#80 – Nye bestyrelsesmedlemmer: Tør du vælge anderledes, når du rekrutterer til bestyrelsen?
Update: 2025-11-12
Description
”Vi leder efter et nyt bestyrelsesmedlem…” 😅
Jaja, men hvilket slags medlem leder I egentlig efter?
Forleden blev jeg spurgt, om jeg kunne hjælpe en virksomhed med at finde nye bestyrelsesmedlemmer.
Jeg bliver ofte spurgt, og selvom jeg ikke laver klassisk rekruttering, siger jeg altid ja til at pege nogle profiler ud.
Her har jeg nemlig en gylden mulighed for at vise, hvordan bestyrelsesmedlemmer også kan se ud 👀
Det blev - endnu - en øjenåbner.
Da jeg så de første forslag, var det nemlig de helt klassiske profiler:
+60 år, tidligere direktør, jurist eller økonom 👴🏻
Altså… den type, der har masser af erfaring – men måske ikke lige præcis dén erfaring, virksomheden faktisk manglede 💡
Heldigvis havde bestyrelseslederen mod til at vælge anderledes og gik med en kandidat uden bestyrelseserfaring – men med de kompetencer, der manglede i rummet.
Det blev den helt rigtige beslutning 💥
I episoden deler jeg historien og mine tanker om:
🎯 Hvorfor vi skal kigge efter kompetencer – ikke titler
🎯 Hvordan man tør tage chancen på nye profiler
🎯 Og hvorfor nysgerrighed er undervurderet i rekruttering
Måske er det tid til at udvide horisonten, næste gang du møder nogle, der leder efter nye kræfter til bestyrelsen 🌱
Og stille spørgsmålet:
Leder vi efter et nyt bestyrelsesmedlem – eller leder vi efter de kompetencer, vores bestyrelse mangler? 💭
Hej fra Laura 👋🏻
🎧 Ka’ du li’, hvad du hører?
Så bli’r jeg mega glad, hvis du vil smide et par ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en anmeldelse efter podcasten – det betyder alverden 🙏🏼
Tusind tak fordi du lytter med, deler og skriver.
Jeg er vild med hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼
Jaja, men hvilket slags medlem leder I egentlig efter?
Forleden blev jeg spurgt, om jeg kunne hjælpe en virksomhed med at finde nye bestyrelsesmedlemmer.
Jeg bliver ofte spurgt, og selvom jeg ikke laver klassisk rekruttering, siger jeg altid ja til at pege nogle profiler ud.
Her har jeg nemlig en gylden mulighed for at vise, hvordan bestyrelsesmedlemmer også kan se ud 👀
Det blev - endnu - en øjenåbner.
Da jeg så de første forslag, var det nemlig de helt klassiske profiler:
+60 år, tidligere direktør, jurist eller økonom 👴🏻
Altså… den type, der har masser af erfaring – men måske ikke lige præcis dén erfaring, virksomheden faktisk manglede 💡
Heldigvis havde bestyrelseslederen mod til at vælge anderledes og gik med en kandidat uden bestyrelseserfaring – men med de kompetencer, der manglede i rummet.
Det blev den helt rigtige beslutning 💥
I episoden deler jeg historien og mine tanker om:
🎯 Hvorfor vi skal kigge efter kompetencer – ikke titler
🎯 Hvordan man tør tage chancen på nye profiler
🎯 Og hvorfor nysgerrighed er undervurderet i rekruttering
Måske er det tid til at udvide horisonten, næste gang du møder nogle, der leder efter nye kræfter til bestyrelsen 🌱
Og stille spørgsmålet:
Leder vi efter et nyt bestyrelsesmedlem – eller leder vi efter de kompetencer, vores bestyrelse mangler? 💭
Hej fra Laura 👋🏻
🎧 Ka’ du li’, hvad du hører?
Så bli’r jeg mega glad, hvis du vil smide et par ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en anmeldelse efter podcasten – det betyder alverden 🙏🏼
Tusind tak fordi du lytter med, deler og skriver.
Jeg er vild med hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼
Comments
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
1.0x
