番外編第1回_まるのお客様の声「医療法人悠桜会コンドウ歯科様」

第60回「まるの経営を10年やってきて感じたこと・気付き」

第59回「育休復帰後のスタッフの対応について」

第58回「理論派院長が女性と関わる際の注意点」

第57回「退職するスタッフに対応する際の注意点」

第56回「理念は人を呼ぶ」

第55回「院長の妻としての役割と夫婦経営で気をつけた方が良いこと」

第54回「危機感が募る、人口減によるクリニック経営の見通し」

第53回「自分が正しいと思っている人への対応」

第52回「経営者のメンタルヘルス」

第51回「どうしても苦手な人がいる。さてどうする？」

第50回「フォロワーがどう動くかで、組織風土は変わる」

第49回「事業承継のための準備」

第48回「産休スタッフさんへの心の葛藤」

第47回「年齢が違う後輩とのコミュニケーション」

第46回「面接選考を有利に進めるためのテクニック_直接応募推進編」

第45回「スタッフ面談のコツ」

第44回「院長の指示がよくわからずコミュニケーションが取りづらい（スタッフさんの悩み編）」

第43回「採用に困っています。人材紹介会社を利用して看護師を1名採用したのですが、結局その看護師と既存スタッフの相性が合わず大量離職に繋がりました。何がいけなかったのでしょうか？」

第42回「身だしなみ規定についてはどの程度までルールを設けるべきなのか？」