Voix de recruteurs

Selon l’INSEE et son rapport sur la situation des seniors sur le marché de l’emploi en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans.En moyenne entre 55 et 61 ans, 21 % des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite.Pour ce nouvel épisode, Stéphanie Amselem, Talent manager décrypte le marché de l'emploi des seniors et nous explique les raisons pour lesquelles être un senior est un atout pour les entreprises. Qu'est-ce qu'un senior au travail ?Quelles sont les astuces avant de se lancer dans sa recherche d'emploi ? Comment se rendre visible auprès des recruteurs ? Quelles sont les solutions possibles pour un retour à l’emploi des seniors ?Quelles sont les avantages à embaucher un senior ? --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les biais cognitifs, vous connaissez ?D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement.Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager chez Fed Inside, nous dit tout ce qu’il faut savoir sur les biais cognitifs dans le recrutement :Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?Comment se manifestent-ils dans le recrutement et particulièrement, en entretien d’embauche ?Quels sont les biais cognitifs qui reviennent le plus souvent en entretien ?Quelles sont les conséquences ?Comment les contrer efficacement ?Chasser le naturel, il revient au galop alors, comment limiter les biais cognitifs ?Ecoutez dès maintenant tous les conseils de Célia !--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le poste et surtout des questions qu'il faut se poser pour faire le bon choix ! 🔸 Parfois le titre ne fait pas tout : des postes et des missions peuvent être très intéressants sans pour autant bénéficier du titre. Il est important de regarder en détail les missions proposées et l'annonce dans sa globalité. Nous sommes parfois surpris ! Ce qui est important finalement c'est ce que l'on fait au quotidien. Comment on le fait et avec qui on le fait. 🔸 Les questions à se poser avant de faire son choix : Qu'est-ce que j'aime faire ? Qu'est-ce qui m'éclate au quotidien ? Qu'est-ce que vous voulez absolument retrouver sur un prochain poste ? Quelle est l'ambiance de l'équipe ? Comment allez-vous interagir avec la direction et les collaborateurs / l'équipe ?Quelles sont les choses sur lesquelles vous ne céderez pas ? Quelles sont les attentes de la direction ? 🔸 Il est également important de se demander quelle évolution est possible en interne. L'idée ici est de développer des compétences transverses et d'avoir des missions différentes. Il est intéressant de grandir sur d'autres aspects pour ensuite se positionner sur des postes plus hiérarchiques.Et pour encore plus de conseils, rendez-vous sur www.fed-group.fr ! --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher ce job idéal, Myriam Bekka, expert Fed Group vous explique : 🔸 Ce qu'il ne faut pas faire :Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié Envoyer le même CV peu importe l’entreprise Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise Mettre de côté le projet professionnelNe dire à personne que vous cherchez un emploiNe pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)🔸 Comment relancer après avoir candidaté :Attendez une à deux semaines avant de relancer.Utilisez l'e-mail pour indiquer la date de votre candidature, vos motivations, et proposez un entretien.Ou appelez directement pour une approche plus personnelle et directe.🔸 Comment relancer après un entretien d'embauche :Envoyez un e-mail de remerciement le lendemain, exprimant votre gratitude et réaffirmant votre motivation.En l'absence de réponse, attendez une semaine avant d'appeler pour un suivi.🔸 Les questions à se poser avant d'accepter une offre :Objectifs et projet professionnel Adaptation à l'entreprise Culture d'entreprise Relation avec le manager --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un profil LinkedIn est la première vitrine qu'un recruteur verra de vous. Votre vitrine. Alors, il ne faut rien laisser au hasard. Pour cela, Amandine Goualc’h, experte Fed Group, vous explique comment rendre votre profil LinkedIn plus attractif et vous rendre visible aux recruteurs ! 🔸 Définir vos objectifs :Avant de commencer à travailler sur votre profil LinkedIn, déterminez clairement vos objectifs professionnels. Pour cela, utilisez la méthode SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) !🔸 Travaillez votre profil :Photo professionnelle Titre de poste Résumé Expériences professionnellesCompétences et recommandations🔸Travaillez votre réseau :Contacts pertinents Rencontres professionnelles 🔸Personnalisez votre approche :Messages personnalisés🔸Publiez régulièrement :Publications Régularité --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode ! 🔸 Se connaître soi-même :Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.Posez-vous des questions du type :Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)🔸 Demandez des feedbacks :Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers. Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.🔸 Posez les bonnes questions en entretien :Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.🔸 Allez plus loin dans vos questions :Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group ! 🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche :Le moment idéal pour la relanceLe délai pour être rappelé Le nombre de personnes dans le processus 🔸 Analyser son entretien et prendre du reculPrendre ou relire ses notes post-entretien 🔸 Rédiger un mail de remerciementRevenir sur le poste et les missions Rappeler ses compétences Le moment de l'envoi  🔸 Poursuivre ses recherches d’emploiContinuer vos recherchesContinuer les entretiens 🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretienNe pas se laisser envahir par vos émotionsRester professionnelDemander un feedback --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast). 🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien. 🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chronoSoyez efficace et découpez votre discours en trois parties :Commencez par votre présentation personnelle sans étaler votre vie privéeCommuniquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : formation, certifications, postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.Terminez par vos motivations pour le poste convoité.  🔸 Présenter ses expériences professionnellesL’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité. 🔸 Mettre en avant ses compétences et qualitésIl faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences. 🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoitéVous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre. 🔸 Savoir conclure l’entretienA la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien ou renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien. Découvrez plus d'histoires et de témoignages :- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé. Qui sommes-nous ? Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement. En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨ 🔸 Mettre à jour son CV Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle. 🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn Prévoyez une photo professionnelle et mettez un titre à votre profil. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.Présentez-vous rapidement dans l'encart dédié. Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions. 🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche. 🔸 Préparer son discours lors de l’entretien Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques. 🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche. Découvrez plus d'histoires et de témoignages :- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé. Qui sommes-nous ? Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement. En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Obtenir un entretien, c'est bien, se démarquer, c'est mieux. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent toutes les clés pour faire la différence ! N’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. 🔶 Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien ? 🔷 Comment se préparer pour l’entretien ? Pour bien se démarquer en entretien, il faut se PREPARER. Même s’il est impossible de prédire exactement les questions du futur entretien, certaines reviennent si fréquemment qu’il est nécessaire d’ y réfléchir à l’avance. ⚠️ En entretien, souvenez-vous que, pour convaincre, il faut justifier ses propos par des exemples concrets. Cela passe notamment par la méthode CAR : expliquer le contexte, parler de vos actions ou réalisations et enfin parler des résultats obtenus. Si ces questions ne sont finalement pas posées lors de l’entretien, le travail de préparation reste incontournable et ne peut être que bénéfique.  ✅ 7 questions pour bien préparer son entretien 1. « Pouvez-vous me parler de vous ? »2. « Pourquoi vous être présenté à ce poste et dans notre entreprise ? »3. « Pouvez-vous me parler de l’une de vos réussites ou d’un échec ? » 4. « Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »  5. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »6. « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 7. « Avez-vous des questions ? »  --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En entretien d'embauche comme ailleurs, la discrimination est un fléau. Vite, il faut savoir l'identifier et la dénoncer. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent les bonnes pratiques, les do et les don't !  🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?Il y en a 25 📃, selon l’article L.1132-1 du Code du travail qui interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?Un numéro : 3928 Un site gouvernemental antidiscrimination.fr géré par le Défenseur des droits. 📣📞    🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ? 🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez obtenu le job que vous vouliez, tout est au vert mais ... une question vous taraude : celle de la négociation du salaire. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donne les conseils les plus aviser pour décider à quel moment et comment l'aborder !🔹 Quel est le meilleur moment pour négocier son salaire lors d’un entretien ?🔸En passant par un cabinet de recrutement 🔹 Lors d’un entretien direct avec le recruteur🔸 Ne faut-il jamais aborder le sujet du salaire lors du premier entretien ?🔹 Comment aborder sereinement le sujet avant l’entretien ?🔸Existe-t-il des grilles de salaire à utiliser pour préparer l’entretien ?🔹Comment convaincre son interlocuteur ?--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vos soft skills, les avoir définies dans l'épisode précédent, doivent être mises en avant lors d’un entretien d’embauche. De l'identification des compétences, à la sélection, en passant par la mise en valeur, et la démonstration : vous saurez comment valoriser ses soft skills en entretien grace à Jessica Mourot, experte Fed Group ! 🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  🔸Comment identifier ses soft skills ?🔸Comment sélectionner les soft skills ?🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ? 🔸 Comment démontrer ses soft skills ?--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? Retrouvez Jessica Mourot, experte Fed Group, qui vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨ 🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ? 🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?La compétence techniqueLa compétence comportementale 🔸 Où s’acquièrent les soft skills ? 🔸 5 différents soft skills importants en entreprise.--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Dans cet épisode, deux managers de Fed Group détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création du dossier : comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ?  Les étapes du recrutement des intérimaires 🤓 L’entretien : étape décisive du recrutement 📄🖋️📂Optimiser la visibilité des candidats 🔎 --Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intérim, le travail temporaire, est plein d'à priori. Dans cet épisode, les experts de Fed Group tordent le cou aux idées reçues ! L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat de travail temporaire ? Comment les intérimaires sont-ils rémunérés ? 💰🔦 L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés pour des courtes durées 📅 Le travail en intérim, moins bien payé ? 💸 L’intérim : des métiers pas toujours intéressants 👎🐌--Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"--Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’intérim, c'est une solution de recrutement d’urgence pour les entreprises, comme l'expliquent les experts de Fed Group dans cet épisode. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement, le contrat de travail temporaire est un recours précieux pour les managers et responsables des ressources humaines. 💎  L’intérim : qu’est-ce que c’est ?  📄  L’intérim, la solution pour trouver un collaborateur dans l’urgence  💥 3 millions de personnes concernées en France 👧👨👩👴-- Fed Group donne aussi de la voix ...- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" --Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.