On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher ce job idéal, Myriam Bekka, expert Fed Group vous explique :

🔸 Ce qu'il ne faut pas faire :

1. Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié

2. Envoyer le même CV peu importe l’entreprise

3. Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise

4. Mettre de côté le projet professionnel

5. Ne dire à personne que vous cherchez un emploi

6. Ne pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)

   
   

🔸 Comment relancer après avoir candidaté :

• Attendez une à deux semaines avant de relancer.

• Utilisez l'e-mail pour indiquer la date de votre candidature, vos motivations, et proposez un entretien.

• Ou appelez directement pour une approche plus personnelle et directe.

  
  

🔸 Comment relancer après un entretien d'embauche :

• Envoyez un e-mail de remerciement le lendemain, exprimant votre gratitude et réaffirmant votre motivation.

• En l'absence de réponse, attendez une semaine avant d'appeler pour un suivi.

  
  

🔸 Les questions à se poser avant d'accepter une offre :

• Objectifs et projet professionnel

• Adaptation à l'entreprise

• Culture d'entreprise

• Relation avec le manager

  
  

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Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

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