"Det, der er galt, det er noget med vores ledelseskultur – og det gør, at det gør ondt indeni os, mens vi tror, at vi skal smile udenpå og gøre vores bedste for at få det til at fungere - i stedet for at stoppe op og tale med hinanden om, hvad der i virkeligheden foregår.”

• Hvorfor kan motivation, anerkendelse, personlig udvikling og teamwork ligefrem være livsfarligt?
• Hvad er livsfarlig ledelse - og hvordan undgår vi det?
• Hvordan går vi fra livsfarlig til bæredygtig og livgivende ledelse? 

I dette afsnit af ’Træn Trivslen’ besøger vi Christian Ørsted til en samtale om bestselleren ’Livsfarlig ledelse – Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv’. Bogen udkom i 2013, men dens indsigt i arbejdslivets psykologiske mekanismer er fortsat topaktuelle.

I podcastafsnittet gør Christian op med og udfolder:

• Myten om motivation
• Myten om anerkendelse
• Myten om personlig udvikling, og
• Myten om teamwork.

Lyt med – punktér myterne og udvid dit sprog for, hvordan vi passer godt på os selv, hinanden og fællesskabet – også i arbejdslivet.

Gæst: Christian Ørsted er ledelsesrådgiver (cand.merc.), foredragsholder og forfatter til bestsellerne ‘Livsfarlig ledelse’ og ‘Fatale forandringer’. Ekstern lektor på Reykjavik University og fast klummeskribent på Berlingske Business

Værtinde: Sanne Østergaard Nissen

https://www.linkedin.com/in/sanneoestergaardnissen/

Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen