”… at der er en der lytter, en der viser forståelse, en der også genkender noget og kan hjælpe den anden i forhold til at skabe fordybelse omkring nogle ting.”

• Hvorfor kan coachingelementer i transformative samtaler være værdifulde i organisationer?
• Hvad er og kan coaching - særligt 3. generationscoaching - i et trivselsperspektiv?
• Hvordan kan trivsel udfoldes via resonans, medindlevelse og ved at dvæle i samtalen?

I dette podcastafsnit er vi taget til København for at besøge professor i coachingpsykologi, Reinhard Stelter, til en spændende snak om coaching i et trivselsperspektiv. Tid er en mangelvare i vores organisationer, men hvordan kan vi skabe mulighed for trivselsfremmende åndelige frirum til refleksion, resonans og transformative samtaler med hinanden om vores fælles livsverden? Dette og meget mere gør Reinhard os her klogere på.

Reinhard kommer også med sine bud på, hvordan coaching kan virke trivselsfremmende i organisationer bl.a. ved hjælp af en buddyordning, involverende møder og også mulighed for coachingbistand udefra.

Gæst: Reinhard Stelter er professor i coachingpsykologi på Københavns Universitet, coach og konsulent i egen praksis og forfatter til flere bøger om coaching, herunder ‘kunsten at dvæle i dialogen’ og ‘Tredjegenerations coaching’

Værtinde: Sanne Østergaard Nissen

Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen