La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.

Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité".

Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne.

👉 Genèse du podcast "La Reprise" : l'histoire derrière la création du podcast dédié au retour au travail des femmes après le congé maternité. Thi NhuAn nous explique les motivations personnelles et professionnelles qui l'ont poussée à aborder ce sujet crucial.

👉 Les enjeux de société pour les parents, et les mères en particulier : les défis que rencontrent les mères au moment de reprendre le travail, des enjeux sociaux aux pressions professionnelles. Comment cette période de transition est-elle perçue et gérée, et quelles sont les conséquences pour les mères concernées ?

👉 Non-considération par la société de cette période de la vie des femmes : dénonciation du manque de reconnaissance et de soutien sociétal pour les femmes durant cette période critique. Il est important de sensibiliser et d'éduquer autour de ces enjeux pour provoquer un changement durable.

👉 Les injonctions contradictoires entre mère et salariée : mise en lumière des attentes irréalistes imposées aux femmes, qui doivent jongler entre leur rôle de mère et celui de salariée ambitieuse. Thi Nhu An expose l'injustice de ces attentes, qui ne sont pas équivalentes pour les pères, et la double peine que cela représente.

👉 Le moment de la reprise : une mise en danger : la reprise du travail est une période à haut risque pour les mères, tant sur le plan physique que psychologique. La fatigue accumulée et les pressions multiples rendent cette transition particulièrement difficile.

👉 Écoute des besoins individuels des femmes Il est crucial de donner la parole aux femmes qui reprennent le travail pour comprendre et répondre à leurs besoins spécifiques. Cette écoute doit être régulière et attentive.

👉 Actions pour mieux accompagner la reprise : Quelles sont les mesures concrètes que les entreprises et les managers peuvent mettre en place pour mieux soutenir les mères à leur retour ? Nous explorons des solutions pratiques et efficaces.

👉 Les soft skills générées par la maternité : La maternité développe des compétences humaines précieuses, souvent négligées en milieu professionnel. Nous discutons de la valorisation de ces soft skills acquises par les mères.

👉 Prendre en compte les co-parents pour une véritable égalité : Accompagner les mères implique aussi de considérer les co-parents. Une lutte pour l'égalité hommes-femmes ne peut ignorer le rôle des co-parents dans la parentalité.

👉 Connaître ses droits en tant que parent : Thi Nhu An insiste sur l'importance pour les parents de connaître leurs droits et de les faire valoir dans leur entreprise. La connaissance des droits est un outil essentiel pour naviguer cette période avec plus de sérénité.

👉 Une culture d’entreprise inclusive de la parentalité : l'importance d'une culture d'entreprise qui prenne en compte la parentalité dans son ensemble. Une telle approche bénéfique pour tous les employés, favorise un environnement de travail plus juste et équitable.

Les références mentionnées dans l'épisode :

📌 Le Livre "Le prix à payer : ce que le couple hétéro coûte aux femmes" de Lucile Quillet

📌 Le parental challenge co-écrit Judith Aquien et Selma El Mouissi

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