Die Auswirkungen der Krise auf Familienarbeit, flexibles Arbeiten und Rollenbilder

Frauen spielen im Moment ganz wichtige Rollen: Sie stellen die Mehrzahl der Arbeitskräfte im Gesundheitsbereich, und sie sind im Moment überwiegend diejenigen, die zu Hause Kinder betreuen und unterrichten, während sie das Kunststück versuchen, daneben auch noch irgendwie ihrem Beruf nachzugehen.

In dieser Episode fragen wir: Wird die allgemeine Akzeptanz von Heimarbeit, die ja gerade herrscht, dazu führen, dass Arbeitgeber auch nach der Krise ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter mehr Flexibilität im Job zugestehen, z.B. durch remotes Arbeiten – was in Sachen Vereinbarkeit schon immer gefordert wird?

Und wir wollen wissen: Wird in Beziehungen die Verteilung der Familienarbeit momentan vielleicht noch mal neu verhandelt, weil vieles schlicht nicht so laufen kann wie es immer lief, sondern es neue Absprachen braucht?

Wir sprechen mit Sophie Lukas, die normalerweise beruflich sehr viel reist, und plötzlich ihren Job vom heimischen Computer aus macht. Und mit Christina Burkhardt, die mit ihrem Mann nicht nur Kinder, sondern auch eine gemeinsame Firma hat – und mit ihm vieles verhandelt, das auch Auswirkungen auf die Zukunft haben kann.

Links und Hintergründe:

Nina Straßner: Die Stunde von Diversity & Inclusion in Unternehmen hat geschlagen – Schauen wir hin.

The Atlantic: The Coronavirus Is a Disaster for Feminism

Pinkstinks: Das bisschen Home-Office

Margarete Stokowski: 10 Regeln fürs Überleben im Homeoffice

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Diese Episode wird unterstützt von EY.
Alle Infos zu EY als Arbeitgeber finden Sie hier.
Und hier erfahren Sie alles zum Karrieretag „Women@Consulting“.

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