Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).

Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.

Volgorde van deze aflevering

• (00:24 ) – Intro


• (00:37 ) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar


• (02:10 ) – Wat is een reorganisatie


• (03:27 ) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren


• (06:00 ) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie


• (08:10 ) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid


• (13:47 ) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie


• (16:00 ) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid


• (21:20 ) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode


• (25:50 ) – Collectief ontslag


• (29:21 ) – Aandacht voor


• (30:21 ) – Tip van de aflevering

Bronvermelding 

Raar verhaal



- Bijltjesdag bij Nedcar



Ontslag om bedrijfseconomische redenen



- Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:66 9 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)



- Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)



- Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)



- Herplaatsing (art. 7:66 9 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)



- Opzegverboden (art. 7:67 0 BW)



- Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)



Collectief ontslag



- Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)



- Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)



- Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)