem aștepta de la viitor""(01:18:20) Gânduri de încheiere"
Violență și abuz în relațiile de cuplu - un subiect delicat dar esențial abordat din perspectiva psihologică în cel de-al treilea episod din seria "Pe ce lume trăim". Adrian Dinu, psiholog și trainer în echipa Mind Architect discută alături de Diana Vasile, expert în psihologia traumei și fondatoarea Institutului pentru Studiul și Tratamentul Traumei, despre dinamica complexă a relațiilor abuzive.În acest episod aflați de ce unii reușesc să iasă rapid din relații de cuplu toxice, în timp ce alții rămân captivi ani de zile în cicluri de violență domestică și abuz emotional. Diana Vasile explică factorii psihologici care fac ca victimele să nu recunoască red flags-urile și cum abuzul în relații se dezvoltă treptat, începând adesea cu perioade aparent idilice.Câteva idei importante din conversație:De ce relațiile abuzive încep "idilic" - și cum această perioadă perfectă devine o capcană psihologicăParadoxul poveștilor victimelor - de ce sunt fragmentate și contradictorii, dar tocmai de aceea sunt credibileMitul femeii hipercompetente - presiunea socială de a fi "doamnă în societate, scorpie în pat, gospodină în bucătărie"De ce îți vine să ignori red flags-urile - și cum memoria implicită ne sabotează judecataCând lovești peretele în loc de persoană - e progres sau tot formă de violență? "Psihicul e atât de inerțios" - de ce schimbarea e atât de grea și cum să o forțeziTestul simplu: Dacă îți spune că perspectiva ta "nu contează" - e deja abuz emotional? Secretul agresorilor din toate mediile sociale - de ce "toți spun aceleași lucruri", indiferent de educație.Discuția oferă sfaturi practice pentru a ajuta persoanele din anturaj care trec prin relații abuzive, explică de ce poveștile victimelor par adesea fragmentate și contradictorii, și prezintă resurse concrete pentru cei care au nevoie de ajutor. Resurse menționate: Hotline violență domestică 0800 500 33Cartea Anatomia Traumei, Diana Vasile, BookzoneTipare de stres - acut, cronic sau traumatic, Mind Architect What Happened To You, Bruce Perry & Oprah WinfreyResurse Institutul pentru Studiul și Tratamentul Traumei (ISTT) Chestionar de verificarea relației de cuplu: Experiențe adverse și experiențe pozitive în copilărie, Mind Architect"(00:00:00) Intro""(00:05:30) Instinctul agresiv înnăscut""(00:08:00) Cum ne impactează nevoia de a avea relații""(00:11:00) Nevoia și impulsul de atașament""(00:15:55) Convingeri legate de relația cu ceilalți""(00:18:15) Etapele dezvoltării unei relații""(00:24:00) Semne care ne pot arăta o relație abuzivă""(00:29:30) Factori care cresc șansele să rămânem în relații abuzive""(00:34:05) Dificultățile profesiilor care lucrează cu victimele abuzurilor""(00:37:00) Avantajele și dezavantajele inerției psihicului""(00:38:50) De ce poveștile victimelor despre abuz pot fi incoerente""(00:44:10) Agresiunea nu este doar un comportament""(00:45:50) Ce elemente pot declanșa retrăirea unui eveniment de abuz""(00:48:25) Cum putem susține o victimă a abuzului în calitate de persoane din cercul social""(00:54:00) De unde începe agresiunea""(00:56:35) La ce ne așteptăm când confruntăm agresorul""(00:58:25) Importanța prezenței ambilor parteneri în relație""(01:00:00) Tipare de stres și impactul lor asupra vieții noastre""(01:02:00) Suntem mai rău ca oricând?""(01:06:05) Am asociat puterea cu cei agresivi, nu cu cei blânzi""(01:09:00) Interacțiunea care să crească șansele ca relația să scadă în agresiune""(01:10:50) Hotline pentru violență domestică și alte resurse utile"
Ce sunt, de fapt, adictiile și dependentele? Sunt alegeri greșite, lipsă de voință sau răspunsuri la o durere nevindecată? În acest episod Mind Architect, Paul Olteanu stă de vorbă cu Cristina Bâra și Diana Safta, două profesioniste cu experiență vastă în lucrul cu traumele și în vindecarea adicțiilor, pentru a înțelege mai profund ce se află în spatele comportamentelor compulsive.Explorăm cum dependențele nu sunt semne de slăbiciune, ci mecanisme de adaptare la suferință, o încercare de a face față durerii, rușinii sau lipsei de conexiune. Vorbim despre cum se diferențiază o adicție de o obișnuință sau o pasiune, despre rolul traumei din copilărie, despre rușine, recăderi și despre pașii concreți spre vindecare.Vei înțelege de ce „opusul adicției este conexiunea", care sunt cele mai frecvente mituri despre adictii, ce tipuri de suport pot ajuta – de la psihoterapie la grupuri și relații sigure – și cum putem privi cu mai multă compasiune pe noi înșine sau pe cei dragi care se confruntă cu dependente. Un episod esențial despre umanitate, suferință și puterea reconectării.Seria #DespreAdicții este parte din colaborarea cu proiectul ReConnect, o inițiativă marca Compassionate Inquiry Experience, care își propune să invite o altă perspectivă de a ne uita la ce e în spatele încercării de a face față durerii mai degrabă decât a contribui la și mai multă izolare.Dacă îți dorești să participi la evenimentul ReConnect, în perioada 18-19 octombrie, poți afla mai multe informații aici: Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Resurse:How to Change Your Mind: What the New Science of Psychedelics Teaches Us About Consciousness, Dying, Addiction, Depression, and Transcendence, Michael Pollan The Myth of Normal, Dr. Gabor Mate 3. Dosed (documentar)"(00:00:00) Intro""(00:05:30) Definiția psihologică a adicției""(00:10:30) Suferința din spatele oricărei adicții""(00:11:40) Distincția între adicție, pasiune intensă și obicei""(00:17:50) Cele mai frecvente mituri despre adicții""(00:20:20) Cum arată o copilărie care ne lasă mai vulnerabili în fața adicției""(00:23:15) Diferența între Trauma cu T și trauma cu t""(00:29:15) Cum abordăm vindecarea dacă ne-am dezvoltat într-un context care ne-a lăsat vulnerabili în fața adicției""(00:35:20) Riscul glorificării anumitor comportamente de adicție""(00:47:45) Importanța conexiunii în procesele de vindecare""(00:54:55) Cum blochează rușinea conexiunea""(01:00:20) Rolul tratamentelor plant medicine""(01:08:00) Importanța integrării în procesele de vindecare""(01:09:00) Recăderile, parte din procesul de lucru cu adicția""(01:17:20) Unde puteți lucra/comunica cu Diana și Cristina"
În episodul final al sezonului, Paul sintetizează ce a învățat în cei aproape 20 de ani de căutare și construcție profesională: ADN-ul Vocațional nu se găsește într-un moment unic de revelație, ci se descoperă pas cu pas, printr-un proces activ, complex și profund personal. Modelul TPVM-P — Talente, Pasiuni, Valori, Motivații și Personalitate — oferă o busolă bine calibrată, dar fiecare călătorie e unică.Fie că descoperirea vine din testare, reflecție, feedback sau acțiune, claritatea se naște la intersecția dintre ceea ce facem bine și ceea ce contează pentru noi. Și chiar dacă alinierea ADN-ului Vocațional aduce sens și energie, ea nu ne ferește de efort, frustrare sau burnout. Ne oferă însă ceva esențial: resursele interioare și claritate pentru a merge mai departe.Acest episod este o invitație la răbdare, curaj și deschidere. Găsirea vocației e doar începutul. Construirea unei cariere în jurul ei cere timp, perseverență și — poate cel mai important — oameni potriviți alături de noi. Pentru că, deși exemplele de succes par reușite individual, fiecare dintre ele sunt de fapt o construcție colectivă.
După ani de explorări, joburi în paralel și căutări intense, Paul face pasul decisiv spre soloprenoriat. Renunță la publicitate, își asumă riscurile financiare și pornește oficial pe cont propriu în zona de training și coaching. E o perioadă de efort susținut, cu anxietate, entuziasm și mii de ore de muncă. Dar și o perioadă în care își simte tot mai clar alinierea între puncte forte, pasiuni, valori și motivații.În acest episod povestește cum au apărut primii clienți mari, cum l-a ajutat propria disciplină și prezență online, dar și cum și-a construit în timp un brand personal solid. Paul vorbește despre relațiile profesionale care i-au dat aripi, formările care i-au rafinat competențele și despre cum arăta „grind-ul” în anii cu peste 180 de zile de curs pe an.Episodul se încheie cu momentul în care, în 2019, câștigă Gold Award pentru cel mai bun trainer din România, Silver pentru Coach și simte că a închis un ciclu al călătoriei sale vocaționale. La doar câteva zile distanță, pornește următorul: Mind Architect. Din acel punct, călătoria lui nu mai e despre a reuși și demonstra singur, ci despre a construi împreună.
Între 20 și 24 de ani în mintea lui Paul încep să se contureze întrebări presante: cine este și ce își dorește cu adevărat să facă? Trecând prin multiple roluri – fundraiser, trainer, om de marketing, antreprenor în educație – își dă seama că trebuie să își găsească propriul ADN vocațional. Inspirat de modelul lui Ken Robinson, începe să analizeze punctele forte, valorile și motivațiile sale pentru a găsi intersecția potrivită pentru el între pasiune și aptitudine.Experimentează în televiziune, educație și publicitate. În paralel, dezvoltă tot mai mult zona de training, livrând cursuri de fundraising, public speaking și branding personal. Rămâi alături de noi în episod pentru a vedea cum ia naștere modelul TPVM-P, la intersecția tuturor acestor experiențe și cum îl aplică Paul pe el în propria căutare a ADN-ului Vocațional.
Începutul studenției vine cu o schimbare radicală: autonomie totală, decizii proprii și primele experiențe de leadership în Clubul LMT. În acest episod, descoperim cum mentorii și comunitățile au avut un impact esențial în evoluția profesională a lui Paul. De la primul contact cu Universitatea Alternativă, la întâlnirea decisivă cu Cosmin Alexandru, fiecare interacțiune deschide noi uși și oportunități de creștere.Participarea la Erisma, programul de Leadership Creativ, îi oferă nu doar competențe în public speaking, branding personal și networking, ci și acces într-un mediu profesional de elită. Aici începe să-și rafineze stilul, să-și înțeleagă mai bine motivațiile și să construiască relații care îi vor influența cariera în mod decisiv..Dacă vrei să înțelegi cum oamenii din jurul tău și comunitățile din care faci parte îți influențează dezvoltarea, acest episod oferă o perspectivă autentică despre puterea conexiunilor, a contextelor și a mentorilor în definirea ADN-ului vocațional.
În clasa a 11-a, o întâmplare aparent banală îi schimbă complet direcția: descoperă educația nonformală prin programul Liderii Mileniului Trei. Din acel moment, pasiunea lui pentru calculatoare și web design începe să fie egalată de fascinația pentru educație nonformală și dezvoltare personală. Ce a fost atât de special la aceste cursuri? Și cum a devenit unul dintre cei mai tineri traineri din program?Acest episod urmărește momentul decisiv în care educația formală se simte tot mai rigidă și sufocantă, iar alternativa nonformală îi oferă un spațiu în care se simte valorizat, inspirat și încurajat să contribuie. De la prima școală de vară, la primul său demo de training, experiențele din această perioadă îi modelează traseul viitor.Rămâi alături de noi în episod ca să vezi cum o întâlnire aparent accidentală și un mentor potrivit în momentul potrivit pot face toată diferența în alegerea traiectoriei vocaționale. Dar și cât de mult contează cercul social și comunitățile de care aparținem în cultivarea pasiunilor și în antrenarea punctelor forte.
Tranziția de la copilărie la adolescență a venit cu schimbări bruște și impact puternic asupra identității. În acest episod, explorăm cum mutarea la un nou liceu, pierderea vechilor prieteni și schimbarea mediului au modelat atât punctele forte, cât și provocările lui Paul. Cum a transformat izolarea în oportunitate? Cum a descoperit noi pasiuni și a navigat complexitatea relațiilor sociale într-un mediu competitiv?Vei descoperi cum perioada gimnaziului și liceului a fost un punct de inflexiune esențial, unde dezrădăcinarea a dus la o concentrare intensă pe pasiuni precum calculatoarele, site-urile web și comunicarea. De la crearea unor platforme digitale care i-au oferit recunoaștere, până la dezvoltarea autonomiei și rafinarea abilităților sociale prin sport și activism, această etapă a fost definitorie pentru parcursul său.Dacă vrei să înțelegi cum provocările adolescenței pot modela drumul profesional și personal, acest episod oferă o perspectivă profundă asupra impactului mediului, al comunității și al motivațiilor interioare asupra ADN-ului vocațional.
Cum influențează primii ani din viața noastră traiectoria profesională? În acest episod, facem o incursiune în copilăria mea pentru a descoperi cum mediul, familia și primele experiențe mi-au conturat talentele, motivațiile și primele pasiuni. De la interesul pentru calculatoare la nevoia de recunoaștere, explorăm cum fiecare interacțiune a contribuit la ce a devenit ulterior ADN-ul meu vocațional.Vom observa împreună cum atributele de personalitate se arată încă din copilărie, cum mediul și oamenii influențează pasiunile și cum punctele forte devin din ce în ce mai clare atunci când sunt alimentate de motivații puternice. Acest episod te va ajuta să privești propria copilărie printr-o lentilă nouă, identificând elementele care ți-au modelat parcursul profesional de azi.Fie că ești la început de drum sau vrei să înțelegi mai bine cum ai ajuns unde ești, acest episod îți oferă o perspectivă clară asupra legăturii dintre copilărie și ADN-ul vocațional.Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.
MF
sorry, what is the language of this podcadt?
john karno
A retractable pergola shade provides adjustable protection from sun and rain, enhancing outdoor spaces like gardens, patios, and decks. Made from weather-resistant fabric or aluminum slats, it can be manually or motorized for easy control. This stylish and functional solution improves comfort, regulates temperature, and adds versatility to any outdoor setting. For more information, pleas contact us at : https://oztech.com/
Claudiu Marginean
După cum ați vorbit despre taskuri, eu am impresia că fiecare din noi avem un pic de ADHD, într-o mai mică sau mai mare măsură
Claudiu Comanoiu
Cum ne putem vindeca? nu sunt socat de ce ai zis, ba chiar uimit ca ai trait fix aceleasi lucruri pe care eu le traiesc acum. Urmaresc cu interes episoadele, pentru a gasi solutii.
ID17198526
Extraordinar de util episod! O emotie care o simt cred ca majoritatea din noi atit de des si totusi avem atit de multe de “corectat” in manifestarea ei decit am invatat in copilarie.