燦公的〈公共人力資源管理研究範圍的定位與定焦〉可說是公共人力資源管理重點概念整理大集合，本集介紹文中四個概念點。



我最喜歡的其中一部分是他對DEI的整理：

DEI（Diversity, Equity and Inclusion）係指多元、公平、包融，由三個名詞組成：

1.多元（Diversity），指的重視組織中不同文化、種族、性別、性傾向、宗教、年齡、身心狀況和能力等結構方面的差異，並確保各種人口結構都有代表性；這也是公共行政領域中受新公共行政學派影響，大家所熟悉的代表性官僚（公職人員組成應能代表社會各階層）概念。

2.公平（Equity）是指所有人應該在權益、機會都能夠無差別對待，每個人都有平等的權利和機會參與社會和就業。但公平（equity）與平等（equality）並不相同；平等（equality）追求一視同仁，機會均等卻不依個體的差異，而給予不同的待遇。因此公平的具體化措施就是平權行動（Affirmative action），政府採取法律行動，積極行動措施、優惠性差別待遇、矯正歧視措施等。藉由積極性的舉措，增加少數族裔或婦女在就業、就學等領域的機會，抒解代表性不足的現象。

3.共融性（Inclusion），是指是指創造一種包融彼此的組織文化；亦即是所有員工平起平坐，截長補短，感受到彼此互尊互重，營造員工能感受到歸屬感的環境。是歐美國家超越法律規範的策略性行動。



原文可看：

https://cpaatw.aitslab.idv.tw/?page_id=197



本集QA約38分開始，最後10分鐘有投資心得建議，投資一定有風險僅供參考。

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