Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

Il y a quelques semaines, j’échangeais avec une femme de 40 ans au sujet de ses prétentions salariales.

Elle me dit être gênée, mal à l’aise d’aborder ce sujet. Elle m’indique qu’elle ne parle jamais d’argent.

Nous avons donc exploré cette question ensemble. 

Elle trouve cela déplacé. Elle considère que le manager ou les RH sont les personnes les mieux placées pour connaitre sa valeur. Elle se fie donc à leur jugement et leur grille salariale.

Je lui ai demandé combien de fois elle les a rencontrés avant de signer son dernier contrat. Elle me répond : un entretien de 60 minutes avec chacun, soit 2 heures.

Je lui ai donc demandé quelle personne est la mieux placée pour l’évaluer et fixer sa valeur ? Quelle personne a la vision globale de toutes ses expériences, de toutes ses missions, de toutes ses responsabilités, professionnelles et extra-professionnelles, qui permettent de développer des talents et des soft Skills qui font la différence entre les candidats quand ils présentent tous les mêmes expertises ?

1.  Notes de l’épisode :

L’article qui reprend par écrit le podcast sur le site, pour ceux qui préfèrent lire !">L’article qui reprend par écrit le podcast sur le site, pour ceux qui préfèrent lire !

2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ?

Dans la road map dédiée à la réussite de votre négociation salariale, vous y trouverez les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! Pour obtenir votre road map gratuite dédiée à votre négociation salariale, c’est très simple, rendez-vous sur mon site jurinova.fr, sur la page accueil, et téléchargez-la, c’est gratuit !">c’est très simple, rendez-vous sur mon site jurinova.fr, sur la page accueil, et téléchargez-la, c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera. 

3.  La Newsletter

Dans la newsletter du mercredi, je vous partage des conseils, des astuces, des livres inspirants, des podcasts passionnants et autres inspirations à travers des e-mails privés. Vous profiterez également de contenu inédit. Et bien sûr, le vendredi vous êtes informé de la sortie du podcast. 

Pour la recevoir, c’est très simple. Il n’y a qu’à s’abonner à la newsletter sur mon site, sur la page accueil ou en pied de page.">qu’à s’abonner à la newsletter sur mon site, sur la page accueil ou en pied de page.

4.  Faites-vous accompagner par moi !

Jurinova, le cabinet spécialiste des carrières juridiques, 100% orienté stratégie de carrière et développement professionnel. 

La mission du cabinet JURINOVA : Vous donner les clés et outils pour que vous puissiez donner de l’éclat à votre carrière en boostant votre avenir professionnel. Ceci dans le but de revenir à votre équilibre naturel dans le cadre d’un rythme de vie qui vous respecte, et un poste qui donne du sens à vos choix de carrière et de vie. Découvrez JURINOVA !">Découvrez JURINOVA !

Je vous accompagne, vous, les juristes, dans le cadre de :

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• Accompagnement individuel à la mobilité et la recherche d’emploi,">Accompagnement individuel à la mobilité et la recherche d’emploi,


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• Accompagnement et coaching collectif pour une recherche d’emploi efficace,">Accompagnement et coaching collectif pour une recherche d’emploi efficace,


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Afin de répondre à vos besoins de flexibilité, d’efficacité et de discrétion, les accompagnements sont 100% à distance. Vous en bénéficiez où que vous soyez basés !

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5.  Contactez-moi !

Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement :

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Cela va vous prendre quelques minutes de votre précieux temps, j’en ai bien conscience ! Alors mille mercis à vous, c’est vraiment précieux pour moi, pour faire connaître le podcast Jurinova.

6.  Faites-moi part de vos suggestions de sujets et thématiques pour les prochains épisodes et suivez-moi !

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