Leadership: Wie schafft es HR ins C-Level?

Employer Branding: Wie schafft HR eine starke Arbeitgebermarke?

Compensation: Wie sollte HR über eine Compensation Philosophie nachdenken?

Culture: Wie gelingt der kulturelle Einklang zwischen Blue und White Collar?

Change: Wie verändert sich die Rolle von HR?

Strategy: Wann macht es Sinn, sich als HR Team zu professionalisieren?

Strategy: Wie muss HR in Zukunft Entscheidungen treffen?

Business Partner: Wie kann HR wertschöpfender werden?

Mit weiterem Wachstum muss man schauen, wie man sich schlank aufstellen kann

Was passiert, wenn nichts passiert?

HR muss Prozesse End-to-End denken

Onboarding ist nicht nur der Beginn einer Zusammenarbeit, sondern eine gemeinsame Reise

Wenn wir mit anderen HR Teams unser Wissen zentralisiert hätten, könnte man besser wachsen

Jeder der effizienter arbeiten möchte, wird sich in Zukunft mit dem Thema AI auseinandersetzen

HR hat die einzigartige Chance, das Thema Sustainability zu besetzen

Retention ist das neue Recruiting

Wenn du ein Dashboard baust, sitzt du auch mal zwei Tage davor und arbeitest an einer Grafik

Teams sind nie nur in einer Leistungsphase

Wir müssen Learning & Development greifbarer machen

Du kannst strategisch vorgehen, wenn du Daten für dich nutzt