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今回のゲストは、2022年1月よりSmartHRの新CEOに就任することが発表された芹澤さんです！芹澤さんはシード期のSmartHRにエンジニアメンバーとして入社し、その後VPoE、CTOを経て、12月8日、CEO就任のニュースが発表されました。

このエピソードでは、エンジニア組織のマネジメント方法、そして入社してから着実に責任範囲を広げていった芹澤さんに「任される理由」を聞きました。新CEOとしての意気込みも語っていただいています！

【ハイライト】

• SmartHRに入社したきっかけとその理由
• VPoEになってから身についたマネジメント法
• エンジニアチームを引っ張る時に使う1on1術
• 成果を出している人にマインドシェアを多く割くべきな理由
• マネージメントをする人が楽しんだ方が良いワケ
• 暇になることを恐れるな
• 急拡大しているエンジニア組織をマネージメントするうえで気をつけた方が良いポイント
• 宮田さんから学んだこと
• 他の役員との関係作りについて
• CEOになろうと思った理由
• 新CEOとしての意気込み

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僕がマネージングパートナーを務めるALL STAR SAAS FUNDが運営している「ALL STAR SAAS BLOG」でも、SmartHRチームの皆さんへのインタビューPodcastや記事を公開しています！

〈記事＆Podcast〉ストレッチ目標を実現する鍵は「達成可能性70％」にある（取締役・COO（最高執行責任者）倉橋 隆文さん）

〈Podcast〉SmartHR セールスマネジャーに聞く〜チームで成果を出し続けるマネジメントの勘所（セールスグループ エンタープライズセールス マネージャー 阿部 紘大さん）

〈Podcast〉なぜSaaSビジネスにSales Opsが必要なのか？（セールスプランニング 工藤 慧亮さん）

（ポッドキャスト編集してくれたkobajenneに感謝）

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