In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden kritisch hinterfragt. Lust auf mehr?

takeaways

• Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen.

  
  

• Die Generation Z will keine Führungskraft werden.

  
  

• Chef sein bedeutet, permanent erreichbar zu sein.

  
  

• Es steckt keine Faulheit hinter der Unbossing-Bewegung.

  
  

• Die Generation Z hat ein tiefes Wertebewusstsein.

  
  

• Diese Generation stellt mehr Fragen, die lange vermieden wurden.

  
  

• Führung kann krank machende Strukturen aufrechterhalten.

  
  

• Karriere um jeden Preis ist nicht mehr erstrebenswert.

  
  

• Die Generation Z hinterfragt traditionelle Karrierewege.

  
  

• Werte und Lebensqualität stehen im Vordergrund.

  
  

Wenn Dich meine Gedanken zu diesem wichtigen Thema interessieren, dann hör unbedingt rein. Conscious Unbossing ist kein Dillemma, sondern eine echte Chance und eine Rebellion, um Führung zu transformieren und zwar so, dass sie unsere Arbeitswelt zu einem besseren Ort, einen Ort der Gestaltung macht. So entsteht Lust auf Führung. Was sind Deine Impulse? Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken. Und nicht vergessen: Weitersagen! Herzlichen Dank, Deine Simone Gerwers

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