Wie Personaler:innen sich wappnen können

⛔️ Veränderungen in Finanz- und Zinspolitik und die damit einhergehende Inflation sind Vorboten einer Krise in der deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig ist die Fluktuation von Mitarbeitenden so hoch wie nie und es fehlen bis 2023 drei Millionen Talente auf dem Arbeitsmarkt – und das trotz des Höchststandes der Erwerbstätigen in Q3 2022. Der Fachkräftemangel breitet sich global zu einem Arbeitskräftemangel aus: Bis 2030 werden weltweit 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen.

📉 Diese Marktsituation ordnet Mark-Christian Schmidt, Managing Director Analytics bei talentsconnect, in der Podcastfolge ein und erläutert die Konsequenzen für Recruiting-Strategien. Er ist von Haus aus Volkswirt und hat Erfahrungen in den globalen HR und People Analytics Abteilungen bei Unternehmen wie Viessmann und Zalando gesammelt.

Mark verrät, vor welche Herausforderungen Personal- und Recruiting-Verantwortliche gestellt werden, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten können und teilt u. a. die folgenden Learnings:

👉 warum fast 40 % aller Arbeitsplätze in Deutschland Gefahr laufen, neu besetzt werden zu müssen

👉 welchen Einfluss der demografischen Wandel auf den Fachkräftemangel hat

👉 warum insbesondere der Effekt des Vorruhestand unterschätzt wurde

👉 wie unterschiedliche Unternehmen sich auf die Krise vorbereiten und welchen Einfluss das auf Recruiting Budgets hat

👉 mit welchen Methoden zu besetzende Jobs priorisiert werden können

👉 was Recruiting-Verantwortliche tun können, um an den strategischen Entscheidertisch des Unternehmens zu kommen

👉 warum eine Altersstrukturanalysen aktuell eine besonders sinnvolle Maßnahme ist

💬 Wer mehr erfahren möchte, findet in diesen Formaten Antworten auf konkrete Fragen

• in der Masterclass „Mach Recruiting zur Vorstands Sache - Deine Pitch-Vorlage“ am 06.12.2022 mit Speaker Mark-Christian Schmidt


• in der Masterclass „Businessplan 2023 // 5 Tipps wie du dein Personal richtig planst“ am 8.12.2022 mit Speaker Mark-Christian Schmidt


• in der Direct to Talent Community, in der sich über 400 Recruiter:innen, People - und Hiring Manager:innen gemeinsam den Herausforderungen des Recruitings stellen