La grossophobie, une discrimination invisible.

Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.

Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.

Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Anaïs les sujets suivants :

👉   Son parcours 

👉    Grossophobie, de quoi parle-t-on ?

👉    Une des discriminations les plus invisibles.

👉    La grossophobie existe, ce n’est pas de la victimisation.

👉    Les clichés autour du surpoids.

👉   La virulence des réseaux sociaux sur le sujet de la grossophobie.

👉    Pourquoi prendre la parole sur ce sujet ?

👉    Le beauty privilège

👉    Le rôle central des RH qui doivent porter les sujets diversité et inclusion

👉    Les actions à mettre en place en entreprise : réfléchir globalement avec toutes les individualités.

👉    Comment est abordé le sujet de la grossophobie au-delà de la France ?

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌      Arnaud d’Hoines

📌      Loubna Benabderrazzak

📌      Ashley Graham

📌      Gaelle Prudencio

📌      Romane Dicko

📌      Le Média The daily Swile et Yannick Merciris

📌      Le compte Instagram Gras politique

📌      Le compte Instagram Corps cools

📌      Le livre "La société du paraître" aux éditions Odile Jacob de Jean-François Amadieu sociologue et professeur à l'université Panthéon-Sorbonne

📌      Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html

📌       Nicolas Galita de l’École du recrutement

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