Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR. 

Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек. 

Почему так?

В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:

🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов 

🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов

🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR 

По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇

🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.  

🔗 Почта kv@new.hr — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.

🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.

🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.