第37期開頭蔡秀涓老師就引用了Maslow的理論，不正剛好就是原特四等公共人力資源管理的考點嗎？



是的，國家人力資源論壇電子報就是給考生Open Book用的（一部分啦）。



個人認為本期的第一篇和第二篇文章以考試來看，價值點較高



https://www.exam.gov.tw/NHRF/



〈讓光透進來：公務職場霸凌防治的新風貌〉

由保訓會范勻蔚科長撰寫，提到職場霸凌申訴機制在現行「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」規定下，制度更周延化的幾個措施：



1.發生職場霸凌事件時，必須通知上級機關。

2.最終調查結果，也必須通報上級機關，接受實質監督。

3.若行為人是機關首長，除由上級機關受理外，調查結果還須送交保訓會。

4.各機關的安全及衛生防護委員會與調查小組，必須有一定比例的外部專家學者，避免淪為內部自轉。



〈職場安全衛生之法制演進與公部門責任解析〉

由台大法律系徐婉寧教授撰寫，是一種理解制度脈絡與比較他國行政，說明制度過去問題，修正後之現況以及評述未來展望的架構體例：

1.制度修正前之問題

(1)對公務人員之安全衛生防護並未有詳盡的規範，保障內容有不足。

(2)無第三方監督機制，致公務人員執行職務之工作場所有危害安全或衛生之虞時，僅能向防護小組或機關長官通報處理及提供建議。

(3)無主管機關之監督查核機制及罰則，缺少強制力。

(4對職業災害與職業疾病之預防及應對措施，亦有所不足。

2.制度修正後之現況

(1)提升高風險職務人員執行職務之安全及衛生防護。

(2)增加監督、檢查與課責機制。

(3)增訂高風險職務之安全衛生防護之相關規定。

(4)明定職場霸凌申訴處理程序，與監度課責機制。

3.制度未來展望

(1)可參考職安法大量透過子法規以及勞動部職業安全衛生署所公布之相關指引，來具體化雇主相關應採取之措施的內容以供雇主遵循。

(2)應將公務員之職業災害救濟納入保障。



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