"Je wil geen tevreden medewerkers. Je wil constructief ontevreden medewerkers".

We zitten middenin de radicale jaren 20. Een uitdagende combinatie van weinig economische groei, veel krapte op de arbeidsmarkt, de WerkersRevolutie, de Flexrevolutie en nieuwe technologie met veel (on)mogelijkheden.

Als werkgever komt er dus een hoop op je af. Werken gaat steeds meer om de beleving, iedere werkende wil een van de 3 opties: verrukkelijk vast, delicious data of zwierig ZZP.

Hoe ga je om met die wensen, eisen en veranderingen? Het is tijd voor situationeel leiderschap. Of: aanstekelijk werkgeverschap. Vanuit een basis van vertrouwen in je collega's. Want als je nu niet inzet op goed werkgeverschap, dan besta je niet lang meer... 

Arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse onderbouwt zijn verhaal met cijfers. Dat medewerkers 3 tot 7 keer productiever zijn bij een goede werkgever. Of dat we in Nederland echt nog minstens 50% (!) productiever kunnen werken. Je  hoort het in deze aflevering.

Over Dzjeng
Wim Davidse is oprichter van en HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Dzjeng is een bureau dat strategische inzichten biedt voor (flex)werkmerken vol menskracht. Als flex- en arbeidsmarktstrateeg onderzoekt, publiceert, presenteert en adviseert Wim volcontinu op het snijvlak van scherpe en verrassende omgevings- en trendanalyses, stimulerende strategie, opwindend organiseren en aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap. 
dzjeng.nl

Boekenplank
Mass Flourishing  - How Grassroots Innovation Created Jobs, Challenge, and Change

Productie
Eva Damen

Techniek en montage
VeertienElf Media

Over de makers
Grensverleggend in Flex is een podcast voor en door ondernemers in flex van Plan4Flex en e-Wings ICT. Plan4Flex helpt uitzendbedrijven die te maken hebben met ingewikkelde planningsvraagstukken of een sterk wisselende personeelsplanning. Werk, vervoer en huisvesting komen samen in één operationeel systeem voor al je processen, van inschrijving tot loonstrook.

Ga voor meer informatie naar
www.plan4flex.nl