Девушки возраста 25-35 лет очень амбициозные, трудолюбивые и требуют от работодателя не так много. А мамы еще и суперзамотивированные. Кажется - идеальные кандидаты! Но зачастую компании отдают предпочтение другим соискателям из-за закостенелого аргумента: «А вдруг декрет?» или «Она вечно будет на больничном»

Чтобы понять, как таким соискательницам стать привлекательнее на рынке труда, я поговорила с основательницей кадрового IT Агентства и Академии HR консалтинг – Tech-recruiter. Язиля Насибуллина специализируется на подборе сотрудников в сфере диджитал и IT, также обучает рекрутеров по всей стране. А еще Язиля – авторка подкаста «Код рекрутера». 

О чем мы говорим (тайм-код):

2:13 каков рынок сейчас и что будет дальше

4:40 почему солопринёр - профессия будущего

6:25 почему одна вакансия собирает по 500-1000 откликов

8:47 безработица всего 2,5% - реально?

9:30 зачем компании делают липовые вакансии

11:57 они: «когда в декрет?», а я: «секрет-секрет!»

17:30 как руководители принимают решения о наеме сотрудника: 6 типов

21:15 отношение к соискательницам, которые недавно вышли из декрета

23:38 как мамам показать себя крутым сотрудником

27:32 куда идти учиться в декрете или после

29:06 как увеличить привлекательность на рынке труда

30:32 кому нужен сайт-визитка

31:58 старые работы в портфолио

33:10 что делать на каждом этапе поиска работы

38:07 что там в Европе с декретом и работой

42:26 на каких площадках сейчас искать работу

44:30 как зумеры меняют рынок

46:50 как себя настроить на поиск работы и не унывать

Наше сообщество ВКонтакте: https://vk.com/howareyougirlfriend

Слушать на Яндекс Музыке: https://clck.ru/3PprYo

Слушать на Apple Podcasts: https://clck.ru/3PprX8

Сайт подкаста: https://howareyougirl.mave.digital

HR-канал Язили Насибуллиной https://t.me/fromYazi