DiscoverKarcast - کارکست
Karcast - کارکست

Karcast - کارکست

Author: Mohammad Hadi Shirani

Subscribed: 1,210Played: 15,089
Share

Description

کارکست، پادکستیه که توی هر قسمت از اون موفق ترین کسب و کار های دنیا رو به صورت علمی بررسی میکنیم و ازشون چیزایی رو یادمیگیریم که توی کار و زندگیمون بدردمون میخوره
26 Episodes
Reverse
ما از بچگی بارها و بارها شنیدیم که آقا برید دنبال علاقه‌تون. از آدمای موفق هم معمولا این حرف رو شنیدیم. یه سری هم شاید بهمون گفتن که علاقه واست نون و آب نمیشه بچه جون، برو دنبال جایی که پول توش باشه. حالا از بچگی تا بزرگسالی، از سلبریتی های اینستاگرام تا موفق ترین آدم های دنیا به شکل های مختلف این حرف رو زدن. توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ تحقیق های علمی و ببینیم اصلا چرا انقدر سخته که دنبال علاقمون بریم، علاقه اصن از کجا میاد؟ یهویی کشفش میکنیم یا اینکه یه فرآیند زمان بره. آخر سر هم میخوایم بفهمیم اصلا خوبه که دنبال علاقه مون بریم یا نه؟ منابع این قسمت: https://hbr.org/2019/10/3-reasons-its-so-hard-to-follow-your-passion https://hbr.org/2017/10/you-dont-find-your-purpose-you-build-it https://karcast.ir
اگر به سرانه ی تولید ناخالص داخلی یا همون GDP per Capita چین نگاه کنیم از سال 1990 تا 2020 تقریبا 30 برابر شده. از 360 دلار به حدود 10000 دلار. اتفاقات زیادی توی چین افتاده ولی چیزی که احتمالا جالبه که بررسی کنیم، نوع مدیریت شرکت های خصوصی چینیه که در فضای چین که با دنیای پیشرفته متفاوت بود رشد کردن. این شرکت های خصوصی به صورت متوسط سالیانه 14% سود ایجاد میکنن درحالی که شرکت های دولتی فقط سالی 4% سود ایجاد میکنن. شرکت های خصوصی چینی باید با مشکلات زیادی هم دست و پنجه نرم کنن، چیزایی مثل اینکه یک کشور پهناور با نیاز های متعدد دارن، اونهم نه نیاز های ثابت، نیازهایی که هرروز تغییر میکنه. پس باید هم با سرعت زیادی رشد کنن، هم از دست چیزهایی که در بروکراسی سرعتشون رو بسیار کم میکنه فرار کنن، هم باید محصولی درست کنن که بدرد جمعیت روستایی بخوره، هم بدرد جمعیت شهری بخوره، درنهایت رقابت با رقبای داخلی و خارجی هم وجود داره و فساد گسترده‌ای هم در دولت های محلی هست. چیزی که میخوایم توی این اپیزود ببینیم اینه که چینی ها چطوری شرکتهاشون رو مدیریت میکنن که از پس همه ی این مشکلات بر میان! لینک نظرسنجی این قسمت: yun.ir/aorx0g لینک مدرسه کارکست در کست باکس: yun.ir/2k6l3f لینک مدرسه کارکست در اپل پادکستز: http://yun.ir/xc743b لینک مدرسه کارکست در گوگل پادکستز: http://yun.ir/vehka9 لینک مدرسه کارکست در اسپاتیفای: yun.ir/kbh4jf منبع این قسمت: https://hbr.org/2014/09/a-chinese-approach-to-management
الان اوایل سال 2020ه و دونالد ترامپ ریاست جمهوری آمریکا رو تحویل داده به جو بایدن. سالهای 2015 و 2016 داستان های عجیبی توی خودشون داشتن. خروج بریتانیا از اتحادیه ی اروپا و رئیس جمهور شدن دونالد ترامپ. این دوتا داستان رو یه شرکت به هم وصل میکنه. شرکت کمبریج آنالیتیکا. این شرکت  حاصل کار فارغ التحصیل های بهترین دانشگاه های دنیاس و موفق شد با یه تحول توی حوزه ی مارکتینگ کاری کنه که مشتری هاش، دونالد ترامپ و چندتا رئیس جمهور دیگه از قاره های مختلف از برزیل تا شرق آسیا برنده ی انتخابات بشن. توی این اپیزود قراره بفهمیم این شرکت چه کاری انجام داد و چطوری انجامش داد که موفق شد این انتخاباتها رو برخلاف نظر اکثر صاحب نظر ها برنده بشه. شاید این قسمت سیاسی به نظر برسه ولی داستان یه استارتاپ حوزه ی مارکتینگه که نگاه همه ی دنیا رو به انتخابات ها و دموکراسی تغییر داد! لینک مدرسه کارکست در کست باکس: yun.ir/2k6l3f لینک مدرسه کارکست در اسپاتیفای: yun.ir/kbh4jf The Great Hack لینک فیلم: https://www.imdb.com/title/tt4736550/ Brexit لینک فیلم: https://www.imdb.com/title/tt8425058/ منابع این قسمت: https://www.theguardian.com/technology/2017/may/07/the-great-british-brexit-robbery-hijacked-democracy https://www.imd.org/research-knowledge/articles/psychographics-the-behavioural-analysis-that-helped-cambridge-analytica-know-voters-minds/ https://www.youtube.com/watch?v=n8Dd5aVXLCc https://www.youtube.com/watch?v=mpbeOCKZFfQ https://en.wikipedia.org/wiki/Cambridge_Analytica https://en.wikipedia.org/wiki/SCL_Group
توی این اپیزود قراره داستان اشکان نیک‌پی و استارتاپ لاماسو رو بشنویم. توی داستان قراره ببینیم اشکان از کجا علاقه‌ش به استارتاپ رو فهمید و چطوری شد که لاماسو اصلا شروع شد. تجربه‌های اشکان چیزاییه که توی زندگیمون بدردمون میخوره و اگر بخوایم یه کسب و کار جدید راه بندازیم هم همینطور! فرم نظرسنجی این قسمت: http://yun.ir/9k25m5 ایمیل اشکان برای ارتباط بیشتر: ashkan@lamasoo.com
توی این قسمت میخوایم به یه سوال محوری جواب بدیم. اینکه چرا رقابت کردن با آمازون و گوگل امروز انقدر سخته ولی اپل تونست توی بازار موبایل نوکیا رو حذف کنه. چه فرقی بین این شرکت ها و شکل عملکردشون وجود داره که امروز تصور رقابت کردن با بعضیاشون دیگه غیر ممکن به نظر میاد ولی تعداد زیادیشون در گذشته شکست خوردن! منابع این قسمت: https://www.bcg.com/publications/2020/how-do-you-design-a-business-ecosystem
یه وقتایی هست توی زندگی آدم که به هردلیلی یه جایی گند میزنه. دیگه آدمیم دیگه پیش میاد. بعد خب آدمای مختلف طورهای مختلفی با این اشتباه کردنشون مواجه میشن. یه سری میرن تو مد سرزنش کردن خودشون. اینکه من به هیچ دردی نمیخورم و هیچکاری ازم بر نمیاد و این صحبتا. یه سری دیگه هم هستن میگن نخیر اصن تقصیر من نبود، تقصیر یکی دیگه بود، اگه به خودم بود این مشکلا پیش نمیومد. از این مدل حرفا خلاصه. توی این قسمت میخوایم بگیم هردوی این نگاه ها اشتباهن و یه راه حل علمی ارائه بدیم که چطوری باید با اشتباه هامون روبرو بشیم تا بتونیم بیشترین استفاده رو ازشون ببریم. لینک پادکست مصاحبه با استیو بلنک https://anchor.fm/makingitreal/episodes/1-Steve-Blank--Lean-Startup-ena2qe/a-a3qrnhv منابع این قسمت: https://hbr.org/2018/09/give-yourself-a-break-the-power-of-self-compassion
شاید تا الان شما هم با خودتون فکر کرده باشید که یه استارتاپ موفق چجوری پول درمیاره؟ خیلی ها فکر میکنن استارتاپ‌های موفق مثل شرکت های بزرگ به سهامدار هاشون سود میدن. درحالی که خیلی شرکتا مثل گوگل و آمازون و خیلی از بزرگان دیگه اصلا سودی به سرمایه‌گذار نمیدن. بعد خب خیلیا با خودشون میگن مگه میشه این استارتاپ‌ها سود ندن بعد جف بزوس مدیرعامل و موسس آمازون انقدر پولدار شده باشه؟ اصلا اینهمه پول از کجا آورده؟ لابد خون مردم رو کرده تو شیشه دیگه! توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ داستان چندتا استارتاپ و از خلالش تعریف کنیم که معمولا مسیری که استارتاپها در طول عمرشون طی میکنن چه شکلیه و از کجا شروع میشه و به کجا میرسه. منابع این قسمت: https://getpaidforyourpad.com/blog/the-airbnb-founder-story/ https://about.google/our-story/ کارکست، پادکستی در مورد نوآوری و کارآفرینیه که توش با استفاده از منابع علمی از آدم ها و کسب و کار های موفق چیزای جدید یاد میگیریم که توی کار و زندگیمون بدردمون میخوره.
هرزمان صحبت از وضعیت اقتصاد تو آفریقا میشه، چهار تا مشخصه است که خیلی مشهوده: فساد گسترده، کمبود زیرساخت و نیروی متخصص و در نهایت جامعه ای که توانایی هزینه کردن برای محصولات رو نداره. توی این قسمت از کارکست، میخوایم بریم سراغ کسب و کارهای موفقی که توی آفریقا راه افتادن و ببینیم اونا چطور با این مشکل ها مواجه شدن و حلشون کردن! کارکست، پادکستی در مورد نوآوری و کارآفرینیه که توش با استفاده از منابع علمی از آدم ها و کسب و کار های موفق چیزای جدید یاد میگیریم که توی کار و زندگیمون بدردمون میخوره. لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2017/01/africas-new-generation-of-innovators
مارول یکی از موفق ترین استودیوهای فیلم سازیه ولی یه تفاوت مهم با بقیشون داره. مارول یه سری 22 فیلمه داره که تقریبا همشون بسیار موفق بودن. این فیلما هم پول خوبی در آوردن هم متوسط امتیازی که از سایت راتن تومیتو گرفتن حسابی از فیلم های مشابه بیشتره. ینی مارول موفق شده یه سری فیلم بسازه که هم پرفروشن هم باکیفیت و دیدنی. توی این اپیزود میخوایم بفهمیم راز موفقیت مارول چی بوده؟ لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2019/07/marvels-blockbuster-machine کارکست، پادکستی در مورد نوآوری و کارآفرینیه که توش با استفاده از منابع علمی از آدم ها و کسب و کار های موفق چیزای جدید یاد میگیریم که توی کار و زندگیمون بدردمون میخوره.
! امروز هممون درگیر ناخوشی های زیادی هستیم، دنیا درگیر کوروناس، اوضاع اقتصادی مملکتمون روز به روز داره بدتر میشه، بیکاری زیاده، بی حوصلگی زیاده. خلاصه شاید حال خیلیامون خوش نباشه. توی همین حال و اوضاع هم هستن کسایی که خوشحالن، احساس خوشبختی میکنن. سوال اساسی که این اپیزود کارکست حولش بنا شده اینه که خوشحالی از کجا میاد؟ تحقیقات علمی حوزه ی خوشحالی پیشنهادشون برای خوشحال زندگی کردن چیه؟ لینک نظرسنجی این قسمت: https://bit.ly/37ojt7R لینک پادکست رادیو پیشه: https://open.spotify.com/show/1Ta7DOKaXOHgN0rKwTASgc صفحات اجتماعی کارکست: Instagram: instagram.com/karcast_podcast/ Telegram: https://t.me/Karcast_Podcast Twitter: https://twitter.com/Karcast_podcast Virgool: https://virgool.io/@Karcast منابع این اپیزود: https://youtu.be/sDH4mzsQP0w https://youtu.be/296gxNZk2S0
یه سوالی که ممکنه برای خیلی از آدما وجود داشته باشه اینه که اگه من یه ایده دارم، از کجا بفهمم این ایده ام خوبه یا بد؟  چیزی که توی این اپیزود میخوایم بریم سراغش اینه که از کجا بفهمیم ایدمون خوبه یا نه؟ بعد حالا اگه حدس زدیم ایدمون خوبه چطوری پیادش کنیم و تبدیلش کنیم به یه کسب و کار؟ لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2013/05/why-the-lean-start-up-changes-everything
یه بخش قابل توجهی از هر روز ما صرف گرفتن اطلاعات جدید میشه. این اطلاعات میتونه از اطرافیان و همکاران باشه، از شبکه های اجتماعی باشه یا از هر منبع دیگه ای. ولی کسی به ما یاد نداده که سوال خوب پرسیدن چجوریه! توی این قسمت از کارکست قراره سوال پرسیدن رو به شکل علمی نگاه کنیم و ببینیم چطوری میتونیم با استفاده از سوال پرسیدن توی زندگی شخصی و کاریمون پیشرفت کنیم لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2018/05/the-surprising-power-of-questions
فرض کنید مدیر یه ساختمون هستید و کسایی که توی ساختمون زندگی میکنن بهتون شکایت میکنن که آسانسور خیلی کنده و اونا از این موضوع خیلی ناراضین. انقدر که مستاجرها ناراضی هستن گفتن اگه آسانسور رو درست نکنید ما قراردادمون رو فسخ میکنیم. احتمالا توی این لحظه شما با خودتون میگید یا باید موتور جدید بخریم که آسانسور سریعتر بشه، یا مثلا خیلی خلاق که باشیم میگیم شاید بشه برنامه ی آسانسور رو عوض کرد که یه طوری بهینه تر کار کنه و اوضاع بهتر بشه. حالا اگه بهتون بگم یه نفر اومد با اضافه کردن یه آینه به هرطبقه این مشکل رو کامل حل کرد چی؟ توی این قسمت قراره بفهمیم این ایده های جالب رو چطوری پیدا کنیم! لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2017/01/are-you-solving-the-right-problems
حتما برای شما هم پیش اومده که هی شنیدید طوفان مغزی، برین استورمینگ. بعد شاید تا الان امتحانش هم کرده باشید و حس کنید بابا این که فایده نداره چرا انقد در موردش حرف میزنن؟ شما تنها کسی نیستید که نتونسته از طوفان مغزی درست استفاده کنه و به نظرش بی فایده اومده. توی این قسمت میخوایم یه نگاه جدید به طوفان مغزی رو ببینیم و از تجربیات 20 ساله ی یه متخصص از دانشگاه ام آی تی یادبگیریم چطوری موفق و پربازده برین استورمینگ انجام بدیم! لینک فرم گپ و گفت آنلاین کارکست: https://forms.gle/38w311BLN8HrFrsj8 لینک منبع این قسمت: https://hbr.org/2018/03/better-brainstorming
ایده ی این اپیزود اونجایی به ذهن من رسید که شنیدم خیلی از هیئت های محرم تصمیم گرفتن که هزینه ی امسال هیئت رو به خانواده های فقیر کمک بکنن. شکی نیست که این کمک کردن خیلی خوبه، ولی کاری که میخوایم توی این اپیزود بکنیم اینه که بریم سراغ نوآوری‌هایی که توی دنیا درمورد کمک به قشر فقیر جامعه شده و تجربیاتی که توی جاهایی مثل هند، بنگلادش و آفریقا برای کمک کردن به این خانواده ها انجام شده. توی این قسمت قراره متوجه بشیم که بجای خیریه چطوری میشه کسب و کارهایی ساخت که از نظر مالی خودشون خرج خودشون رو تامین میکنن و تاثیر خارق العاده ای روی خانواده های کم درآمد میذارن. لینک فرم گپ و گفت آنلاین: https://bit.ly/3ipj0og لینک منابع این قسمت: https://hbr.org/2010/05/the-bold-vision-of-grameen-banks-muhammad-yunus https://hbr.org/2015/03/reaching-the-rich-worlds-poorest-consumers https://www.youtube.com/watch?v=6UCuWxWiMaQ
من همیشه برای خودم سوال بوده که توی فضایی که توش فساد وجود داره چطوری میشه فساد رو کم کرد؟ مثلا باید هر فسادی دیدیم شدیدا باهاش برخورد کنیم؟ یا اینکه باید صبر کنیم تا وقت مناسب بیاد؟ از کجا بدونیم الان وقت مناسبه؟ چطوری بتونیم از خودمون محافظت کنیم وقتی داریم با فساد میجنگیم؟ این سوال ها جواب راحت ندارن. توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ یه مقاله ای که اومده روی کسایی که  توی مقابله با فساد توی سیستمشون موفق بودن تحقیق کرده و یه سری پیشنهاد داره که چطوری بتونیم موثرتر با فساد بجنگیم! لینک مقاله منبع این قسمت: https://hbr.org/2018/11/cultivating-everyday-courage
نتفلیکس حدود سال 2000 یه مجموعه اسلاید منتشر کرد در مورد اینکه چطوری نیروی انسانی رو توی شرکت مدیریت کنیم. شریل سندبرگ مدیر ارشد اجرایی گوگل که خیلیا میگن حتی از موسس های گوگل آدم مهمتری بوده گفته این اسلاید ها مهمترین نوشته ایه که توی کل تاریخ سیلیکون ولی منتشر شده. نویسنده ی مقاله ی این قسمت که بین سال های 1998 تا 2012 مدیر ارشد استعدادیابی نتفلیکس بوده به همراه مدیرعامل نتفلیکس اون اسلاید ها رو درست کرده بودن. نویسنده میگه وقتی اون اسلاید های خشک و پر از محتوا رو درست میکردیم فکر نمیکردیم که 5 میلیون بار خونده بشن. توی این قسمت میخوایم ببینیم که این اسلاید ها در مورد چی بودن و نتفلیکس چجوری به مسئله ی استعدادیابی و استخدام نگاه میکنه؟ لینک مقاله منبع این قسمت: https://hbr.org/2014/01/how-netflix-reinvented-hr
وقتی در مورد نوآوری فکر میکنیم، خیلی وقتا مشکل اینه که ایده نداریم یا اگه ایده داریم هم ایدمون فوقش میخواد 10% یه چیزیو بهتر کنه! گوگل، یه اسمی گذشته روی نوآوریی که میخواد انجام بده. بهش میگه "فکر کردن 10 برابری"! ینی جای اینکه بیایم یه چیزی رو 10% بهتر کنیم، گوگل میگه باید یه راهی پیدا کنیم که 10 برابر بهترش کنیم. مثالش چی میتونه باشه؟ مثلا موبایل های هوشمند. ما از موبایل دکمه ای توی سال 2007 پریدیم به موبایل های هوشمند. این نوآوری رو بهش میگیم نوآوری ده برابری و قراره توی این قسمت یه سری روش یاد بگیریم که بتونیم راحت تر نوآوری 10 برابری انجام بدیم. لینک نظرسنجی این قسمت: https://bit.ly/2NBLLAT لینک مقاله منبع این قسمت: https://hbr.org/2019/01/when-your-moon-shots-dont-take-off
با خودتون فکر کنید بهتون گفتن که خوراکی ها رو توی بوفه ی چندتا مدرسه توی ویترین بچینید. بچه ها که میان صف وایمیستن تا خرید کنن، یه سری خوراکی به چشمشون میخوره و خب تصمیم میگیرن که چی بخرن. شما چجوری این بوفه رو مرتب میکنید؟ خوراکی های مفید رو میذارید جلوی چشم؟ یا اونایی که سود فروششون از همه بیشتره؟ یا اینکه اصلا میگید من نمیخوام تصمیم بگیریم، همینجوری تصادفی خوراکی ها رو انتخاب میکنم! یا مثلا اونایی که خودتون دوست دارید رو میذارید جلوی چشم؟ هرکدوم این انتخاب ها رو که انجام بدید دارید روی فروش بوفه تاثیر میذارید. بعد خب این سوال پیش میاد که وقتی من دارم تصمیم آدما برای اینکه چی بخرن رو تحت تاثیر میذارم، دارم آزادی و حق انتخابشون رو نقض میکنم؟ توی این قسمت میخوایم ببینیم چجوری میشه از علوم شناختی برای تغییر دادن تصمیم گیری آدمها استفاده کرد؟ بعد میخوایم بفهیمم که اینکار اصلا اخلاقیه؟ بعدشم میخوایم ببینم توی دنیای مدیریت چطوری میشه از این مفهوم استفاده کرد. لینک منابع این قسمت: https://www.penguin.co.uk/books/567/56784/nudge/9780141040011.html https://link.springer.com/article/10.1186/s41469-017-0014-1
اگه ازمون بپرسن که آدم خوبی هستیم یا آدم بدی، توی ذهنمون اکثرا به خودمون میگیم که آدم خوبی هستیم. ولی وقتی میریم سراغ دنیای کسب و کار میبینیم که کلی اتفاق غیراخلاقی داره توش میفته. توی این قسمت قراره بفهمیم که چی میشه که ما آدم ها که خودمون رو اخلاق مدار میدونیم کارای غیراخلاقی انجام میدیم و چطوری میتونیم اخلاقیات رو توی محیط کار حفظ بکنیم! لینک مقالات منبع این قسمت: https://hbr.org/2020/01/building-an-ethical-career https://hbr.org/2019/05/how-to-design-an-ethical-organization
loading
Comments (117)

Sara Kashefipour

خیلی اپیزود جالبی بود ممنون

May 4th
Reply (1)

Sara Kashefipour

یه سوال الان علاقه ترجمه‌ی passionه؟

May 4th
Reply (1)

Babak Memar

موضوع جالب ‌چالش برانگیز بود ممنون🌺🌺🙏🏻🙏🏻

May 4th
Reply (1)

hossein akhlaghi

مثل همیشه مرسییییییییی

May 3rd
Reply (1)

Hamidreza Moazamipour

ممنون هادی جان خیلی عالی و آموزنده بود موفق باشی😘

May 3rd
Reply (1)

محمدمهدی دستان

خسته نباشید خیلی خوب بود مطالب به ایراد کوچیک داشت این فایل ک‌اول ۳۴دقیقه بود بعد روی ۲۰و چند دقیقه یهو تمام شد توی فایل های قبلی این ایراد فنی نبود

May 3rd
Reply (2)

Sareh Esmaeili

سلام. ممنون از زحماتتون. پیشنهاد بجایی داشتند جناب بندری. پرتوان باشید. ☘️

May 1st
Reply

ƧΛΉΛЯ

مذهب رو تبلیغ کردن کارِ قشنگی نیست بنظرم...

Apr 24th
Reply (1)

Hanieh

ممنون

Apr 23rd
Reply

moojAfzar mehregan

سلام و خدا قوت. من چند ماهی هست که مطالب شما رو دنبال می کنم. واقعا نکات ارزشمندی داره. حتی برای افرادی که الزاما تازه کار هم نیستند. مثل خود من که از سال ۷۷ کسب و کار خودم رو دارم. من الان مدیر عامل شرکت موج افزار مهرگان کیش هستم. یکی از مشکلات عمده تمام مدت فعالیتم پیدا کردن شرکت های مناسب برای برون سپاری برخی از نیاز های شرکتم بوده، کاش می شد یجوری توی کار کست همچین فرصتی فراهم می شد که شرکت ها علاوه بر استفاده بیشتر مطالب با هم آشنا می شدند و از ظرفیت های همدیگه استفاده می کردند. با سپاس-حیدری

Apr 23rd
Reply (1)

zahra zargar

خب کاش میگفتید این موضوع از مدرسه شروع میشه یا نه فقط از محیط کار

Apr 20th
Reply (1)

moojAfzar mehregan

سلام و خدا قوت. من تا حالا به خیلی از دوستانم شما رو پیشنهاد دادم. ممنونم از زحمات شما.

Apr 18th
Reply (2)

moojAfzar mehregan

سلام. خداقوت. خیلی عالی...

Apr 16th
Reply

meysam yousefi

ممنون از زحماتتون، امکانش هست مطالب بروزتری از HBR رو کار کنید

Mar 18th
Reply (1)

افسانه

ممنون از مطالب خوبتون ممکنه درباره ی مدیریت آلمانی ها هم مطالبی ارائه کنید

Mar 6th
Reply (4)

zahra zargar

سلام من اغلب تمام پادکست های ایرانی رو فالو میکنم و یکی دوتا هم خارجی که تو حوزه کسب و کار، ولی رویکرد شما به موضوع خیلی خوبه و خیلی چیزها یاد گرفتم. حتی بیشتر از کتاب هایی که میخونم تشکرویژه جناب شیرانی🌺

Feb 28th
Reply (1)

Aboozar Shakibafard

تو ایران هم در انتخابات دوره روحانی همچین کاری با شرکت آتیه بهار کلید خورد که پبامکها و مسابقات پیامکی صدا سیما همه زیر دستش بود. حتی برنامه عادل فردوسی که گندش در اومد..ِ.... خلاصه اینکه به این سادگیا نیس. افکار مردم داره هرروز مهندسی میشه

Feb 24th
Reply

Babak Abdehagh

عالی بود...ممنون

Feb 20th
Reply

Hanieh

جالبه ... 🏵️

Feb 17th
Reply

Nastia tayebi

چه اپیزود خوبی😍

Feb 17th
Reply (1)
Download from Google Play
Download from App Store