Wie Unternehmen bessere Strukturen gegen Rassismus, Antisemitismus und Sexismus schaffen können

Jedes Unternehmen will divers sein. Das Bewusstsein dafür, sich um Mitarbeiter*innen mit vielfältigen Hintergründen und Lebenswegen zu bemühen, und Teams heterogen aufzustellen, ist gestiegen. Was dem entgegensteht: diskriminierende Strukturen mit althergebrachten rassistischen und-oder sexistischen Tendenzen.

In dieser Folge des Plan W Podcasts spricht Nicole Broder von der Bildungsstätte Anne Frank darüber, wie sich typische Muster erkennen lassen, wie man ihnen entgegenwirken kann, was Arbeitgeber*innen tun können, wie man sich selbst oder anderen hilft. Kurz: Wie können wir alle unseren Teil dazu beitragen, gemeinsam eine neue Arbeitskultur erschaffen, in der uns unsere Unterschiede stark machen?

Links und Hintergründe:

Angebote der Bildungsstätte Anne Frank zu Vielfalt am Arbeitsplatz

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Webseite der GEW zu Antidiskriminierung und Antirassismus

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