Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ?

Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible.

1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ?

2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ?

3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ?

4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ?

5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ?

6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ?

7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ?

8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ?

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Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

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