Sempre que alguém pede um aumento, há uma razão por trás. E como líder, sua resposta pode impactar diretamente a motivação e o engajamento da equipe. Mas você sabe lidar com cada situação da maneira certa?

No vídeo de hoje, falo sobre as três principais razões pelas quais as pessoas pedem aumento – e como um líder pode conduzir cada uma delas com empatia e estratégia:

✅ 1. Problemas pessoais – Quando o pedido surge por dificuldades financeiras, como o líder pode acolher sem transformar o problema da pessoa no problema da empresa?

✅ 2. Excesso de trabalho – Se alguém sente que está sobrecarregado, será que a solução é apenas um aumento salarial? Ou há algo mais profundo para ser ajustado?

✅ 3. Desempenho acima do cargo – Aqui, o aumento pode até ser justo, mas ele deve vir acompanhado de um plano de crescimento e reconhecimento estruturado.

Se você é líder ou quer crescer na carreira, entender essas diferenças é essencial para manter um time engajado e uma empresa saudável.

🎥 Assista ao vídeo e me conta: você já passou por alguma dessas situações? Como lidou com isso? 👇