Ce directeur RH code des IA le weekend.

"Les hard skills sont plus importants que jamais", il m'a dit.

Et ça change tout ce qu'on pensait savoir sur l'IA et les RH.

Aurélien Fenard dirige la transformation digitale chez France Travail.

30 personnes dans son équipe. 20 applications SIRH à gérer.

Mais ce qui m'a marqué ? Ce n'est pas les chiffres.

C'est cette phrase :

"La data RH n'est pas un outil. C'est une langue."

→ Si tu parles pas cette langue, tu es déjà obsolète

→ Si tes indicateurs changent rien, ils servent à rien

→ Si tu supervises l'IA sans la comprendre, tu es aveugle

Aurélien a compris un truc que beaucoup ignorent encore.

Dans cette interview de 90 minutes, il dévoile :

– Comment leur ChatFT fait gagner des dizaines d’heures par semaine

– Pourquoi il code lui-même ses prototypes IA ("vibe-coding")

– Le projet Osiris : 10 000 agents transformés par le jeu

– Les entretiens annuels passés de 1h30 à 15-20 minutes

Mais le moment qui m'a scotché ?

"Si tu maîtrises pas ce que l'IA fait, tu peux pas la superviser.

C'est comme manager sans avoir fait le job."

Aurélien c'est avant tout de l'expérience : 10 ans de conseil, Pernod Ricard, LVMH et maintenant France Travail.

Un vrai "benchmark vivant" pour le citer.

Et ses 3 conseils pour percer m'ont rappelé une vérité :

1. Performance : "Marathonien, pas sprinteur"

2. Image : "70% bosser, 30% le faire savoir"

3. Réseau : "Apporter avant de demander"

Un épisode différent :

→ Si vous pensez que l'IA va remplacer les RH

→ Si vous croyez que les soft skills suffisent

→ Si vous pilotez à l'intuition

Aurélien prouve le contraire.

Les RH qui maîtrisent la tech ne remplaceront pas les autres.

Ils les dirigeront.

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