Nouveaux Prismes - Ressources Humaines, recrutement, management et marque employeur

Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :👉 Sa découverte du yoga👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga👉 Comment rendre le yoga accessible👉 La différence en yoga et sophrologie👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même👉 Les préjugés face à la pratique du yoga👉 La régularité de la pratique est la clé👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.Bonne écoute ! 🎧AlexandraHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références de l’épisode :📌 Le livre de Laurence Haurat : « La révolution ménopause »📌 Le livre de Judith Aquien – « 3 mois sous silence »📌 Podcast « La fin des règles » de Aude Hayot📌 Le livre de Sophie Kune : « Ménopausée et libre » et son compte Instagram @menopause.stories📌 Le compte Instagram @whatthemenopauseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.👉 Changer de paradigme avec le legal design. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.📌 La revue Lexbase social📌 Les Éditions Francis LefebvreHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La gamification au service de l’expérience collaborateur.Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :👉 Son parcours.👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.👉 Culture hybride et management.👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Le livre de Célia Hodent : « Dans le cerveau du gamer »📌 Le podcast « Underscore » animé par Micode📌 Le projet Paxo phone : https://paxo.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la pédagogie est la clé de l’apprentissage.Je reçois Juline Anquetin Rault qui est passionnée de pédagogie et d’éducation. Elle est enseignante depuis 14 ans en collège, lycée et CFA ainsi que dans l’agence de soutien scolaire qu’elle a créée.Elle forme de nombreux enseignants à la pédagogie de la classe autonome qu’elle a développée.Grâce à l’ensemble de son travail, elle a fait partie, en 2021, des 10 finalistes en lice pour le Global Teacher Prize, le Nobel de l’éducation au niveau international.Enfin, elle est également l’autrice du livre « La prof qui murmure à l’oreille des ados ».Dans cet épisode, j’aborderai avec Juline les sujets suivants :👉 Son déclic pour changer de pédagogie afin d’être plus efficace.👉 Les principes de la pédagogie de la classe autonome.👉 Les 4 piliers de l’apprentissage en neurosciences.👉 Posture et pédagogie sont intimement liées.👉 Développer les soft skills grâce à la classe autonome.👉 S’inspirer de la pédagogie de la classe autonome pour construire des formations en entreprise.👉 Test & learn ! Le leitmotiv doit-être : est-ce que c’est efficace ?👉 Partir du besoin pour construire sa pédagogie. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Les livres de Céline Alvarez📌 Les livres de Maria Montessori📌 Les livres de Célestin Freinet📌 Les livres de Stanislas Dehaene📌 Le livre « Les 12 lois du cerveau » de John Medina📌 Le livre « l’éducation n’est pas une science exacte » de Juliette Perchais📌 Le film « Le maître est l’enfant » réalisé par Alexandre MourotHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes. Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager. Il partage également avec beaucoup d’humour du contenu RH sur LinkedIn. Alors, n’hésitez pas à le suivre…Lors de cet épisode, Arnaud nous parlera d’EVP bien sûr mais également de ses synergies avec la marque employeur et la culture d’entreprise.Nous aborderons les sujets suivants : 👉 Son parcours👉 Un rapport employeurs / candidats qui s’est équilibré👉 Les 5 critères pour travailler sur son EVP👉 Les 7 points pour définir sa culture d’entreprise👉 L’importance, dans la démarche d’EVP, de se focaliser sur ses collaborateurs et non uniquement sur les futurs candidats👉 La marque employeur se nourrit de l’EVP👉 Cartographier son EVP doit se faire un mode collaboratif : prendre du feedback expérientiel.👉 L’approche appreciative inquiry.👉 Comment communiquer autour de son EVP en interne et en externe ?👉 Des exemples de société qui communiquent sur leur EVP👉 Comment activer son EVP dans sa stratégie RH ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode : 📌 Steeple📌 Shine📌 L’étincelle RH📌 Livre « Reinventing organizations » de Frédéric Laloux📌 Livre « La proximité, une stratégie ! » Frédéric Petitbon📌 Livre « Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH » de Pierre Monclos et Michel Barabel📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono📌 Clément Lemainque de Partoo📌 Luc Glinche📌 Marie Sophie Zambeaux📌 Anaïs Le Digarcher Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faire du recrutement une fonction stratégique  Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech. Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».Elle partage également beaucoup de contenus sur LinkedIn. Alors, n’hésitez pas à la suivre…Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA.Plus concrètement, j’aborderai avec Hélène les sujets suivants : 👉 Son parcours👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement👉 Les étapes clés dans un process de recrutement 👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement  Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy📌 Élise Moron📌 Marie-Sophie Zambeaux📌 Charlène Hemery📌 Anais le Digarcher Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mieux accompagner le deuil en entreprise. Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil. Parallèlement, Sarah est l’auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».Plus concrètement, j’aborderai avec Sarah les sujets suivants : 👉 La présentation de HappyEnd.life👉 Le déclic qui l’a poussé à lancer sa création.👉 Les raisons qui font du deuil un sujet tabou en entreprise.👉 Quelles ressources pour les RH et les managers concernant l’accompagnement du deuil ?👉 Les actions à prévoir pour les salariés endeuillés.👉 Comment aborder le sujet du décès d’un salarié ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode : 📌 Livre « Vivre le deuil au jour le jour » de Christophe Fauré📌 Film « Et je choisis de vivre » réalisé par Nans Thomassey et Damien Boyer📌 Podcast « De la mort et du deuil »📌 Podcast « Vivant » de Teddy Bredelet📌 Podcast « Ainsi va la vie » de Gaëlle Guiny📌 Podcast « Fleur de cactus » de Susana d’Arcambel📌 Podcast « Happy end »📌 Podcast « Sans toi »📌 Livre blanc pour mieux accompagner le deuil en entreprise d’HappyEnd : https://www.happyend.life/livre-blanc-accompagner-deuil-en-entreprise/📌 Les formations d’accompagnement d’HappyEnd : https://www.happyend.life/formations-deuil/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

S’appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n’a pas de rides », « Même les méchants rêvent d’amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l’écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l’émotion pour trouver son inspiration.Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l’émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.Dans cet épisode, j’aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :👉 Son parcours dans le milieu corporate avant de se lancer dans l’écriture👉 Les difficultés du rôle de manager👉 Le déclic pour se mettre à l’écriture👉 Partir de l’émotion pour écrire👉 L’empathie est le premier pas vers l’émotion👉 L’universalité provoque l’émotion👉 La restranscription des émotions dans ses romans👉 Garder de la distance avec ses personnages pour ne pas se laisser déborder👉 Sortir de sa zone de confort pour provoquer l’émotionEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌     Agnès Martin Lugand📌     Maison d’édition Albin MichelHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu’ils ont rencontrés.Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu’est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.Dans cet épisode, j’aborderai avec Sandy les sujets suivants :👉 Son parcours : du management dans le conseil au coaching professionnel👉 Les Infaillibles : sa démarche pour créer son cabinet de coaching et le lancement du podcast afin de donner la parole aux managers.👉 Les piliers du métier de coach.👉 Comment choisir son coach ?👉 Pourquoi il est nécessaire de former au coaching avant de se lancer dans une reconversion ?👉  Coachings individuels et coachings collectifs, quelles sont les problématiques managériales récurrentes ?👉  Quel est le moment le plus opportun pour se faire coacher en qualité de manager ?👉 Les expériences de coaching qui l’ont le plus marquées.👉 Les échecs rencontrés qui lui ont permis de grandir ?👉 Les RH devraient aussi bénéficier de coaching. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 Livre « Comment réussir à échouer » de Paul Watzlawick📌  Livre « Faites vous-même votre malheur » de Paul Watzlawick📌  Livre « Radical Condor » de Kim Scott📌  Livre « Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) » de Marshall Rosenberg📌 Le podcast Les InfailliblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné. Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :-       Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),-       Des conférences,-       Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »-       Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :👉 Son parcours : du marketing au coaching en passant par le podcast👉 Savoir identifier ses besoins et les communiquer👉  Les facteurs qui donnent du sens au travail et le rôle des entreprises / RH👉  Les différentes phases du burn out👉  Le burn out est toujours multifactoriel👉 Les 7 signes faibles du burn out qui doivent alerter👉 Se faire accompagner pour rebondir👉 Suite à un burn out, être en vigilance à chaque instant👉 RH : les actions à mettre à en place Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 Golden Circle de Simon Sinek📌 Livre « Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une» - Raphaëlle Giordano📌 Livre « Un cancre dans les étoiles » de Thomas Sammut📌 Livres de Maud Ankaoua : Kilomètre zéro, Respire ! : le plan est toujours parfait, Plus jamais sans moiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La grossophobie, une discrimination invisible.Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.Dans cet épisode, j’aborderai avec Anaïs les sujets suivants :👉   Son parcours 👉    Grossophobie, de quoi parle-t-on ?👉    Une des discriminations les plus invisibles.👉    La grossophobie existe, ce n’est pas de la victimisation.👉    Les clichés autour du surpoids.👉   La virulence des réseaux sociaux sur le sujet de la grossophobie.👉    Pourquoi prendre la parole sur ce sujet ?👉    Le beauty privilège👉    Le rôle central des RH qui doivent porter les sujets diversité et inclusion👉    Les actions à mettre en place en entreprise : réfléchir globalement avec toutes les individualités.👉    Comment est abordé le sujet de la grossophobie au-delà de la France ?Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌      Arnaud d’Hoines📌      Loubna Benabderrazzak📌      Ashley Graham📌      Gaelle Prudencio📌      Romane Dicko📌      Le Média The daily Swile et Yannick Merciris📌      Le compte Instagram Gras politique📌      Le compte Instagram Corps cools📌      Le livre "La société du paraître" aux éditions Odile Jacob de Jean-François Amadieu sociologue et professeur à l'université Panthéon-Sorbonne📌      Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html📌       Nicolas Galita de l’École du recrutementHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le leadership, tout est une question d’impact.Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice et facilitatrice sur le thème du Leadership.Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.Au préalable, Delphine occupait les fonctions de directrice de la communication interne et de la conduite du changement chez HSBC Europe et Moyen Orient ainsi que directrice conseil du Cabinet Hi Consulting.Lors de cet épisode, Delphine nous parlera de leadership.Nous aborderons les sujets suivants :👉    Pourquoi s’intéresser au leadership ?👉    Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.👉   Le manque de sens dans la fonction managériale.👉    Comment travailler sur son leaderhip ?👉    Le leadership : acquis ou inné ?👉    Ne pas confondre charisme et leadership.👉    Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.👉    Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌    Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain📌     Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer📌      Podcast « TAF » de Jeanne Deplus📌      Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard📌     Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert📌      Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet📌      Livre « Feeback » de Stéphane MoriouHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité". Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne.👉 Genèse du podcast "La Reprise" : l'histoire derrière la création du podcast dédié au retour au travail des femmes après le congé maternité. Thi NhuAn nous explique les motivations personnelles et professionnelles qui l'ont poussée à aborder ce sujet crucial.👉 Les enjeux de société pour les parents, et les mères en particulier : les défis que rencontrent les mères au moment de reprendre le travail, des enjeux sociaux aux pressions professionnelles. Comment cette période de transition est-elle perçue et gérée, et quelles sont les conséquences pour les mères concernées ?👉 Non-considération par la société de cette période de la vie des femmes : dénonciation du manque de reconnaissance et de soutien sociétal pour les femmes durant cette période critique. Il est important de sensibiliser et d'éduquer autour de ces enjeux pour provoquer un changement durable.👉 Les injonctions contradictoires entre mère et salariée : mise en lumière des attentes irréalistes imposées aux femmes, qui doivent jongler entre leur rôle de mère et celui de salariée ambitieuse. Thi Nhu An expose l'injustice de ces attentes, qui ne sont pas équivalentes pour les pères, et la double peine que cela représente.👉 Le moment de la reprise : une mise en danger : la reprise du travail est une période à haut risque pour les mères, tant sur le plan physique que psychologique. La fatigue accumulée et les pressions multiples rendent cette transition particulièrement difficile.👉 Écoute des besoins individuels des femmes Il est crucial de donner la parole aux femmes qui reprennent le travail pour comprendre et répondre à leurs besoins spécifiques. Cette écoute doit être régulière et attentive.👉 Actions pour mieux accompagner la reprise : Quelles sont les mesures concrètes que les entreprises et les managers peuvent mettre en place pour mieux soutenir les mères à leur retour ? Nous explorons des solutions pratiques et efficaces.👉 Les soft skills générées par la maternité : La maternité développe des compétences humaines précieuses, souvent négligées en milieu professionnel. Nous discutons de la valorisation de ces soft skills acquises par les mères.👉 Prendre en compte les co-parents pour une véritable égalité : Accompagner les mères implique aussi de considérer les co-parents. Une lutte pour l'égalité hommes-femmes ne peut ignorer le rôle des co-parents dans la parentalité.👉 Connaître ses droits en tant que parent : Thi Nhu An insiste sur l'importance pour les parents de connaître leurs droits et de les faire valoir dans leur entreprise. La connaissance des droits est un outil essentiel pour naviguer cette période avec plus de sérénité.👉 Une culture d’entreprise inclusive de la parentalité : l'importance d'une culture d'entreprise qui prenne en compte la parentalité dans son ensemble. Une telle approche bénéfique pour tous les employés, favorise un environnement de travail plus juste et équitable.Les références mentionnées dans l'épisode : 📌 Le Livre "Le prix à payer : ce que le couple hétéro coûte aux femmes" de Lucile Quillet📌 Le parental challenge co-écrit Judith Aquien et Selma El Mouissi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :👉 Parcours professionnel : Maud partage son cheminement professionnel et les motivations qui l'ont menée vers les RH. Découvrez les étapes clés de sa carrière et les expériences qui ont forgé son expertise. 👉 Création du Temple RH : Pourquoi Maud a-t-elle choisi de se spécialiser dans la marque personnelle RH et la marque employeur ? Elle nous explique la genèse du Temple RH et ses ambitions pour ce projet. 👉 Importance de la marque personnelle RH : Maud nous éclaire sur le concept de la marque personnelle RH, en soulignant son importance cruciale dans le paysage professionnel actuel. 👉 Développement de la marque personnelle : Quelles sont les étapes essentielles pour aider les RH à bâtir leur marque personnelle ? 👉 Interconnexion avec la marque employeur : Découvrez comment une marque personnelle forte peut positivement influencer la marque employeur d'une entreprise et les bénéfices qui en découlent. 👉 Festival RH en octobre : Maud nous parle du grand festival RH qu'elle organise prochainement. Elle revient sur l'origine de cette idée ambitieuse, les contenus et intervenants. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.