#62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse
Description
Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel !
De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !
Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.
Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :
👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)
👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler
👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager
👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypique
Bonne écoute !
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
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